【導(dǎo)讀】公司市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)所有員工。員工將每月的月工作總結(jié)反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人,部門(mén)負(fù)責(zé)人從員工工作。結(jié),對(duì)當(dāng)月工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。作報(bào)表》和《員工月度考核表》從工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)定。對(duì)考核成績(jī)存有分歧,應(yīng)在《員工月度考核表》上注明分歧點(diǎn),報(bào)更上一級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。(六)績(jī)效考核結(jié)果匯總與運(yùn)用:銷(xiāo)售底薪的10%將作為浮動(dòng)工資納入日??己?。門(mén)負(fù)責(zé)人將員工考核成績(jī)匯總后,直接提交行政人事部存檔。第八條本制度自頒布之日起實(shí)施,此前關(guān)于考核管理的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第九條本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸行政人事部。