職業(yè)安全衛(wèi)生員工健康與壓力管理-資料下載頁
2024-09-28 11:37本頁面
【導讀】○金融大樓從事升降機操作及機電復原等保養(yǎng)作業(yè)。再行復原使用，當晚因大雨致4號升降機發(fā)生漏水情形，專用鑰匙開啟升降機門欲盛接漏水。擔任，並應設置防墜設施。及禁止強制開啟升降機外門。拆除工程交由許員承攬。槽，許員則搬木材廢料。慎手一滑，將左手小指切割一節(jié)。供適當安全帽，並使其正確戴用。其接受適於各該工作必要之安全衛(wèi)生教育訓練。兩個案例都沒有詳細告知。雇主沒有職前訓練讓他們知道機器是如何操作，哪些工作場所是有危險須要多注意。意事項共之使用者。勞工對於工作沒有加強警戒心。同時員工及眷屬免費享有團體保險之保障。年資增加，最多可達每年30天假期?！蛏a助、結婚津貼，三節(jié)及生日禮金。並鼓勵員工成立社團，增進知性與感情交流?！驙I養(yǎng)和體重控制：定期公布營養(yǎng)飲食消息，問題及家庭親子關係。此外，心理諮商師尚提供。高員工對健康之重視。員工向心力，降低離職率。工協(xié)助方式是以諮商方案為主。
【正文】 員工對健康之重視。 案例一：臺灣應用材料股份有限公司 尋求工作與生活平衡 除了身心健康管理之外，更提供多項加值貼心服務，例如：員工可利用下班塞車時段，在公司內享有美髮、美容、油壓、穴道指壓等。 案例二：臺灣飛利浦建元電子公司被動元件廠 談心園 目的 主要在幫助員工紓解工作壓力，輔導員工個人家庭困擾、婚姻感情、精神心理、健康 … 等問題，從而提高員工向心力，降低離職率。 現(xiàn)況 由於 EAPs的協(xié)助內容相當廣泛，而飛利浦公司的員工協(xié)助方式是以諮商方案為主。 案例二：臺灣飛利浦建元電子公司被動元件廠 談心園 案例二：臺灣飛利浦建元電子公司被動元件廠 差異比較 EAPs的協(xié)助內容相當廣泛，得知其飛利浦公司的員工協(xié)助方式是以諮商方案為主，注重心靈昇華的保養(yǎng)，且是採面對面對談方式。 而臺灣應用材料公司除了面對面對談的心理諮商外，額外為員工增加了許多經濟等實質面的福利措施，還利用定期舉辦運動會、家庭聯(lián)誼、戶外活動等娛樂來協(xié)助業(yè)者抒解情緒壓力； 相較之下，臺應應用材料公司針對職業(yè)壓力管理這部分較為活潑。 Thank You
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