中銀金融商務昆山分公司新員工培訓教材-資料下載頁
2025-05-20 23:48本頁面
【導讀】中銀金融商務有限公司經國家工商管理部門批準，于20xx年12月在北京。中銀金融商務有限公司是中國銀行總行以其銀行卡中心的中后臺業(yè)務及。業(yè)務人員為基礎，與香港中銀信用卡（國際）有限公司合資成立。根據中銀集團的戰(zhàn)略部署，中銀集團投資，注冊資本5000. 萬元人民幣，在今后的5年內，注冊資本最終將擴到10億元。配合《中銀金融商務有限公司競聘管理辦法》，完成員工晉升?？冃Э己顺煽儼l(fā)放年度績效獎金。文明優(yōu)質服務標兵評選。季度的優(yōu)秀員工并予以獎勵。擬錄用之人員，須按員工任免審批權限之規(guī)定核準后，方予錄用。應聘者須于指定日期報到，辦理入職手續(xù)，逾期未有合理解釋者，應。公司或公司指定的派遣公司應在錄用之日起30天內與員工簽訂勞動合。由于對人員的需求情況不同，或因某項業(yè)。重影響，或經公司提出，拒不改正者；對有親屬關系的員工雙方只能授予其中一方對外簽字權
【正文】 管理細則 ? 事假 ? 病假 ? 曠工 第 22頁 中銀金融商務有限公司考勤管理細則 ? 商務公司通過打分方式綜合評價員工的年度出勤情況。以100分為基數扣除，年度考勤成績可分為四級： ? 一級： 95分以上； ? 二級： 90分以上， 95分以下； ? 三級： 65分以上， 90分以下； ? 四級： 65分以下。 第 23頁 中銀金融商務有限公司考勤管理細則 ? 員工遲到、早退及曠工的扣分標準為： ? 遲到、早退在 30分鐘以內的，一次扣 1分； ? 事假超出規(guī)定天數的，半日扣 1分，一日扣 2分； ? 曠工半日扣 6分，曠工一日扣 12分。 ? 年度考勤成績與員工績效考核的掛鉤原則 第 24頁 中銀金融商務有限公司考勤管理細則 ? 年休假 ? 婚假 ? 產假 ? 喪假 ? 公益假 第 25頁 中銀金融商務有限公司考勤管理細則 ? 員工向直接管理上級提出申請 ? 有權審批人按權限進行審批 ? 工作交接安排 ? 脫崗用假 ? 到崗后辦理銷假 ? 員工請假時間在半天（或 4小時）以內的，可以適用簡易程序。簡易程序由各部門根據本部門情況另行規(guī)定 ? 具體請假事宜以各部門規(guī)定為準 第 26頁 ? 勞動關系 用工形式：派遣制 合同年限：三年或以上 試用期： 4個月（含 2個月培訓，培訓期有午餐） 試用期工資：合同工資的 80%，如不足當地最低工資將參照最低工資進行發(fā)放，按照出勤情況支付。（合同工資的 80% +午餐補助） 社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險 第四部分 合同及協議 第 27頁 ? 實習生 關系：公司將與學校簽訂學生實習協議，并由學校、學生、派遣公司三方共同簽訂實習協議 培訓補貼： 580元 /人 /月，培訓期 2個月，按照出勤情況支付（提供早、午餐及住宿，住宿需自墊付 200元押金） 實習津貼： 850元 /人 /月，按照出勤情況支付（實習津貼 +午餐補助 +住房補助） 第四部分 合同及協議 第 28頁 第五部分 培訓、實習要求 ? 考勤要求（保證出勤；避免遲到、早退現象；請假制度） ? 紀律要求（課堂紀律；認真聽講） ? 安全要求（交通安全；培訓、實習安全）
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