溫馨家園創(chuàng)建幸福站區(qū)試點單位創(chuàng)建側記-資料下載頁
2025-09-22 21:23本頁面
【導讀】的工作模式，在單位的時間占到所有時間的一半以上。站建設成了職工心目中“美麗的家幸福的家”。度，努力把職工之家建成愛的港灣。工思想動態(tài)，解決一線職工遇到的困難和問題，積極為職工辦實事，后院開辟職工“小菜園”，開伙委會，對食堂工作提出意見和建議，每月開展伙食滿意度調查，確保了三餐搭配合理、營養(yǎng)結構均衡。還為加班、值班的職工們制定。其次是經常性的與職工談心談話，了解職工工作中的困難，組織人員進行幫扶指導。增強廣大職工的幸福感與歸屬感。一是關心職工生活，體現“家庭”溫暖。為出發(fā)點，溫暖家庭成員。直系親屬過逝之時，站工會到家中進行慰問。憂，使職工體會到身在大家庭的溫暖。針對孕期和哺乳期女職工在工作。“小屋”布局合理，溫馨舒適，室內備齊了冰箱、飲水。以及探望慰問職工患病家屬，得知門衛(wèi)閆榮。在在的實惠，提升職工歸屬感和家庭意識。共同將吳橋收費站這個大家庭建設得更加幸福溫馨。
【正文】 一是鼓勵職工學習文化知識，提高個人文化修養(yǎng)。利用 “ 全面創(chuàng)新、全員創(chuàng)新 ” 思路，充實 “ 崗位技能競賽 ” 活動，加強職工綜合素質水平。結合《 xx 省高速公路管理局收費業(yè)務知識點》，首先采取集體學習、個人自學、互考互問、綜合考試等形式狠抓各崗位業(yè)務知識學習；通過業(yè)務測試不斷總結分析差錯與失誤的原因，以考促學，以學致用。其次，鼓勵職工進行成人教育、專業(yè)技術教育的學習，為職工提供便利條件。 二 是以降本增效為目的，詮釋以人為本、關愛生命、注重生態(tài)和健康的綠色發(fā)展理念。因地制宜，對站區(qū)合理規(guī)劃，美化、綠化站區(qū)環(huán)境，努力建成花園式、果園式站區(qū)。增種櫻桃樹、葡萄樹，栽培了荷蘭菊。組織后勤人員利用業(yè)余時間打理庭院生態(tài)菜園，增種補種應季蔬菜 5 余畦，養(yǎng)殖禽類、畜類，豐富職工餐桌，讓職工得到實實在在的實惠，提升職工歸屬感和家庭意識。 三是充分利用站區(qū)資源，鼓勵職工 “ 走出去，動起來 ” 。在站區(qū)修建羽毛球場地，添置健身器材，使職工可在閑暇時進行適當的體育鍛煉。并鼓勵職工開展隊列練習、快走、跳繩等多項業(yè)余文體活 動。通過活動的開展，既鍛煉身體，又進一步培養(yǎng)班組協(xié)作意識，提高職工凝聚力、向心力。 幸福站區(qū)齊心造，溫馨家園協(xié)力建。每一位京滬吳橋人積極相應局處 “ 打造幸福站區(qū)建設溫馨家園 ” 號召，一直在行動，齊心協(xié)力共同將吳橋收費站這個大家庭建設得更加幸福溫馨。
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