20xx年飛陽牧業(yè)養(yǎng)殖集團(tuán)培訓(xùn)管理動員會議ppt-資料下載頁
【導(dǎo)讀】集團(tuán)培訓(xùn)工作現(xiàn)狀分析。集團(tuán)綱要對接與13年培訓(xùn)工作指導(dǎo)思想。源部、集團(tuán)職能部門、企業(yè)三條主線夯實(shí)推進(jìn)集團(tuán)培訓(xùn)工作開展。訓(xùn)體系、電池營銷人員培訓(xùn)體系、光伏技術(shù)工人培訓(xùn)體系。而有效的提升了隊伍現(xiàn)有的素質(zhì)與支持12年集團(tuán)核心工作推進(jìn)與完成，為集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展提供人才保障，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力！集團(tuán)高層高度重視與支持；“星期六學(xué)習(xí)日”政策出臺，有效地保障了員工的學(xué)習(xí)時間；培訓(xùn)組織牽頭與評價考核作用發(fā)揮不夠；集團(tuán)與企業(yè)、部門之間的培訓(xùn)管理界面模糊，有待進(jìn)一步理順與完善；全員培訓(xùn)意識有待提高，與學(xué)習(xí)型組織還有一定距離；基于工作的培訓(xùn)形式需不斷加強(qiáng)創(chuàng)新；培訓(xùn)費(fèi)用缺乏科學(xué)預(yù)算與有效保障，培訓(xùn)設(shè)備與實(shí)施還需進(jìn)一步增補(bǔ)。集團(tuán)總部要積極謀劃和實(shí)施“經(jīng)理人培訓(xùn)。堅持有效開展“星期六學(xué)習(xí)日”活動，培訓(xùn)貫穿全員、全方位；鎖定現(xiàn)任崗位專業(yè)素質(zhì)要求。年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行率不低于70%，月度培訓(xùn)計劃執(zhí)行率不低于85%. 充實(shí)人員，制定工作專案
【正文】 成本 ? 選擇優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采購培訓(xùn)年開（如聚成培訓(xùn)年卡） ? 根據(jù)年度計劃，推薦外部培訓(xùn)信息 28 Page 28 2020年 7月 5日 飛陽 集團(tuán)有限公司 FEIYANG GROUP CO., LTD 外部教材引入與消化：（ 7月、 12月進(jìn)行評價） ? 凡公司聘請外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，外部機(jī)構(gòu)必須提供教材，教材由人力資源部、企業(yè)辦公室統(tǒng)一歸檔管理 ? 集團(tuán)員工參加外派公開課程的應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交人力資源部存檔，否則原則上培訓(xùn)費(fèi)用不予報銷 ? 參加外訓(xùn)課程所有學(xué)員填寫培訓(xùn)評估問卷，根據(jù)實(shí)際情況采取撰寫培訓(xùn)心得、根據(jù)課程的意義和可行性選擇部門、條線、企業(yè)、集團(tuán)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)訓(xùn) ? 培訓(xùn)教材的載體可以是書面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式。教材由人力資源部統(tǒng)一管理。 加強(qiáng)知識管理 29 Page 29 2020年 7月 5日 飛陽 集團(tuán)有限公司 FEIYANG GROUP CO., LTD 抓重點(diǎn)培訓(xùn)項目開展 Page 30 2020年 7月 5日 飛陽 集團(tuán)有限公司 FEIYANG GROUP CO., LTD ? 人力資源部組織開展共性培訓(xùn) 組織 2期經(jīng)理人研討班、 2期骨干學(xué)習(xí)班，培養(yǎng)干部骨干隊伍 ? 出方案：在去年規(guī)劃的基礎(chǔ)上形成，提交總監(jiān)會討論后實(shí)施（ 3月） ? 組織培訓(xùn)：上半年和下半年各推出 1期 ? 總結(jié)評價實(shí)施效果（ 11月） 組織 27名干部 新干部的學(xué)習(xí)交流與培訓(xùn)活動 ? 出方案：在去年實(shí)施的基礎(chǔ)上，從文化講座、管理輔導(dǎo)、經(jīng)驗交流、工作述職和同事評價反饋等多角度進(jìn)行設(shè)計（ 3月中旬） ? 實(shí)施共性培訓(xùn)、工作交流 ? 工作評價 Page 31 2020年 7月 5日 飛陽 集團(tuán)有限公司 FEIYANG GROUP CO., LTD 內(nèi)部講師的培訓(xùn)與管理 ? 海選 選師入庫 專業(yè)把關(guān) 培訓(xùn)師培訓(xùn) 課程開發(fā) 試講與輔導(dǎo) 授課 ? 出方案 （ 3月中旬） ? 確定培訓(xùn)師并明確培訓(xùn)任務(wù)，建立以管委會成員帶頭的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制（ 3月） ? 制定內(nèi)部講師管理辦法，確立培訓(xùn)講師的任職資格、考核、激勵與培養(yǎng)辦法（ 4月） ? 開辦講師培訓(xùn)班，同時舉辦講師學(xué)習(xí)講座， 其間開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程不少于 10個（ 410月） ? 評價并表彰優(yōu)秀講師（ 11月） Page 32 2020年 7月 5日 飛陽 集團(tuán)有限公司 FEIYANG GROUP CO., LTD 推進(jìn)干部交叉兼職培訓(xùn) ? 集團(tuán)中層以上干部到企業(yè)兼職：上半年、下半年各 1次，每次 1周時間。具體由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排 ? 企業(yè)中層干部以上到集團(tuán)兼職： 1次 15天時間。由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排 ? 時間安排： 3月中旬出方案、 3月下旬 — 10月上旬實(shí)施、 10月底總體評價 ? 近期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)上下交流的除外 組織好新員工培訓(xùn) ? 超過 20人或進(jìn)公司超過 15天即組織 ? 全年計劃組織 6次 Page 33 2020年 7月 5日 飛陽 集團(tuán)有限公司 FEIYANG GROUP CO., LTD ? 以項目組形式聯(lián)動開展的共性培訓(xùn) 化工主崗中級技能培訓(xùn) ? 責(zé)任部門： 項目管理部、安全保衛(wèi)部、人力資源部 ? 基本思路： 按照國家 《 技術(shù)工人等級標(biāo)準(zhǔn) 》 要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，自主培養(yǎng) ? 對象選擇： 三家精細(xì)化工企業(yè)的優(yōu)秀班組長及主崗 ? 時間進(jìn)程： 上半年出方案、出講師、出教案；下半年組織實(shí)施培訓(xùn) 農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展培訓(xùn) ? 責(zé)任部門： 綠能發(fā)展部、環(huán)保公司、人力資源部 ? 培訓(xùn)目的： 讓集團(tuán)更多員工了解飛陽農(nóng)業(yè)事業(yè)的運(yùn)作模式、經(jīng)營特點(diǎn)與未來發(fā)展規(guī)劃，為發(fā)現(xiàn)、培育飛陽農(nóng)業(yè)事業(yè)人才提供途徑 ? 對象選擇： 設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，集團(tuán)范圍內(nèi)員工自主報名 ? 時間安排： 計劃安排在下半年 34 Page 34 2020年 7月 5日 飛陽 集團(tuán)有限公司 FEIYANG GROUP CO., LTD 結(jié)束語 謝謝！
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