【導讀】可發(fā)揮其正常使用功能，保證集團工作的正常進作，消除閑置固定資產，避免重復購置擠占資金，一領導、分級管理、層層責任、合理調配、物盡其用、管用結合”的原則。采購申請、審批、詢價購置、驗收入庫、領用調撥、保管、盤點、維修、移交、報廢等管理流程。集團對各中心實行管理到人，對各公司實行管控到公司的方。（二）單價格在1000元以下，使用年限在1年以上。交通運輸設備和事務機具等九大類。固定資產的現象，要嚴格追查責任，視情節(jié)給予處罰。賬的固定資產，除發(fā)生有明確規(guī)定的情況外，不得任意變動。審批程序辦理報批手續(xù)，根據批準文件進行賬務處理。對個人領用資產人為損壞負有賠償義務。

　　

【正文】 度負責。面對社會和思想的復雜性、多元化，我們的理想信念更需要反復淬煉，剔除雜 質，始終保持政治上的堅定與理想信念的純潔。要加強理論武裝。不斷用馬克思主義特別是中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)，運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作實踐，用科學理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性。要堅定政治方向。黨性是年輕干部的靈魂。黨性修養(yǎng)是年輕干部的 第一修養(yǎng) 。只有切實加強黨性鍛煉，帶頭講黨性、重品行、做表率，才能永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要提升精神境界。切實加強道德修養(yǎng)，正確對待權力、名利和地位，樹立良好品德，努力成為有修養(yǎng)、有品位、有內涵、 有人格魅力的人。要始終保持積極進取之心，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴于律己，在更廣闊的舞臺上施展才華，把干事業(yè)的過程當作不斷培養(yǎng)自己的人格力量、不斷提升自己的精神境界的過程；要始終保持寧靜淡泊之心，不斷使靈魂得到凈化，情操得到升華，謙和待人，低調處事，不自滿自負，不沾沾自喜；要始終保持廉潔奉公之心，老老實實做人、干干凈凈做事，做一個政治上的明白人、經 濟上的清白人、作風上的正派人。 （二）提高知識素養(yǎng)，培育成長之根 古人說： 立身百行，以學為基。 學習是人類進步的階梯，是年輕干部正確成長的基本途 徑。年輕干部要有所作為，就要把學習當做一種政治責任，當做一種精神境界，當做一種生活態(tài)度，當做一種自覺追求，做學習型的干部。要端正學習態(tài)度。把學習作為一種陪伴終生的修煉，克服 沒有時間學習 、 學與不學一個樣 、 學好學壞一個樣 等錯誤思想認識，切實端正學習態(tài)度，樹立終身學習理念，做到 無一時不學、無一事不學、無一處不學 ，推動學習工作化、工作學習化，使學習成為工作、生活的重要組成部分，把工作當學問來做。要把握學習重點。要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 三個代表 重要思想和科學發(fā)展觀等理論的學習，打 牢理論功底，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效。要加強對經濟、科技、法律、歷史等知識的學習，及時了解和掌握反映當代社會各個領域的新知識、新成果，不斷提高自己綜合素質。要結合工作實際，認真學習相關專業(yè)理論知識，做到 精通本職的、掌握相關的、了解全面的 ，成為一名真正的行家里手、內行領導。要講究學習方式。首先要向書本學。本著缺什么補什么的原則，多讀書，讀好書 。常讀書，讀活書，不斷啟迪思維，拓寬視野。其次要向實踐學。做到在干中學，在學中干，才能學得深入、學得實在、學得透徹。還要向群眾學。放下架子，虛心向群眾求教 ，拜群眾為師，做到問政于民、問需于民、問計于民，努力把群眾的聰明才智凝聚起來，形成推動科學發(fā)展的強大合力。要 注重學習實效。做到學以致用，推進工作。緊緊圍繞本職工作，著眼于對實際問題的思考，把學習的成果轉化為謀劃發(fā)展的思路、促進工作的措施和領導工作的本領，努力實現發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、工作要有新成效。 （三）提升綜合素質，澆鑄成長之本 國以才禮，政以才治，業(yè)以才興。一個人的事業(yè)之成敗，工作之優(yōu)劣，歸根到底取決于其綜合素質的高低。年輕干部要想較快成長成熟起來，擔當發(fā)展重任，只有 切實加強自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質，練就過硬本領，才能適應改革和發(fā)展的新形勢、新要求，才能正確成長，有所作為。要提高創(chuàng)新能力。既要有謙虛謹慎的態(tài)度，又要有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的精神，做到敢試、敢冒、敢闖、敢干、敢為人先，敢于擔當，勇于負責。要提高發(fā)展能力。年輕干部必須有識別機遇之才、把握機遇之能、用活機遇之魄，在機遇面前，順勢而謀，乘勢而為，以 等不起 的緊迫感， 慢不得 的危機感， 坐不住 的責任感，著力提高科學發(fā)展的能力，在謀劃發(fā)展、推進改革的實踐中，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展水平。要提 高協(xié)調能力。妥善處理與上級、同級和下級之間的關系，搞好疏通和協(xié)調。對上級要多請示多匯報；對班子集體或同級部門要有高姿態(tài)、大局觀念，不爭功諉過；對下級要采取謙虛的態(tài)度，以理服人，以情感人。既要有自主精神做到不依賴，又要有合作精神做到精誠團結，善于補臺不拆臺，善于站位不越位，善于謀斷不武斷，善于辦事不壞事。要提高執(zhí)行能力。一摞文件不如一個行動，執(zhí)行能力的強弱，直接關系到各項 決策部署、工作任務的落實效果。年輕干部有朝氣、有激情，應該將這種朝氣、激情落實到工作上，落實到行動上。不論在哪個崗位，對職責范圍內的事，多為 成功找辦法，少為失敗找借口，多講黨性，多講責任，用百分之百的心思，下百分之百的氣力，咬定目標不放松，不出成效不撒手。 （四）磨煉意志品質，打造成長之翼 自古雄才多磨難 。習近平同志曾經在中央黨校就年輕干部成長問題進行座談時指出： 才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。深刻揭示了年輕干部正確成長的規(guī)律。年輕干部只有在實踐中鍛煉、在基層歷練，在磨難中考驗，才能強身健體、正確成長。要加強關鍵崗位鍛煉。 滄海橫流，方顯英雄本色。 年輕干部要更加注重基層崗位的實踐鍛煉，更加注重艱苦崗位的鍛煉，更加注重復 雜崗位的鍛煉，更加注重重要崗位的鍛煉，在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干，這樣才會更快成長起來。要加強基層一線歷練。實踐長才干，基層出人才?；鶎邮鞘聵I(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、保持穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿。到基層工作，有利于了解群眾，有利于錘煉黨性、錘煉作風，有利于提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力，對于年輕干部成長大有裨益。年輕干部要積極主動到基層去，通過多方面開展基層工作，積累經驗、吸取教訓，從中鍛煉和提高開展工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力，積累比較全 面的基層工作和領導工作經驗和才干。要加強艱苦環(huán)境磨練。 艱難困苦，玉汝于成。 越是條件艱苦、越是困難較多， 越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅韌不拔的優(yōu)秀品格和腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風。年輕干部的真本領，需要在最艱苦、最困難、最復雜的環(huán)境中練就，需要通過吃苦耐勞、艱苦奮斗、堅持不懈練就。因此，年輕干部應該在基層艱苦復雜的環(huán)境中不斷加強鍛煉，經受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強黨性修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件的能力，學會用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題，圓滿完成各項工作任務。 （五）保持廉潔自律，夯實成長之堤 年輕干部心高氣盛，社會閱歷較淺，在各種誘惑面前，把握不好，容易出現思想上的偏差和心理上的傾斜，不利于正確成長。自律是一種修養(yǎng)，是一種素質，也是一種境界。要正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔。對于組織的提拔和重用，不應沾沾自喜、驕傲自滿，而應該把它看作是對自己工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作；對于暫時未被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要把它當做動力，以更大的努力和成績贏得組織和群眾的認可。對待進退留轉，要有平常心態(tài)。要相信組織，組織上對年輕干部歷來是關心、愛護的，是公 平、公正的。要正確對待他人。要正視 比較 、正確 比較 。要在比較中發(fā)現差距，增加工作動力；善于發(fā)現別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，切實做到 見賢思齊 ，不斷提高自己的素質和能力。要正確對待自己。對自己要有一個正確的評價，既不低估也不高看。要經常進行自我剖析、自我反思。不能把工作中取得的一點成績作為向組織討價還價的籌碼，而要當做自我發(fā)展、自我提高的基礎。要淡泊明志， 寧靜致遠。必須切實做到 六慎 ，即慎獨：臺上臺下一個樣、人前人后一個樣；慎微：勿以善小而不為、勿以惡小而為之；慎欲：財賄不以動其心、 爵祿不以移其志；慎友：多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友；慎始：任何事情都有第一次，腐敗也有第一次，守不住第一次，就會成為解體的開端，下滑的起步；慎終：清廉公正的弦時刻繃緊，任何時候不松懈。要樹立正確的權力觀。牢固樹立 權為民所有，權為民所用 的權力觀，始終把最廣大師生員工的根本利益作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點。要自覺并樂于接受監(jiān)督。對年輕干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，是組織上真正的關心、最好的愛護。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以約束領導干部不犯錯誤或少犯錯誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時發(fā)現和糾正領導干部的缺點 ，不至于釀成無可挽回的大錯。我們應該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督，這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。 年輕干部的成長是一個剔除 雜質 、百煉成鋼的過程，是一個自我完善、不斷揚棄的過程。作為年輕干部，在 百煉成鋼 的艱苦過程中，要正視自己，揚長避短；加強學習，堅定信念；注重實踐，提升能力；勇于擔當，甘于奉獻。只有這樣，才能以良好的心態(tài)對待個人的進退留轉，才能把心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上，在本職崗位上干出實實在在的業(yè)績，以突出的實績贏得組織和群眾的認可，為自身的成長鑄就輝煌前程 。 希望全體年輕干部牢記使命、志存高遠，以飽滿的政治熱情、良 好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，在醫(yī)學高等教育的火熱實踐中，為推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展作出更大的貢獻！ 安保人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治方案 根據中共 XX 股份有限公司委員會文件《關于集中開展空勤人員違法違紀違規(guī)突出問題專項整治工作的通知》 (XX 股黨發(fā)〔 2020〕 149 號 )文件要求，為深入開展從嚴治黨、從嚴治企及鞏固深化 三長 隊伍建設活動成果，結合安保部實際，特制定本工作方案。 一、指導思想 以整治 三長 隊伍突出問題貫穿活動始終，按照中共 XX 委員會部署的專項整治任務，著力解決是否模范遵守黨紀國法，維護社會公序良俗；是否帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴守 紅線 、 底線 ；是否自覺規(guī)范個人言行，不信謠傳謠；是否堅決貫徹公司決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通等方面存在的問題，按照 穩(wěn) 、 準 、 狠 的要求，著力整治違法違紀違規(guī)方面的 沉疴頑疾 ，力求專項整治取得實效，為 三長 隊伍建設提供強有力的組織紀律保障。 二、工作目標 ，使違反國家法律法規(guī)涉黃 賭毒，違反駐外管理規(guī)定以及公共場所中有不當言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒 駕、酒后尋釁滋事等問題得到有效解決；在遵守公司規(guī)章紀律上存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題得到有效遏制。 ，使全體員工對守紀律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實增強紀律和規(guī)矩意識，自覺執(zhí)行作風建設的各項規(guī)章，自覺遵守黨紀國法和公司規(guī)矩，自覺維護中國 XX的形象。 ，創(chuàng)建完善的規(guī)章制度、創(chuàng)新管用的管理制度、創(chuàng)立長效的管控機制，使全體員工明底線、 知敬畏，不斷強化遵紀守法意識、提升思想道德境界、培育職業(yè)榮譽感、樹立良好作風形象。 三、基本原則 ：整治的目的在于查處和整改員工在守紀律、講規(guī)矩上存在的突出問題，提高全體員工的守法守紀守規(guī)意識，增強執(zhí)行法律法規(guī)的能力，做到不守死角、不漏盲區(qū)，實現覆蓋全體員工。 ：整治要有目的，針對黃賭毒以及違反安全生產、違反駐外管理存在的薄弱環(huán)節(jié)需求進行。 ：對整治中查找出來的問題整改情況一項一項的跟進考核，定期、及時檢驗整改效果，杜絕違法違紀違規(guī)反彈回潮。 性：整治工作堅持貫穿嚴管厚愛、懲前毖后、治病救人的原則，有則改之、無則加免。 ：對存在突出違法違紀違規(guī)的員工，堅持從嚴從實從重 從快嚴肅處理，絕不姑息縱容。 四、整治步驟 按照中共 XX 黨委的要求，本次專項整治工作，具體分為四個步驟： （一）全面部署（ 11 月 10 日前）。一是召開集中違法違紀違規(guī)突出問題專項整治會議，對整治活動進行全面動員及統(tǒng)一安排部署。同時，講清楚專項整治工作的重要意義、主要內容、方法步驟和具體要求。二是結合實際，聚焦重點，制定專項整治工作方案，明確整治工作時間節(jié)點和任 務要求，明確整治的目標。三是開展國家法律法規(guī)和 XX 規(guī)章制度專題學習會，采取領學、督學、幫學、送學、寄學、補學等 六學 措施，實現法律法規(guī)學習入腦入心。四是開展學習心得交流。每個員工根據自身學習領會情況，撰寫心得體會，潛移默化教育引導全體人員模范遵守國家法律法規(guī)、自覺遵循社會公序良俗、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，始終堅持嚴和實的標準，守住做人、干事的 底線 和 紅線 ，做到謹言、慎行、循規(guī)、遵紀、守法，真正從理想信念上、思想道德上、作風紀律上、履職盡責上嚴起來，實起來。 （二）深入排查（ 11 月上、中旬）。堅持 以問題為導向，把聚焦問題、發(fā)現問題作為著眼點。通過實地走訪調研、發(fā)放問題征集表、集中座談和個別訪談、設立舉報箱、舉報電話和郵箱等多種形式，實事求是逐一認真排查安保部人員是否存在黃、賭、毒、邪教、借貸、博彩 等違反國家法律法規(guī)等問題；在駐外期間違反駐外規(guī)定以及遵守社會公序良俗上是否存在公共場所中有不當言行、造成惡劣影響， 打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題；在遵守公司規(guī)章紀律上是否存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題。在深入排查中，深挖細查、舉一反三、防微杜漸、抓早抓小，既要排查存在的違法違紀 違規(guī)典型突出問題，又要排查苗頭性、傾向性的問題。 （三）嚴肅整治（ 11 月中旬至年底前）。一是對排查出的違法違紀違規(guī)問題進行深入分析、建檔歸類、慎重研究、區(qū)別對待，建立分類問題清單臺帳，實行掛單銷號整治，逐項整治、