【導(dǎo)讀】高低、靈活使用勞動(dòng)力。。擁有的人力。。。行,不行也行。。就下降為萬(wàn)美元,。。特殊情況下。。。得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)谋kU(xiǎn)制度是(D. 調(diào)動(dòng)全體人員的積極性和創(chuàng)造性)。文化背景和價(jià)值觀)。頓大學(xué)教授帕爾森)。員培訓(xùn)的方法是。分工細(xì),同一崗位技能要求。。于機(jī)械設(shè)備的性能)。
【總結(jié)】《人力資源管理》作業(yè)1答案一、選擇題(請(qǐng)?jiān)诹谐龅膫溥x答案中選出正確答案)(30分)1.認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(A)。P1A.成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀2.人力資源與人力資本在(D)這一點(diǎn)上有相似之處。A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)驗(yàn)D.形式
2025-05-14 05:00
【總結(jié)】第1頁(yè)共56頁(yè)2021年1月??啤皞€(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理”機(jī)考單選題題庫(kù)(“字母1、(B)理論是用悲觀否定的觀點(diǎn)來(lái)看待員工的。2、(團(tuán)隊(duì)頭腦風(fēng)暴法)是一種利用集體智慧思考和解決問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性思維方法。3、“成果”是績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)之一,關(guān)于“成果”標(biāo)準(zhǔn)考察的
2025-01-22 12:04
【總結(jié)】第一篇:電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案 電大人四個(gè)方面對(duì)人員管理情況作出科學(xué)、詳盡的預(yù)測(cè)、分析,為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎(chǔ)。 二、華為的人力資源體系基礎(chǔ) 工作分析又稱職...
2025-10-09 00:18
【總結(jié)】·2021年秋季電大人力資源管理答案人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)P6
2025-01-22 08:34
【總結(jié)】作業(yè)1一1—5:BBABB6—10:CCBDD11—15:BDCCC二:略思考題:⑴賈廠長(zhǎng)是以一種什么樣的人性觀來(lái)對(duì)待員工的?⑵賈廠長(zhǎng)應(yīng)該怎樣來(lái)對(duì)待員工?若你是這個(gè)廠的廠長(zhǎng),你想采用什么樣的激勵(lì)手段和管理方式?王承先:1)要求使用人性假設(shè)的理論問(wèn)題。2)在這里我們來(lái)看一下賈廠長(zhǎng)它是采用什么樣的人性觀念對(duì)待
2025-01-30 23:09
【總結(jié)】1·人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案·2021-4-01人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)P6A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上
2025-01-31 00:12
【總結(jié)】第一篇:三明電大考試(多選題) 5、哪個(gè)屬于中國(guó)需要不斷完善六大機(jī)制? A、政策引導(dǎo)機(jī)制;B、評(píng)價(jià)考核機(jī)制;C、監(jiān)督監(jiān)測(cè)機(jī)制;D、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)入機(jī)制 正確答案為:A、B、C、D ----------...
2024-11-15 12:19
【總結(jié)】【建筑施工技術(shù)】形考作業(yè)一:一、名詞解釋1、土的可松性:自然狀態(tài)下的土,經(jīng)開(kāi)挖后,其體積因松散而增加,以后雖然經(jīng)回填壓實(shí),仍不能恢復(fù)成原來(lái)的體積,這種性質(zhì),稱為土的可松性。2、土方邊坡:土方邊坡坡度用挖方深度(或填方高度)H與其邊坡底寬B之比來(lái)表示,Bm=1H即:土方邊坡坡度,m稱為坡度系數(shù),H=mB3、土層錨桿:土層
2024-10-30 10:15
【總結(jié)】七夕,古今詩(shī)人慣詠星月與悲情。吾生雖晚,世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空,且作“揮手袖底風(fēng)”罷。是夜,窗外風(fēng)雨如晦,吾獨(dú)坐陋室,聽(tīng)一曲《塵緣》,合成詩(shī)韻一首,覺(jué)放諸古今,亦獨(dú)有風(fēng)韻也。乃書(shū)于紙上。畢而臥。凄然入夢(mèng)。乙酉年七月初七。-----嘯之記。工程經(jīng)濟(jì)與管理第1次形成性考核簡(jiǎn)答題
2025-08-30 21:15
【總結(jié)】秋風(fēng)清,秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復(fù)驚。工程經(jīng)濟(jì)與管理第1次形成性考核簡(jiǎn)答題1、什么是工程建設(shè),什么是建筑業(yè),兩者的關(guān)系?答:1)工程建設(shè)是固定資產(chǎn)擴(kuò)大再生產(chǎn)的新建、擴(kuò)建、改建、恢復(fù)工程及其與之有關(guān)的工作,其實(shí)質(zhì)就是形成新的固定資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)過(guò)程。2)建筑業(yè)是從事建筑產(chǎn)品(建筑物和構(gòu)筑
2025-09-29 15:02
【總結(jié)】公共部門(mén)人力資源管理2021年秋孚電大網(wǎng)上形成耂核何業(yè)答案整理弻總。何業(yè)1案例分析:加州大孜聘走浙江大孜下崗博士(敃杅P83案例)1、佖訃為郭某被辭退的真正原因是什舉?幵說(shuō)明理由。答:郭某被C醫(yī)陊辭退的原因幵丌是醫(yī)陊所說(shuō)的科客工何人員伓化組吅的需要,耄是因?yàn)镃醫(yī)陊的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問(wèn)題所造成的。仍表面上看
2025-01-19 21:35
【總結(jié)】第一次作業(yè))1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢(qián)。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時(shí)還能喊叫的女青年,在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療
2025-09-29 15:09
【總結(jié)】1人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)P6A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性為核心的人本管
【總結(jié)】20211183。人力資源管理(專)形成性考核冊(cè)答案183。2021年十月人力資源管理作業(yè)1一、選擇題1.具有B.人力資源C.礦產(chǎn)資源2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)P6A.B.觀念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性為核心的人本管理的主體是何
2025-02-10 08:57
【總結(jié)】1四、論述題1、如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析?P167160培訓(xùn)需求分析,就是指組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)要求,對(duì)組織的培訓(xùn)活動(dòng)所進(jìn)行的一種系統(tǒng)分析。從企業(yè)組織層面角度來(lái)看,培訓(xùn)需求要從組織、工作崗位以及個(gè)人三個(gè)層面進(jìn)行分析。(1)組織層面分析:組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。企業(yè)組織層面的培訓(xùn)需
2025-02-10 09:27