【導(dǎo)讀】到期的人員作出續(xù)簽或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。期1-2個(gè)月，其他崗位1-6個(gè)月。司在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知其本人，見(jiàn)《終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期間因乙方不符合錄用條件解除或變更勞動(dòng)關(guān)系的，本合同自甲方。乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。其他相關(guān)待遇依照甲方公司規(guī)定與雙方的約定執(zhí)行；三人之知識(shí)產(chǎn)權(quán)或泄漏他人之商業(yè)秘密或違反前雇主之勞動(dòng)合同義務(wù)。并應(yīng)賠償甲方所受之一切損害。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由于甲方所在集團(tuán)公司工作流動(dòng)性大，經(jīng)征得乙方同意，書(shū)面答復(fù)對(duì)方；5日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　

【正文】 造成重大損害 過(guò)錯(cuò)性解雇 無(wú) 0 雙重勞動(dòng)關(guān)系 合同無(wú)效 企業(yè)單方 被依法追究刑事責(zé)任 醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作 解除 有 /代通金 /前 30 天通 無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇 * 二次不勝任 不分段 月平均工資 *司齡 +上月工資 知 客觀情況重大變化 勞動(dòng)合同 依破產(chǎn)法重 整 經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難 經(jīng)濟(jì)性裁員 有 月平均工資 *司齡 技術(shù)革新轉(zhuǎn)產(chǎn)等 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 違法解除 企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同 雙倍 月平均工資 *司齡 *2 倍 試用期辭職 無(wú) 0 元 員工單方 員工辭職 提前 30 天辭職 勞 動(dòng) 保 護(hù) 勞 動(dòng) 條 件 不 足 *分段 解除 未足額及時(shí)支付報(bào)酬 因企業(yè)違法行為 有 月平均工資 *司齡 勞動(dòng)合同 * 規(guī) 章 違 法 損 害 權(quán) 益 其余不分段 *合同無(wú)效 勞動(dòng)合同發(fā)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容 強(qiáng)迫勞動(dòng) *未依法繳納社保 *單位違反強(qiáng)制性規(guī)定 [條例 ] 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者原因 享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 無(wú) 0 終止 死亡失蹤 非勞動(dòng)者原因 合同期滿 有 /無(wú) 分段 2020 年 1 月 1 日后司齡 *月工資 破產(chǎn) 有 不分段 司齡 *月工資 關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散 有 不分段 司齡 *月工資 事實(shí)勞動(dòng) 企業(yè)單方終止 一 個(gè) 月 內(nèi) 員 工 拒 簽 無(wú) 0 元 關(guān)系終止 一個(gè)月后員工拒簽 有 月平均工資 *司齡 無(wú)理由終止 有 不分段 月平均工資 *司齡 計(jì)算無(wú)合同期間補(bǔ)償 無(wú)合同期間司齡 *月工資 員工單方終止 員 工 單 方 終 止 無(wú) 0 元 注 1 ：以上所列 34 種關(guān)于分段計(jì)算規(guī)則僅適用于補(bǔ)償基數(shù)無(wú)封頂，補(bǔ)償年限無(wú)封頂?shù)那樾巍? 注 2 ：關(guān)于應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)是否適用分段計(jì)算，大部分法院仍以實(shí)發(fā)合并計(jì)算為準(zhǔn)。 注 3 ：關(guān)于不足一年是否分段計(jì)算問(wèn)題，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定不滿 6 個(gè)月的無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)部《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定不滿一年按一年 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，此種情形是否適用分段，有待司法實(shí)踐確認(rèn)。 分段計(jì)算適用于 注 4 ：關(guān)于員工不勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的情形 ， 上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，勞動(dòng)部 《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，此種情 條件 08 年前后算法不一致 形是否適用分段，有待司法實(shí)踐確認(rèn)。 條件 合法的解除形式； 補(bǔ)償基數(shù)封頂（上年度月平均工資三倍）的，分段計(jì)算； 08 年以前符合 12 個(gè)月的年限封頂?shù)?，分段?jì)算； 08 年以前無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 08年以后有補(bǔ)償?shù)模侄斡?jì)算； 違法解除，補(bǔ)償年限不封頂，三倍封頂有追溯力。 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 XX （集團(tuán)）有限公 司勞動(dòng)合同簽署管理匯總表 統(tǒng)計(jì)時(shí)間： xxxx 年 xx 月 xx 日 合同起 合同終 合同簽 現(xiàn)工作 序號(hào) 工號(hào) 姓名 入職時(shí)間 簽訂單位 備注 始時(shí)間 止時(shí)間 署次數(shù) 地 點(diǎn) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 XX （集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)合同簽收確認(rèn)表 序號(hào) 姓名 工號(hào) 性別 部門(mén) 職務(wù) 合同起日期 合同止日期 備注（簽收項(xiàng)目） 簽收日期 員工簽名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11