【總結】附件3:干部考核標準表(德)科級干部25—23分22——19分18—16分15分及以下1、能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,理論聯系實際,積極為現代化建設和學院建設服務。2、堅持社會主義辦學方向,全面貫徹黨的教育方針,有強烈的事業(yè)心和責
2025-07-14 21:03
【總結】國家學生體質健康標準(2014年修訂)評分標準一、單項指標與權重測試對象單項指標權重(%)大學各年級體重指數(BMI)15肺活量1550米跑20坐位體前屈10立定跳遠10引體向上(男)/1分鐘仰臥起坐(女)坐(女)101000米跑(男)/800米跑(女)20注:體重指數(BMI)=體重(千克)
2025-07-14 17:25
【總結】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經營,成果共享”,體現“以貢獻論薪酬”的原則,激勵員工努力工作,以獲得與業(yè)績相應的報酬。第五十六條薪資類別:按不同的分類方法具體區(qū)分如下:分類方法工資種類適應對象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時間年薪部門負責人根據目標責任制核算
2025-04-16 02:31
【總結】批準審核擬訂××××公司薪資制度(2004年2月)薪資制度第一章第一條目的為了激勵員工,提高員工的工作積極性和工作熱情,促進生產效率的提高。第二條適用范圍本制度適用
2025-08-10 23:45
【總結】有限公司員工薪資定級標準與考核原則(匯編)2007年07月發(fā)布實施第一部分總則1、正式員工薪資構成與考核原則凡本公司正式員工(本處正式員工,系指通過公司和所在部門考察試用和培訓試用,擬正式錄用并簽訂勞動合同的員工,其中包括應簽但暫未簽訂勞動合同的員工),其薪資待遇包括以下
2025-07-14 23:37
【總結】績效考評標準表(二)部門:工程部職別:PIE工程師序號考評內容考評標準扣(獎)分尺度1是否按《內部聯絡書》要求的時間,及
2024-10-04 16:39
【總結】秘書任職資格標準國家秘書任職資格分五級秘書、四級秘書、三級秘書、二級秘書、一級秘書的標準,能力要求依次遞進。1五級秘書。職業(yè)功能工作內窯能力要求相關知識掌握程度(一)商務禮儀1.能夠展示規(guī)范姿態(tài)和表情2.能夠著裝得體。3.能夠規(guī)范地介紹、握手、接遞名片、問候及
2025-07-15 02:32
【總結】無線【發(fā)布時間】:2009-03-3114:27總序號序號標準編號標準項目名稱主要內容適用范圍2131GB2017-1980中波廣播網覆蓋技術 適用于國內中波廣播網的規(guī)劃、電臺服務區(qū)的估算和電臺間干擾的估算。2142GB/T4311-2000米波調頻廣播技術規(guī)范規(guī)定了單聲、立體聲、多
2025-07-14 21:26
【總結】3/4資格等級標準表資格等級職能資格的名稱職能資格的定義9級高層經營管理助理1.具有經營管理方面高度的專門知識和經驗,以及具有廣闊的經營視野和深邃的見解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經營管理層的輔助作用。參與統轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對經營有重大影響的大型項目或課題。參與組織對經營有重大影響的大型項目或課題。協調和調整公司內外重要關系
2025-07-14 17:32
【總結】生產過程檢驗標準表(一)產品名稱:部門:頁次生產過程部門負責工
2025-07-13 19:20
【總結】--------------------------可以編輯的精品文檔,你值得擁有,下載后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================--------------------------可以編輯的精品文檔,你值得擁有,下載后想怎么改就怎
2024-11-01 05:53
【總結】中管網通用業(yè)頻道珠海本洋機電有限公司來料檢驗標準BY/IQC-090511中管網通用業(yè)頻道Benyo第1頁共2頁分類
2025-07-13 15:27
【總結】/面試評分標準表(檢索編碼:CM010527頁碼:1-1)編號姓名出生年月性別報考崗位實行部分面試內容所占比重評分標準具體指標優(yōu)秀100%~90%較好90%~800%一般80%~70%較差70%~60%很差60%以下身體外貌20健康程度10
2025-07-15 03:56
【總結】重慶海特建設工程有限公司建筑工地安全文明標準化檢查評分標準表日期:2016年月日序號考核項目考評內容評分方法標準分檢查得分扣分備注一
2025-07-15 00:37
【總結】經理目標考核標準考核項目摘要具體要求計分標準完成比率被考核人得分±總分*安全管理安全管理是部門的重點工作,是檢驗其工作負不負責的標準之一,管理到不到位的一種標尺。*培訓員工消防與治安管理技能;60各部經理*制定本部安全
2025-07-15 02:58