【導(dǎo)讀】條例，要求我能穩(wěn)妥的完成任務(wù)。---強(qiáng)調(diào)的是適應(yīng)、競(jìng)爭(zhēng)、變革和創(chuàng)新，要求靈活的向新高峰攀登。1．是對(duì)新聞單位的物質(zhì)技術(shù)手段和從業(yè)人員進(jìn)行科學(xué)管理的過(guò)程及方法。通過(guò)這一方面的研究，探索實(shí)現(xiàn)。這一方面的研究，解決建立、健全新聞。單位的維生機(jī)制，并使其以最有益的方式運(yùn)行的問(wèn)題。2．生產(chǎn)該物品的勞動(dòng)是否也具有二重性：具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)。6．報(bào)紙：各階段抽象勞動(dòng)---價(jià)值、價(jià)格。（新聞產(chǎn)品是精神產(chǎn)品，不同人使用價(jià)值不同。用商品經(jīng)濟(jì)的規(guī)律來(lái)加強(qiáng)自己的維生機(jī)制。

　　

【正文】 的過(guò)程，與印刷媒體有本質(zhì)的不同 ● 節(jié)目生產(chǎn)流程。 1，節(jié)目計(jì)劃。使整個(gè) 節(jié)目生產(chǎn)過(guò)程的第一步，是節(jié)目生產(chǎn)的準(zhǔn)備、積累、目標(biāo)設(shè)定階段。 ， 。 2，節(jié)目策劃。對(duì)節(jié)目的統(tǒng)一籌劃，包括節(jié)目整體風(fēng)格、定位、特定內(nèi)容的構(gòu)想。 3，節(jié)目制作。包括前期拍攝、后期制作。 4，節(jié)目播出。最后一環(huán)，錄播、直播。 5，節(jié)目傳播效果研究。嚴(yán)格講，不屬節(jié)目的具體生產(chǎn)過(guò)程。 （三） 廣播電視媒體具有如下消費(fèi)特性： 1， 視聽(tīng)眾對(duì)廣播電視節(jié)目的消費(fèi)，具有很強(qiáng)的不確定性和隨意性。（一般受眾居多，這些受眾對(duì)產(chǎn)品的忠誠(chéng)度較低 2， 視聽(tīng)眾對(duì)廣播電視節(jié)目的消費(fèi)投入，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)廣告商品間接完成 （四） 廣 播電視媒體管理特性： 1， 合理規(guī)劃和運(yùn)用廣播電視資源是廣播電視媒體有別于印刷媒體的突出管理任務(wù)。 廣播電視資源包括頻率資源 （基本資源） 、時(shí)間資源、受眾資源、節(jié)目資源 （加入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本元素） 2， 充分重視節(jié)目市場(chǎng)調(diào)查，精心制訂節(jié)目計(jì)劃是廣播電視節(jié)目生產(chǎn)中至關(guān)重要的管理任務(wù)。 3， 合理規(guī)劃廣播電視節(jié)目播出的時(shí)間段位和廣告播出段位。充分挖掘不同節(jié)目及段位的價(jià)值，以實(shí)現(xiàn)傳播的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 廣播電視市場(chǎng)的基本要素：節(jié)目、廣告、受眾 ● 選題計(jì)劃在節(jié)目中的地位：是節(jié)目計(jì)劃管理的中心內(nèi)容 ●節(jié)目選題 ：是節(jié)目計(jì)劃部門(mén)將 各節(jié)目編播制作部門(mén)提出的全年節(jié)目拍攝題目、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、長(zhǎng)度等項(xiàng)目匯集起來(lái)，經(jīng)綜合評(píng)審后形成的總體節(jié)目安排。這種安排有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性 ● 節(jié)目選題計(jì)劃形成的過(guò)程：審定成型 給予節(jié)目帶碼（預(yù)算、機(jī)器設(shè)備、符號(hào)依據(jù)） 節(jié)目選題計(jì)劃分為：年度（常規(guī)欄目）、重要節(jié)日紀(jì)念日、重大會(huì)議和國(guó)內(nèi)外重大體育比賽活動(dòng) ● 廣播電視節(jié)目選題計(jì)劃的編制： 一、編制計(jì)劃的準(zhǔn)備階段。 二、提出計(jì)劃草案階段 。 明確任務(wù)及目標(biāo)，提出最初的計(jì)劃方案，核定選題計(jì)劃的可行性，編制計(jì)劃草案 三、計(jì)劃正式確立階段 。 ● 派生計(jì)劃編制： 1節(jié)目制作計(jì)劃 ： 設(shè)備計(jì)劃： ① ＥＮＧ計(jì)劃（電子采集系統(tǒng)計(jì)劃）、 ② 演播室計(jì)劃、 ③ 轉(zhuǎn)播車(chē)計(jì)劃、 ④ 編輯機(jī)房計(jì)劃。 2節(jié)目播出計(jì)劃：對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)的選題計(jì)劃的播出安排。包括①部分節(jié)目按欄目作出固定時(shí)間的編排；②部分節(jié)目按集數(shù)、長(zhǎng)度，以相對(duì)集中的播出周期進(jìn)行編排。 3經(jīng)費(fèi)預(yù)算 :①勞務(wù)開(kāi)支②場(chǎng)景及道具制作費(fèi)③設(shè)備租用費(fèi)④錄像帶⑤伙食交通住宿 ⑥后期制作費(fèi)⑦后期制作費(fèi)⑧機(jī)動(dòng)費(fèi)用 ●廣播電視節(jié)目計(jì)劃管理的作用： 16 １，節(jié)目計(jì)劃管理，保證了節(jié)目意識(shí)形態(tài)的統(tǒng)一。 ２，提供了明確的工作目標(biāo) 。 ３，有助于綜合頻道對(duì)各類(lèi)節(jié)目的比例進(jìn)行宏觀調(diào)控： 新聞性、教育、文藝、服務(wù) ※ 近年來(lái)，在電視綜合頻道的傳播上，不同類(lèi)別的節(jié)目呈現(xiàn)如下的配置特征： ① 新聞性節(jié)目隨著人們對(duì)信息的渴求，播出量在加大。 ② 經(jīng)濟(jì)服務(wù)性節(jié)目呈現(xiàn)專(zhuān)欄化趨勢(shì)，播出比例穩(wěn)定增長(zhǎng)。 ③ 教育性節(jié)目保持基本穩(wěn)定 ⑤ 在綜合頻道中，文藝性節(jié)目比例有所下降。 ４，加強(qiáng)節(jié)目計(jì)劃管理，便于對(duì)題材的統(tǒng)籌安排 ５，加強(qiáng)節(jié)目計(jì)劃管理，有助于各工種的協(xié)調(diào)配合 ●節(jié)目制 作周期：是廣播電視節(jié)目制作所需的總的時(shí)間表安排，包括從節(jié)目的籌劃準(zhǔn)備到編制完成的過(guò)程。包括 前期準(zhǔn)備、拍攝、后期編輯 三個(gè)階段。 ● 影響因素：經(jīng)費(fèi)、人員、設(shè)備、交通、天氣、節(jié)目拍攝場(chǎng)景表 ● 節(jié)目制作周期的制定及控制：１，運(yùn)用工作定額控制周期 ● ２，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)制定并分析技術(shù)制定并控制周期。 網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)是現(xiàn)代化管理中的重要組成部分和實(shí)用管理方法，它將所要研究的規(guī)劃項(xiàng)目和控制過(guò)程作為一個(gè)系統(tǒng)去處理，將系統(tǒng)的各項(xiàng)任務(wù)分階段和先后順序，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行規(guī)劃，分別輕重緩急 進(jìn)行協(xié)調(diào)，合理利用系統(tǒng)資源，達(dá)到以最短周期和 最少消耗來(lái)完成整個(gè)系統(tǒng)的預(yù)期目標(biāo)。 對(duì)大型電視節(jié)目 ●節(jié) 目成本： 一個(gè)節(jié)目從開(kāi)始構(gòu)思到完成播出或銷(xiāo)售工作所使用的所有經(jīng)費(fèi)的總合。包括物資消耗費(fèi)用、人員成本及發(fā)行、銷(xiāo)售成本。一般有：節(jié)目主創(chuàng)人員費(fèi)、一般攝制人員費(fèi)、設(shè)備 場(chǎng)地 交通 食宿等費(fèi)用、后期制作費(fèi)、雜費(fèi) ●減少成本方法： 減少攝制場(chǎng)景的數(shù)量、減少夜景拍攝、選擇攝制費(fèi)用低的外景、編制最有效的攝制日程 ●節(jié)目制作中人員管理的特點(diǎn)？（ 管理中的激勵(lì) ） 一、電視節(jié)目制作中所建立的合作群體、即劇組，有別于一般的社會(huì)組織，它是臨時(shí)性的和松散的結(jié)構(gòu)，人們之間的協(xié)作關(guān)系并且建 立在長(zhǎng)期的工作和個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展上，而是為了達(dá)到某個(gè)特定目標(biāo)建立的契約關(guān)系，有鑒于此，劇組的人事管理要從合同開(kāi)始。 二、充分發(fā)揮“非正式團(tuán)體”和“意見(jiàn)領(lǐng)袖”的作用，建立良好的溝通渠道。 ●節(jié)目審查的內(nèi)容。 1，節(jié)目?jī)?nèi)容是否符合黨的路線(xiàn)、方針、政策，是否有利于安定團(tuán)結(jié)。 2，節(jié)目?jī)?nèi)容對(duì)敏感話(huà)題的處理是否得當(dāng)。 3，節(jié)目?jī)?nèi)容是否貼近社會(huì)，反映社會(huì)熱點(diǎn)及社會(huì)變化。 4，文藝性節(jié)目?jī)?nèi)容是否健康有益 ，打斗、暴露的鏡頭是否適當(dāng)。 5，節(jié)目的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)規(guī)定。 ※ 節(jié)目審查的方式：普審、選審、復(fù)審 ● 節(jié)目編排 是指把帶播 出的節(jié)目提前編排組合成一次次的節(jié)目播出流程，它是對(duì)節(jié)目播出架構(gòu)的綜合規(guī)劃，體現(xiàn)為節(jié)目播出表的安排。 既是管理活動(dòng) ,又是藝術(shù)思維活動(dòng) .節(jié)目編排是一門(mén)節(jié)目組合的藝術(shù) ,又是一門(mén)時(shí)間分割的藝術(shù) . ● 論述 節(jié)目 編排的原則？ 1， 適應(yīng)受眾接受媒介的習(xí)慣與需要。傳統(tǒng)上，節(jié)目編排是以黃金時(shí)間播出重點(diǎn)節(jié)目為中心來(lái)安排播出順序。隨著社會(huì)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化及人們生活習(xí)慣的改變，有越來(lái)越多的觀眾在非黃金時(shí)間打開(kāi)電視機(jī)，因而，非黃金時(shí)間節(jié)目的安排也就越來(lái)越重要。所謂最佳播出時(shí)間不再限于傳統(tǒng)的黃金時(shí)間。其最佳傳播時(shí)間很大程度取決于同其對(duì)應(yīng)的 觀眾收視行為可能的發(fā)生時(shí)間。非黃金時(shí)間在一定程度非常成適宜播出針對(duì)性強(qiáng)的對(duì)象節(jié)目。 2， 面對(duì)日益激烈的媒體競(jìng)爭(zhēng)，節(jié)目編排應(yīng)在知己知彼的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 對(duì)抗式編排 :指設(shè)法在相同時(shí)段的競(jìng)爭(zhēng)中 ,安排強(qiáng)檔節(jié)目 ,吸引受眾收聽(tīng)、收看本臺(tái)節(jié)目 . 封鎖式安排 :指設(shè)法安排有相當(dāng)長(zhǎng)度的節(jié)目長(zhǎng)時(shí)間吸引受眾 ,從而封鎖其他臺(tái)的節(jié)目 .臺(tái)灣華視 17 導(dǎo)引式安排 :在黃金時(shí)間一開(kāi)始 ,或其他臺(tái)的強(qiáng)檔節(jié)目未播出時(shí) ,就安排高收視率的節(jié)目 ,以便搶得先機(jī) ,吸引觀眾 . 調(diào)配式安排 :將新節(jié)目或收視率不太高的節(jié)目 ,安排在兩個(gè)強(qiáng)檔節(jié)目之間播出 ,產(chǎn)生 ” 調(diào)配 ” 的作用 . 3．本臺(tái)不同頻道應(yīng)力求協(xié)調(diào)配合。多套綜合頻道帶來(lái)的節(jié)目編排的矛盾還將存在 .解決的辦法是節(jié)目編排人員在綜合調(diào)整、協(xié)調(diào)配合上下功夫 ,盡力做到這樣兩點(diǎn) : 一是同一時(shí)間各套節(jié)目安排不同類(lèi)型的節(jié)目，以互相補(bǔ)充。 二是收視集中的 “ 王牌節(jié)目 ” 避免安排在同一時(shí)段播出。 ● 欄目化是節(jié)目編排的重要方法提供電視節(jié)目播出的整體框架。 一節(jié)目段位為基礎(chǔ)體現(xiàn)為：欄目固定節(jié)目。 ● 節(jié)目欄目化播出的最大特點(diǎn)就是節(jié)目播出的 “ 定期、定時(shí)、定量 ” ● 簡(jiǎn)述欄目化播出的優(yōu)勢(shì) . 答 :1)節(jié)目欄目化播出有利受眾收聽(tīng)收看節(jié)目 ,形成視聽(tīng)活動(dòng)的 ” 心理定勢(shì) ”. 2)節(jié)目欄目化播出有利于節(jié)目制作的管理 .節(jié)目的時(shí)長(zhǎng)受限，便于安排機(jī)房等設(shè)備、便于管理 3)節(jié)目欄目化播出有利于播出技術(shù)的發(fā)展 . 4)節(jié)目欄目化播出有利于日常的節(jié)目編排操作 . ● 播出安全的管理。 一、播出流程的順暢與安全 ：①規(guī)章制度，強(qiáng)化責(zé)任心②計(jì)算系統(tǒng)安全 二、 解決好正點(diǎn)播出問(wèn)題 ： 正點(diǎn)播出就是按照節(jié)目預(yù)報(bào)的時(shí)間正點(diǎn)播出。受兩方面因素影響： 1，欄目化的規(guī)范程度 2，插播。關(guān)系節(jié)目的插播、廣告插播 ● 對(duì)節(jié)目宣傳信息的要求： 1，訊息應(yīng)具有易得性。利用廣播電視媒體自身強(qiáng)大的傳播力，利用廣播電視 報(bào)刊及其他報(bào)刊進(jìn)行預(yù)告。 2，訊息應(yīng)具有新穎性。 3，訊息應(yīng)具有重復(fù)性。 ●視聽(tīng)研究的作用。 一、 視聽(tīng)研究 在節(jié)目規(guī)劃與改進(jìn)上的作用。 診斷。對(duì)已播出的節(jié)目進(jìn)行實(shí)際效果分析，尤其是不成功的 預(yù)測(cè)。應(yīng)用受眾調(diào)查的結(jié)果，預(yù)測(cè)某節(jié)目在播出后的效果 規(guī)劃節(jié)目的播出結(jié)構(gòu)。為進(jìn)行欄目化播出的設(shè)計(jì)提供最可靠的依據(jù)。 改進(jìn)節(jié)目質(zhì)量。 二、 視聽(tīng)研究在廣播電視媒體廣告經(jīng)營(yíng)上的應(yīng)用。 電臺(tái)和電視臺(tái)通過(guò)向廣告主及廣告代理商銷(xiāo)售播出時(shí)間內(nèi)的廣告單元時(shí)間獲得收益，該廣告單元的價(jià)格則由可以提供給廣告商的視聽(tīng)率來(lái)決定。 ●視聽(tīng)研究的內(nèi)容 ：計(jì) 算： 1，視聽(tīng)人數(shù)測(cè)量。 視聽(tīng)率數(shù)據(jù)依不同的目的和要求 ,有不同的計(jì)算方法 :1)開(kāi)機(jī)率 .2)總收視率 .3)瞬時(shí)收視率 .4)平均收視率 .5)相對(duì)收視率 . 2，受眾 構(gòu)成測(cè)量 :年齡、職業(yè)。性別、文化程度、職業(yè)、收入。 3，受眾 評(píng)價(jià)測(cè)量。 專(zhuān)為廣播電視機(jī)構(gòu)的節(jié)目策劃者和制作者服務(wù)的。 ※ 國(guó)際流行的視聽(tīng)率測(cè)量方法。 挨戶(hù)訪問(wèn)、電話(huà)訪問(wèn)、日記調(diào)查、儀器測(cè)量（始于 1975年的德國(guó)） 第十章 ● 人力資源是新聞單位最重要的資源 .： 新聞單位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)于新聞單位來(lái)說(shuō)，人力資源主要之新聞單位內(nèi)外，能適應(yīng)新聞 單位生產(chǎn)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)需要的勞動(dòng)能力的總和。 新聞事業(yè)屬于高技術(shù)的信息產(chǎn)業(yè)，對(duì)各種人才的需求更為強(qiáng)烈，不論是節(jié)目的采編制作、設(shè)備的維護(hù)檢修 ，還是新聞單位的經(jīng)營(yíng)管理，都需要大量的高素質(zhì)人才。這些人才主要包括發(fā)展新聞事業(yè)所必需的新聞人才和進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理工作所必需的經(jīng)營(yíng)管理人才。 黨的十四大明確提出我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的最終目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，這就意味著新聞事業(yè)賴(lài)以生存的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了根本性的變化。在保持和強(qiáng)化黨和政府的喉舌功能的前提下，新聞事業(yè)的生存與發(fā)展必需 18 遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，引入現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)各項(xiàng) 管理，合理配置、運(yùn)作各種資源，而人力資源是其中最重要的。借助科學(xué)的管理體系對(duì)人力資源進(jìn)行組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制，最大限度地開(kāi)發(fā)利用人力資源的潛能，對(duì)新聞單位的進(jìn)退成敗有舉足輕重的作用。合理地配置和有效的使用人力資源、做到人盡其才， 才盡其用，應(yīng)當(dāng)成為新聞單位一切組織管理活動(dòng)的基本出發(fā)點(diǎn)。 ● 人力資源管理的目標(biāo)？ 人力資源管理的 根本 目標(biāo) 在于獲取人力資源的最大使用價(jià)值，充分發(fā)揮人的能動(dòng)性。 1， 調(diào)動(dòng)人的積極性 。人力資源管理貫徹始終的一個(gè)主題是承認(rèn)組織內(nèi)的人是組織的一種寶貴財(cái)富，使人對(duì)組織具有責(zé)任感筆強(qiáng)迫人順應(yīng)組織 的要求有更深遠(yuǎn)得意義。為了充分調(diào)動(dòng)人的積極性，管理者應(yīng)該努力尋求人力資源管理方針與組織目標(biāo)的統(tǒng)一。 2， 開(kāi)發(fā)人的創(chuàng)造性 。創(chuàng)新是一個(gè)組織參與競(jìng)爭(zhēng)、謀求發(fā)展的重要武器。創(chuàng)新過(guò)程中，個(gè)人創(chuàng)造性的開(kāi)發(fā)程度至關(guān)重要。管理者要為職工發(fā)揮創(chuàng)新潛力提供必要的工作條件和組織條件。 3， 為事業(yè)生存與發(fā)展提供有力保證。 事業(yè)的生存與蓬勃發(fā)展，需要一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍保障。應(yīng)將組織對(duì)人員的數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給協(xié)調(diào)起來(lái)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的效用，為組織的生存與發(fā)展提供有力保證。 4， 發(fā)揮人對(duì)事業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用 。人力 資源管理者需要?jiǎng)?chuàng)造良好的條件，協(xié)調(diào)人們的心理和行為，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)提高工作效率的目的。還要切實(shí)關(guān)心每個(gè)人在物質(zhì)、精神和業(yè)務(wù)發(fā)展等方面的要求，幫助他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。 ●新聞單位在勞動(dòng)工資制度： 勞動(dòng)定額管理，編制定員管理，工資、獎(jiǎng)金和津貼相結(jié)合，并配以其它相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。 2種形式：工時(shí)定額 和 產(chǎn)量定額（新聞單位常用） 、生產(chǎn)規(guī)模、裝備情況、生產(chǎn)技術(shù)要求、生產(chǎn)條件，按照勞動(dòng)定額及定員標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)管理機(jī)構(gòu)及層次的設(shè)置等因素確定 企業(yè)必須配備的各類(lèi)人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)科學(xué)配備人力的依據(jù)，定員是建立崗位責(zé)任制、搞好按勞分配的前提。 ●工資制度是國(guó)家貫徹按勞分配的原則和各項(xiàng)政策所規(guī)定的工資等級(jí)制度、工資形式、工資水平、工資關(guān)系、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等的總稱(chēng)。我國(guó)目前的工資制度有三種，包括 技術(shù) 等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、結(jié)構(gòu)工資制（新聞單位）。 ●工資形式是指工資的計(jì)算方法和支付形式。工資的形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、浮動(dòng)工資（新聞單位常用，普遍實(shí)行“打分制”）。 ※ 獎(jiǎng)金是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式，是對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)的報(bào)酬，作用是鼓勵(lì)職 工為單位、為社會(huì)、為國(guó)家多做貢獻(xiàn)。 ※ 津貼是貫徹按勞分配原則的一種補(bǔ)充形式，是補(bǔ)償職工額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付的勞動(dòng)報(bào)酬。表現(xiàn)為 誤餐費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)。 ●新聞單位用人制度改革的必要性。 傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事制度在很大程度上與新聞媒體的一系列變革不相適應(yīng)，在實(shí)踐中已經(jīng)暴露出一些矛盾。我國(guó)新聞單位中的傳統(tǒng)勞動(dòng)人事制度，其基本前提是把新聞單位作為事業(yè)單位來(lái)管理，在人員編制定額、工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)等方面都有嚴(yán)格限制，這對(duì)于激勵(lì)優(yōu)秀人才、促進(jìn)人才的流動(dòng)非常不利。能者不能進(jìn)，劣者不能出，成為不少新聞單位老總感到頭疼的問(wèn)題。 一些新聞單位采取變通的方式，在本單位本體之外，實(shí)行所謂的“企業(yè)編制”，即除少數(shù)高級(jí)管理人員屬單位編制內(nèi)人員 外。其它人員均實(shí)行招聘制。這在一定程度上緩和了矛盾，但只能是過(guò)渡性質(zhì)的權(quán)宜之計(jì)，因?yàn)殚L(zhǎng)期實(shí)行這種“一社兩制”，“一臺(tái)兩制”，會(huì)使得新聞內(nèi)劃分等級(jí)，不利于不拘一格的選拔和使用人才，坐上一部分人的積極性，而保護(hù)某些缺乏自覺(jué)的在編人員的落后與懶惰。 新聞事業(yè)的發(fā)展對(duì)新聞單位用人制度提出了新的要求，用人制度改革已經(jīng)勢(shì)在必行。