【正文】 如協(xié)商未能達成一致的，任一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。 （15）《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同有效附件，與本合同相抵觸的，均以本合同為準。 （16）本協(xié)議所稱甲方關(guān)聯(lián)公司以乙方從甲方離職時公司名單為準。 （17）雙方傳遞文件的通訊地址如下： 甲方：____________________________________郵政編碼：______________ 乙方：____________________________________郵政編碼：______________ 任一方通訊地址改變均有義務(wù)及時以書面形式告知對方，否則將視為未變更。 （18）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份保存，具有同等法律效力。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 授權(quán)代表人： （簽章） 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞務(wù)協(xié)議書公司勞務(wù)協(xié)議書填制部門檔案編號審批人員批準日期年 月 日甲方：_____________________公司地址：______________________________郵政編碼：_______________有效聯(lián)系電話/手機：_________________乙方：_________________________性別：______身份證號碼：_______________________地址：_______________________________郵政編碼：______________有效聯(lián)系電話/手機：______________ 第一條 協(xié)議期限 自 年 月 日至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容 乙方工作崗位_________________，工作具體內(nèi)容以崗位說明書為準。 第三條 勞務(wù)報酬 乙方的勞務(wù)報酬為__________元/月，甲方每月________日足額支付乙方勞務(wù)報酬。 第四條 甲方的利益及權(quán)責 （1）有責任為乙方提供其承擔工作所必需的工作條件。 （2）有權(quán)要求乙方遵守國家的法律法規(guī)及工作的相關(guān)規(guī)定。 （3）當乙方違反甲方工作的相關(guān)規(guī)定時，有權(quán)給予其相應(yīng)的處理。 （4）乙方受到意外傷害或工傷，甲方按工傷保險及人身意外傷害保險賠償?shù)念~度為最高賠償額度。 第五條 乙方的利益及權(quán)責 （1）有責任遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項工作規(guī)定。 （2）有責任維護甲方的聲譽及正當利益，如因個人原因?qū)е录追浇?jīng)濟受損害的，乙方需承擔相應(yīng)責任。 第六條 協(xié)議的解除、終止及續(xù)延 （1）試用期內(nèi)甲乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議。 （2）協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但需以書面形式提前10天通知對方。未提前通知的，每延遲一天，須賠付對方一天的違約金，金額以乙方日工資為準。 （3）協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若均無提出異議，本協(xié)議將自動續(xù)延一年。 第七條 協(xié)議的變更 （1）協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生改變，需變更協(xié)議時，應(yīng)以書面形式告知對方，對方需在5天內(nèi)給予書面答復(fù)。 （2）雙方協(xié)商一致，可變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或附件經(jīng)雙方簽章后視為有效。 （3）雙方協(xié)商未能達成一致的，本協(xié)議即行解除。 第八條 違約責任 （1）甲方違反本勞務(wù)協(xié)議導(dǎo)致乙方受損失的，應(yīng)根據(jù)乙方受損的具體情況支付賠償金。 （2）乙方在協(xié)議期內(nèi)未經(jīng)批準擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。 第九條 其他 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份保存，具有同等法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽章后視為有效。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 日期：______年___月___日___ 日期：______年___月___日勞動關(guān)系管理范例公司項目保密協(xié)議書公司項目保密協(xié)議書填制部門檔案編號審批人員批準日期 年 月 日 甲方：公司 法定代表人： 乙方： 身份證號碼： 保密項目：《》 項目組成員：、 乙方因參與甲方關(guān)于《》項目的相關(guān)工作，已或?qū)⒁莆占追疥P(guān)于該項目的的商業(yè)機密。為明確乙方承擔的保密義務(wù)，甲乙雙方本著公平自愿、真誠守信的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》訂立本保密協(xié)議。 第一條 保密的內(nèi)容與范圍 甲乙雙方協(xié)商一致確認，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)的甲方關(guān)于該項目的商業(yè)機密范圍包括： （1）技術(shù)信息：包括技術(shù)方案、設(shè)計要求、服務(wù)內(nèi)容、實現(xiàn)方法、動作流程、技術(shù)指標、軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果、圖紙、樣本、模型、使用手冊、技術(shù)文檔、涉及技術(shù)機密的業(yè)務(wù)電函等。 （2）經(jīng)營信息：包括客戶名稱、地址及聯(lián)系方式、需求信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、項目組人員構(gòu)成、費用預(yù)算、利潤情況及不公開的財務(wù)資料等。 （3）其他事項：甲方依法律規(guī)定（如通過與項目對方當事人締約）及相關(guān)協(xié)議（如技術(shù)合同等）的約定要求乙方承擔保密義務(wù)的其他事項。 第二條 乙方的保密義務(wù) 第一條所稱的“該項目商業(yè)機密”，乙方承擔以下保密義務(wù)： （1）對上述所列及商業(yè)機密主動采取加密措施進行保護，防止不承擔同等保密義務(wù)的任何第三者知曉及使用。 （2）不得刺探或以其他不正當手段（包括利用計算機進行檢索、瀏覽復(fù)制等）獲取與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方關(guān)于該項目的商業(yè)機密。 （3）不得向不承擔同等保密義務(wù)的任何第三方透漏甲方關(guān)于該項目的商業(yè)機密。 （4）不得允許（包括出借、出租、贈與及轉(zhuǎn)讓等行為）或協(xié)助不承擔同等保密義務(wù)的任何第三方使用甲方關(guān)于該項目的商業(yè)機密。 （5）無論因何種原因終止參與甲方關(guān)于該項目的工作，均不得利用該項目之商業(yè)機密為其他與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)（包括自辦企業(yè)）服務(wù)。 （6）該項目的商業(yè)機密所有權(quán)始終全部歸屬于甲方，乙方不得利用自身對項目不同程度的了解申請對于該項目的商業(yè)機密所有權(quán)，在本協(xié)議簽訂前乙方已依法具有某些所有權(quán)的除外。 （7）如發(fā)現(xiàn)乙方關(guān)于該項目的商業(yè)機密被泄露或因自己過失導(dǎo)致機密泄露，應(yīng)采取有效措施防止泄密的進一步擴大，并及時通知甲方。 第三條 保密期限 甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂開始，到甲方關(guān)于該項目的商業(yè)機密公開為止。乙方是否繼續(xù)參與甲方關(guān)于該項目的工作，不影響保密義務(wù)的承擔。 第四條 違約責任 （1）如乙方未履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務(wù)，尚未給甲方造成損失或不良后果的應(yīng)賠付不超過人民幣元的違約金； （2）如因乙方前款所稱的違約行為導(dǎo)致甲方受損失或產(chǎn)生嚴重后果的，乙方應(yīng)承擔違約責任，損失賠償見本條第（3）款。 （3）本條第（2）款所述損失賠償包括： ①損失賠償額為甲方因乙方違反協(xié)議行為所受到的實際經(jīng)濟損失，計算方法為：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷量下降，其銷量減少的總數(shù)乘以每件1套產(chǎn)品利潤所得之積。 ②如甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算，損失賠償額為乙方支付不低于甲方就該項目商業(yè)機密已發(fā)生的投資費用的1%。③甲方因調(diào)查乙方的違反協(xié)議行為而產(chǎn)生的合理費用。④因乙方違反協(xié)議行為侵犯了甲方關(guān)于該項目的商業(yè)機密權(quán)利，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。第5條 爭議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商調(diào)解不成或一方不愿意協(xié)商調(diào)解的，任何一方均有權(quán)提起訴訟。第6條 協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意方可進行。協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向仲裁機關(guān)申請仲裁或訴諸法律解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份保存，具有同等法律效力。甲方：（簽章） 乙方：（簽章）法定代表人：（簽章） 身份證號碼： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日酒店勞動合同管理規(guī)定酒店勞動合同管理規(guī)定填制部門檔案編號審批人員批準日期年 月 日第1章 總則 第一條 本管理規(guī)定制定的目的是為了規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量。 第二第 本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行《勞動合同實施細則》及《勞動合同》和《聘任合同》的附加條款執(zhí)行。第2章 合同分類 第三條 本酒店員工的合同分為：《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期均為三年。第3章 簽訂合同的范圍 第四條 凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可簽訂《勞動合同》。 第五條 凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。第4章 合同解除 第六條 辭職 員工如有正當理由欲辭職的，可以書面形式提前進行申請（試用期員工提前一周，正式員工提前一個月），經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部進行離職手續(xù)的辦理。 第七條 辭退 如員工無法勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可對該員工做辭退處理。 第八條 開除 如員工有嚴重違紀行為，酒店可對該員工做開除處理。 第九條 解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同。第5章 違約賠償 第十條 對辭職申請未經(jīng)批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按以下標準繳納違約賠償金： （1）在本酒店連續(xù)工作不滿一年的，需賠付賠償金3000元。 （2）在本酒店連續(xù)工作滿一年但不滿兩年的，需賠付賠償金2000元。 （3）在本酒店連續(xù)工作滿兩年但不滿三年的，需賠付賠償金1000元。 第十一條 對因嚴重違紀被開除的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。 第十二條 對批準離職的員工（含辭職、辭退及開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部完成離職手續(xù)的辦理的，可免賠付賠償金；否則，每遲一天罰款50元。第6章 培訓(xùn)賠償 第十三條 凡參加酒店組織培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值繳納賠償金： （1）在本酒店連續(xù)工作不滿一年的，賠償全額所受培訓(xùn)費用。 （2）在本酒店連續(xù)工作滿一年但不滿兩年的，賠償金額70%的所受培訓(xùn)費用。 （3）在本酒店連續(xù)工作滿兩年但不滿三年的，賠償金額30%的所受培訓(xùn)費用。 第十四條 辭退及開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。 第十五條 培訓(xùn)費用由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及課程數(shù)目確定。第7章 其他 第十六條 之前發(fā)布的相關(guān)制度，如與本制度相抵觸，均以本制度為準。 第十七條 酒店人力資源部負責本規(guī)定的修正及解釋。 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，適用于酒店全體員工。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參