淺談新形勢下基層政府依法行政推進策略研究-資料下載頁
2025-09-26 13:17本頁面
【導(dǎo)讀】的內(nèi)在要求，也是深化政治體制改革的關(guān)鍵內(nèi)容。通過對新形勢下基。政的成效，讓權(quán)力的行使在法律范疇內(nèi)進行，構(gòu)建現(xiàn)代化的法治政府。力，管理各項事物，并對行為后果承擔相應(yīng)的法律責任。一種政治理念，是一種制度，是市場經(jīng)濟體制下對政府活動的要求，更是社會發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。行政，依法行政又離不開基層政府這一重要環(huán)節(jié)。治中國的建設(shè)影響深遠?；鶎诱且婪ㄐ姓幕?，是依法治國實現(xiàn)的關(guān)鍵和核心，其行政權(quán)涉及多方面、多領(lǐng)域、多。否得到保障，關(guān)系到國家的和諧穩(wěn)定。衡量基層政府是否依法行政的?；鶎釉谝婪ㄐ姓倪^程中，從思想和概念層面的觀察和研究，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的執(zhí)法人員不具備相應(yīng)的行政。門、計生部門替代執(zhí)行。濫用行政執(zhí)法量裁權(quán)的情況。且會給行政機關(guān)的公眾形象造成負面影響。二是加強依法行政知識的系。三是組織普法活動，強化法制宣傳。
【正文】 作中存在的客觀問題和薄弱環(huán)節(jié)。健全完善依法行政監(jiān)督 機制，從而將依法行政工作的各項要求落到實處，更加全面、科學、系統(tǒng)掌握和評價基層政府和部門的依法行政能力及水平。 一是細化量化考核目標。將依法行政納入了機關(guān)單位干部實績綜合考核目標。遵循實事求是、公眾參與、公開公正、分級負責的原則，將民主決策、轉(zhuǎn)變職能、規(guī)范執(zhí)法、強化監(jiān)督、化解矛盾、責任落實、學法用法等內(nèi)容作為考核基本要求，將考核結(jié)果與獎勵懲處、干部任免掛鉤。同時，區(qū)分開日常考核與年終考核，可以將量化的考核指標在平時完成數(shù)據(jù)的整理收集，防止年終一次性收集帶來的偏差。在平時行政領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)人員考核中實 行周記實、月小結(jié)、季考評模式，抓好個人工作記實和季度考評結(jié)果留檔的同時，設(shè)立 “ 紅黑榜 ” ，對業(yè)務(wù)能力強、做事效率高、服務(wù)態(tài)度好的行政人員登紅榜，勉勵繼續(xù)保持；對工作拖沓、作風懶散、群眾評價低的行政人員登黑榜，給予批評教育，督促及時整改。 二是創(chuàng)新目標激勵機制。創(chuàng)新是績效考核的一個硬指標，基層政府結(jié)合本地實際開展創(chuàng)新，開展 “ 參觀 ” 、 “ 學習 ” 風潮，自行探索創(chuàng)新的內(nèi)容，每個單位每年申報社會管理的創(chuàng)新項目，由政府組織相關(guān)部門、專家團隊對創(chuàng)新性項目進行評審，在考核分值的量化上向創(chuàng)新性工作傾斜，如果達到標準增加政 績考核分數(shù)，達不到標準降低政績考核分數(shù)，激發(fā)各基層單位的能動性，自主探索不同的管理模式。 三是構(gòu)建內(nèi)外監(jiān)督體系。提升對內(nèi)部監(jiān)督與管理，強化事前及事中控制，明確政府職責，劃分政府與市場的界限，對職能相近的黨政機關(guān)探索合并設(shè)立，避免出現(xiàn)灰色模糊帶，建立回避制，改進行政監(jiān)察方式，為行政廉潔創(chuàng)造條件。加強人大政協(xié)的外部監(jiān)督作用，滿足群眾愿望與訴求，切實解決群眾關(guān)心的熱點問題；強化群眾監(jiān)督，發(fā)揮群眾參與監(jiān)督和管理，增加行政工作透明度；凸顯輿論的監(jiān)督作用，以事實為依據(jù)，鼓勵新聞媒體辯證性報道腐敗行為、為案件提供線索、支持反腐倡廉工作等，使媒體真正反映民意；完善電子行政監(jiān)督系統(tǒng)，充分用好大數(shù)據(jù)平臺，建立包含電子政務(wù)、政府采購、信訪舉報、行政審批、財產(chǎn)申報等系統(tǒng)，整合信息資源，完善電子行政監(jiān)督機制建設(shè)。 參考文獻 [1]端木玉芳 .公務(wù)員應(yīng)增強依法行政的意識 [J].職工法律天地，2017（ 7）： 173. [2]李劍文 .推進基層政府依法行政建設(shè)法治政府 [J].中國科技博覽， 2017（ 12）： 231.
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