【導(dǎo)讀】介紹餐飲業(yè)情緒勞務(wù)量表的發(fā)展和證明,目的是為了。餐飲組織評(píng)估員工的情緒勞務(wù)知覺。素結(jié)構(gòu)、和有效性。內(nèi)部一致性係數(shù)從三項(xiàng)研究,從.69至.88,有證據(jù)證。本文的結(jié)論與討論的潛在應(yīng)用的可能。情緒勞務(wù)起源於案例研究,空姐,快餐員工、工作人。員,遊樂園員工,超市收銀員。近年來,研究人員都採用了一個(gè)更有系統(tǒng),定量的方。行職員,和大學(xué)行政人員。本文的目的是描述發(fā)展的HELS,並呈現(xiàn)量表的特性和。步驟僱用於建設(shè)量表相近的並行量表發(fā)。圖1提供了一個(gè)概述的。員工透過外在去模擬實(shí)際上未感覺到情緒。員工不只外在去改變,自己用想像或是快樂的回憶去產(chǎn)生正面的情緒。員工的情緒和顯示出來的是一致的。值,而題項(xiàng)與總和相關(guān)低於.30應(yīng)刪除題項(xiàng)。使用EFA和Varimaxrotation=13因素結(jié)果,70%變異量。20題項(xiàng),雙因子解釋57%的變異量、因素負(fù)荷量為.55。專家和研究者進(jìn)行效度檢測(cè),指出有四個(gè)題項(xiàng)應(yīng)該要。22題項(xiàng),被用來測(cè)量飯店員工的情緒勞務(wù)。