提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性路徑研究-資料下載頁
2025-09-27 12:15本頁面
【導讀】裸的展現在人們面前，全民熱議的浪潮久久不能平息。的慵懶形象也給人留下了極為深刻的印象。在習近平總書記的重錘出。的領頭人、社會進步的推動者、人民利益的維護者，“廉”是底線，干事創(chuàng)業(yè)，實現人生價值、推動社會進步。習近平書記曾提到，群眾路線是我們黨的生命。線和根本工作路線，我們的發(fā)展必須緊緊依靠人民群眾。眾對黨和政府的信心。利為民所謀、情為民所系，直至失去民心。因而大力激發(fā)黨員干部干。廣大黨員必須要充分認識到發(fā)展的緊迫感，抓住機遇，樹。堅定、謹小慎微等內因，也有外在激勵不足、考核機制形式化等外因，與此同時，也給不少官員帶來了思想“包袱”，神，贏得了海內外各界的高度評價。一些社會媒體的不當渲染，也使得整體輿論環(huán)境對各級黨政官員不利，象仍將長期存在，這也大大影響了很多黨政干部工作的積極性。，卸下包袱輕裝前進。在各級黨政機關中，別情況外，大部分問題都是在過去黨風政紀不夠嚴明的時期發(fā)生的，
【正文】 包袱，輕裝前進。 ，推進改革前行。各級黨政機關應遵循嚴格區(qū)分、教育為先、實事求是、客觀公正四個原則，建立容錯糾錯機制，不能機械地使用不符合改革發(fā)展要求的舊制度規(guī)定來衡量當前的創(chuàng)新事項，要把推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故 犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。 （四）健全選人用人機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力 。要破除舊的選人用人觀念，把 “ 伯樂相馬 ” 變成 “ 賽場賽馬 ” ，把 “ 無過便是功 ” 變成 “ 無功即是過 ” ，徹底破除 “ 論資排輩，平衡照顧 ” 的舊觀念，牢固樹立能者上、平者讓、庸者下的新觀念，做到唯才是舉，唯才是用。 通過創(chuàng)新選人用人機制，做到用人導向正 確，領導干部人崗相適，進一步推進民主的選任方式，規(guī)范初始提名權，同時積極探索開通干部自薦渠道，鼓勵 “ 學有專長、用非所長 ” 的領導干部大膽自薦、積極競爭；在制定決策上要積極推行無記名投票制度，提高選人用人的公信度。 。要制定符合社會發(fā)展的選人用人標準，注重選拔能干事干成事的人、品行好作風正的人、有闖勁敢負責的人、有特長能攻堅的人、不張揚能吃苦的人、民意好有公認的人，真正把領導干部的注意力引導到干事創(chuàng)業(yè)上來。 當前我國正處在科學發(fā)展的關鍵時期，面對新的形勢、新的任務和新的要求，要以物質獎勵為基礎、以精神鼓勵為導向，大力倡導各級領導干部樹立搶抓機遇的緊迫感、加快發(fā)展的責任感、不進則退的危機感，引導干部想干事、會干事，著力打造一支能戰(zhàn)斗、能干事、能成事的干部隊伍，為加快經濟社會的發(fā)展提供強有力的保障。
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