【摘要】薪資核定標(biāo)準(zhǔn)表職稱職務(wù)等級(jí)本薪監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)津貼交通費(fèi)津貼話費(fèi)津貼午餐費(fèi)津貼深夜監(jiān)理津貼基本薪資職務(wù)津貼工齡津貼
2024-08-31 19:36
【摘要】間接人員獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額千元月份本月凈利益千元部門(mén)別職別姓名營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)
2025-04-15 11:01
【摘要】/人員試用標(biāo)準(zhǔn)表職別無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別非技術(shù)作業(yè)員??????
2025-07-20 22:50
【摘要】間接人員管理常識(shí)作者:周其華間接人員管理常識(shí)何謂管理管理循環(huán)成為合格管理者的五個(gè)必要條件管理溝通何謂管理?1)資源:包括人員、資金、設(shè)備、技術(shù)、方法、情報(bào)、時(shí)間。2)有效的管理:就是對(duì)過(guò)程的有效控制,即建立一種體制,盡可能用很少的資源創(chuàng)造出最大的價(jià)值。3)制造管理模式
2025-01-16 04:02
【摘要】公司穩(wěn)定系數(shù)判斷標(biāo)準(zhǔn)表?查核項(xiàng)目是不清楚不是查核項(xiàng)目是不清楚不是財(cái)務(wù)方面1.過(guò)度依賴銀行、利息負(fù)擔(dān)很大???經(jīng)方營(yíng)者的職務(wù)面6.對(duì)公司業(yè)績(jī)及本身的事業(yè)不夠熱衷???2.資本過(guò)少導(dǎo)致負(fù)債比率大??
2025-07-20 18:37
【摘要】監(jiān)理人員誠(chéng)信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)目次1總則2術(shù)語(yǔ)3基本規(guī)定4評(píng)價(jià)項(xiàng)目基本誠(chéng)信要素對(duì)監(jiān)理單位的誠(chéng)信要素對(duì)建設(shè)單位的誠(chéng)信要素對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信要素5評(píng)分實(shí)施計(jì)分原則評(píng)分系數(shù)評(píng)價(jià)計(jì)分監(jiān)理工作履行職責(zé)的考核評(píng)分加分和減分附錄A評(píng)分系數(shù)確定方法附錄B監(jiān)理人員誠(chéng)信評(píng)價(jià)計(jì)分用表附錄C監(jiān)理職責(zé)考核用表標(biāo)準(zhǔn)用詞
2025-07-21 02:22
【摘要】微利時(shí)代下.如何提升間接人員工作效率.全面降低間接人員成本隆騰國(guó)際管理機(jī)構(gòu)單連勛老師1當(dāng)前制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)分析?全面競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨:?特點(diǎn):精細(xì)化管理(斤斤計(jì)較式管理)全方位競(jìng)爭(zhēng),不再是質(zhì)量、價(jià)格等幾個(gè)要素,還包括品牌、商譽(yù)、技術(shù)能力、設(shè)備能
2025-02-24 13:23
【摘要】公教人員保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表(銓敘部修正)公教人員保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表銓敘部修正殘廢等級(jí)編號(hào)殘廢標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明因執(zhí)行公務(wù)或服兵役因意外傷害或疾病全殘廢1雙目缺。三十六個(gè)月三十個(gè)月1.「視力」之測(cè)定,根據(jù)萬(wàn)國(guó)視力檢查表之規(guī)定,以矯正
2025-08-10 14:00
【摘要】公教人員保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表(銓敘部修正)殘廢等級(jí)編?號(hào)殘廢標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明因執(zhí)行公務(wù)或服兵役因意外傷害或疾病全?????殘?????廢1雙目缺。?
2025-07-20 17:46
【摘要】公教人員保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表殘廢等級(jí)編號(hào)殘廢標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)???????????明因執(zhí)行公務(wù)或服兵役因意外傷害或疾病全殘廢 1雙目缺。36個(gè)月30個(gè)月1「視力」之測(cè)定,根據(jù)萬(wàn)國(guó)視力檢查表之規(guī)定,以矯正後視力為準(zhǔn)。
2025-07-20 17:57
【摘要】資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表資格等級(jí)職能資格的名稱職能資格的定義9級(jí)高層經(jīng)營(yíng)管理助理1.具有經(jīng)營(yíng)管理方面高度的專門(mén)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以及具有廣闊的經(jīng)營(yíng)視野和深邃的見(jiàn)解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經(jīng)營(yíng)管理層的輔助作用。參與統(tǒng)轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。參與組織對(duì)經(jīng)營(yíng)有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。協(xié)調(diào)和調(diào)整公司內(nèi)外重要關(guān)系。2.此外,在
2025-07-31 03:52
【摘要】公司工資標(biāo)準(zhǔn)表表1—高層管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表單位:元崗位級(jí)別崗位名稱基本工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資點(diǎn)數(shù)一檔二檔三檔四檔五檔1一級(jí)高管6002二級(jí)高管6003三級(jí)高管600
2024-11-11 06:59
【摘要】附件3:干部考核標(biāo)準(zhǔn)表(德)科級(jí)干部25—23分22——19分18—16分15分及以下1、能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,理論聯(lián)系實(shí)際,積極為現(xiàn)代化建設(shè)和學(xué)院建設(shè)服務(wù)。2、堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,全面貫徹黨的教育方針,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)
2025-07-20 21:03
【摘要】國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)(2014年修訂)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)指標(biāo)與權(quán)重測(cè)試對(duì)象單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重(%)大學(xué)各年級(jí)體重指數(shù)(BMI)15肺活量1550米跑20坐位體前屈10立定跳遠(yuǎn)10引體向上(男)/1分鐘仰臥起坐(女)坐(女)101000米跑(男)/800米跑(女)20注:體重指數(shù)(BMI)=體重(千克)
2025-07-20 17:25
【摘要】第九章薪資第五十四條各部門(mén)/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營(yíng),成果共享”,體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則,激勵(lì)員工努力工作,以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類(lèi)別:按不同的分類(lèi)方法具體區(qū)分如下:分類(lèi)方法工資種類(lèi)適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算
2025-04-22 02:31