【摘要】微利時(shí)代下.如何提升間接人員工作效率.全面降低間接人員成本隆騰國際管理機(jī)構(gòu)單連勛老師1當(dāng)前制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)分析?全面競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代已經(jīng)來臨:?特點(diǎn):精細(xì)化管理(斤斤計(jì)較式管理)全方位競(jìng)爭(zhēng),不再是質(zhì)量、價(jià)格等幾個(gè)要素,還包括品牌、商譽(yù)、技術(shù)能力、設(shè)備能
2025-03-24 13:23
【摘要】公教人員保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表(銓敘部修正)公教人員保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表銓敘部修正殘廢等級(jí)編號(hào)殘廢標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)說明因執(zhí)行公務(wù)或服兵役因意外傷害或疾病全殘廢1雙目缺。三十六個(gè)月三十個(gè)月1.「視力」之測(cè)定,根據(jù)萬國視力檢查表之規(guī)定,以矯正
2024-09-14 14:00
【摘要】公教人員保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表(銓敘部修正)殘廢等級(jí)編?號(hào)殘廢標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)說明因執(zhí)行公務(wù)或服兵役因意外傷害或疾病全?????殘?????廢1雙目缺。?
2024-08-24 17:46
【摘要】公教人員保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表殘廢等級(jí)編號(hào)殘廢標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)說???????????明因執(zhí)行公務(wù)或服兵役因意外傷害或疾病全殘廢 1雙目缺。36個(gè)月30個(gè)月1「視力」之測(cè)定,根據(jù)萬國視力檢查表之規(guī)定,以矯正後視力為準(zhǔn)。
2024-08-24 17:57
【摘要】資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表資格等級(jí)職能資格的名稱職能資格的定義9級(jí)高層經(jīng)營管理助理1.具有經(jīng)營管理方面高度的專門知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以及具有廣闊的經(jīng)營視野和深邃的見解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經(jīng)營管理層的輔助作用。參與統(tǒng)轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對(duì)經(jīng)營有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。參與組織對(duì)經(jīng)營有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。協(xié)調(diào)和調(diào)整公司內(nèi)外重要關(guān)系。2.此外,在
2024-09-04 03:52
【摘要】公司工資標(biāo)準(zhǔn)表表1—高層管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表單位:元崗位級(jí)別崗位名稱基本工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資點(diǎn)數(shù)一檔二檔三檔四檔五檔1一級(jí)高管6002二級(jí)高管6003三級(jí)高管600
2025-01-06 06:59
【摘要】附件3:干部考核標(biāo)準(zhǔn)表(德)科級(jí)干部25—23分22——19分18—16分15分及以下1、能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,理論聯(lián)系實(shí)際,積極為現(xiàn)代化建設(shè)和學(xué)院建設(shè)服務(wù)。2、堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,全面貫徹黨的教育方針,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)
2024-08-24 21:03
【摘要】國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)(2014年修訂)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)指標(biāo)與權(quán)重測(cè)試對(duì)象單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重(%)大學(xué)各年級(jí)體重指數(shù)(BMI)15肺活量1550米跑20坐位體前屈10立定跳遠(yuǎn)10引體向上(男)/1分鐘仰臥起坐(女)坐(女)101000米跑(男)/800米跑(女)20注:體重指數(shù)(BMI)=體重(千克)
2024-08-24 17:25
【摘要】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營,成果共享”,體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則,激勵(lì)員工努力工作,以獲得與業(yè)績(jī)相應(yīng)的報(bào)酬。第五十六條薪資類別:按不同的分類方法具體區(qū)分如下:分類方法工資種類適應(yīng)對(duì)象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時(shí)間年薪部門負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算
2025-06-03 02:31
【摘要】批準(zhǔn)審核擬訂××××公司薪資制度(2004年2月)薪資制度第一章第一條目的為了激勵(lì)員工,提高員工的工作積極性和工作熱情,促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。第二條適用范圍本制度適用
2024-09-20 23:45
【摘要】有限公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則(匯編)2007年07月發(fā)布實(shí)施第一部分總則1、正式員工薪資構(gòu)成與考核原則凡本公司正式員工(本處正式員工,系指通過公司和所在部門考察試用和培訓(xùn)試用,擬正式錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工,其中包括應(yīng)簽但暫未簽訂勞動(dòng)合同的員工),其薪資待遇包括以下
2024-08-24 23:37
【摘要】績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表(二)部門:工程部職別:PIE工程師序號(hào)考評(píng)內(nèi)容考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)扣(獎(jiǎng))分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書》要求的時(shí)間,及
2024-11-05 16:39
【摘要】秘書任職資格標(biāo)準(zhǔn)國家秘書任職資格分五級(jí)秘書、四級(jí)秘書、三級(jí)秘書、二級(jí)秘書、一級(jí)秘書的標(biāo)準(zhǔn),能力要求依次遞進(jìn)。1五級(jí)秘書。職業(yè)功能工作內(nèi)窯能力要求相關(guān)知識(shí)掌握程度(一)商務(wù)禮儀1.能夠展示規(guī)范姿態(tài)和表情2.能夠著裝得體。3.能夠規(guī)范地介紹、握手、接遞名片、問候及
2024-08-25 02:32
【摘要】無線【發(fā)布時(shí)間】:2009-03-3114:27總序號(hào)序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目名稱主要內(nèi)容適用范圍2131GB2017-1980中波廣播網(wǎng)覆蓋技術(shù) 適用于國內(nèi)中波廣播網(wǎng)的規(guī)劃、電臺(tái)服務(wù)區(qū)的估算和電臺(tái)間干擾的估算。2142GB/T4311-2000米波調(diào)頻廣播技術(shù)規(guī)范規(guī)定了單聲、立體聲、多
2024-08-24 21:26
【摘要】3/4資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表資格等級(jí)職能資格的名稱職能資格的定義9級(jí)高層經(jīng)營管理助理1.具有經(jīng)營管理方面高度的專門知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以及具有廣闊的經(jīng)營視野和深邃的見解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經(jīng)營管理層的輔助作用。參與統(tǒng)轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對(duì)經(jīng)營有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。參與組織對(duì)經(jīng)營有重大影響的大型項(xiàng)目或課題。協(xié)調(diào)和調(diào)整公司內(nèi)外重要關(guān)系
2024-08-24 17:32