【正文】 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 交清楚。 （二）勞動(dòng)合同期限屆滿前 30 日，甲方應(yīng)將勞動(dòng)合同終止 /續(xù)訂意向書書面通知乙 方，乙方應(yīng)在 7 日內(nèi)書面回復(fù)。如因違反上述保 證事項(xiàng)，均由乙方負(fù)法律責(zé)任，若致甲方涉訟，乙方應(yīng)善盡協(xié)助甲方進(jìn)行訴訟上之答辯 并應(yīng)賠償甲方所受之一切損害。（填寫：標(biāo)準(zhǔn)、綜合或不定時(shí)） （二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作 時(shí)間的工資報(bào)酬。 二、工作地點(diǎn) 甲方根據(jù)工作需要 ,安排乙方在 公司 部門任職，工作地點(diǎn) 市。 派遣的裝卸工崗位 ,勞動(dòng)合同期限為一年。 二、勞動(dòng)合同到期 人力資源部應(yīng)提前一個(gè)月做好勞動(dòng)合同期限核查及員工表現(xiàn)評(píng)核，并 將續(xù)簽或不續(xù)簽決定通知員工。 （三）由于甲方所在集團(tuán)公司下屬各分 /子公司遍布全國(guó)，工作流動(dòng)性大，需經(jīng)常 外派員工到各地分 /子公司工作，為此甲方實(shí)行的是集團(tuán)統(tǒng)一人事管理模式。 （二）按照甲方工資制度規(guī) ，乙方月基本工資報(bào)酬試用期為 元 /月，轉(zhuǎn)正 后為 元 /月。 八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定同時(shí)結(jié)合甲方的具體情況向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由于甲方所在集團(tuán)公司工作流動(dòng)性大，經(jīng)征得乙方同意，甲方在 市為乙方辦理社保手續(xù)。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單 方解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償： 試用期間不符合要求的； 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊和泄漏甲方商業(yè)秘密等行為，給甲方 利益造成較大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方有違法犯罪行為或乙方被依法追究刑事責(zé)任和被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 其它較嚴(yán)重違紀(jì)違法行為以及法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （八）乙方未按國(guó)家法律法規(guī)及甲方管理制度辦理相應(yīng)手續(xù)自行離開公司的，按曠 工處理。 十三、其它事項(xiàng) 勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商； 本合同條款、內(nèi)容與國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)強(qiáng)制性條款抵觸的，該部分無(wú)效；雙 方按國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。 甲方：（簽字蓋章） 乙方： 年 月 日 年 月 日 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 編號(hào) 合同書編號(hào) 由 方提出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 一致，于 年 月 日解除雙方于 年 月 日 簽訂 的勞動(dòng)合同。 用人單位蓋章： 法定代表人或委托代理人簽章： 年 月 日 本通知書一式三份， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 存入乙方檔案一份。 1 、同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同續(xù)訂至 年 月 日 或 。 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 解除（終止）勞動(dòng)合同證明書 因 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法》第 三十七 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第 條 項(xiàng) 之約定，雙方于 年 月 日續(xù)簽訂的 年 月 日起 至 年 月 日止或 的勞動(dòng)合同于 年 月 日 解 除 （ 終 止 ）。 送達(dá)回執(zhí) XX （集團(tuán)）有限公司： 本人于 年 月 日收到 以上通知。 條件 合法的解除形式； 補(bǔ)償基數(shù)封頂（上年度月平均工資三倍）的，分段計(jì)算； 08 年以前符合 12 個(gè)月的年限封頂?shù)?，分段?jì)算； 08 年以前無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 08年以后有補(bǔ)償?shù)?，分段?jì)算； 違法解除，補(bǔ)償年限不封頂，三倍封頂有追溯力。 簽收人： 勞動(dòng)合同發(fā)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容 員工離職的 34 種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算對(duì)照表 離職形式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 計(jì)算規(guī)則 補(bǔ)償成本核算 大類 中類 小類 勞動(dòng)者提出 協(xié)商一致 從約定（有或無(wú)） 參照：月工資 *工齡 協(xié)商一致 企業(yè)提出 協(xié)商一致 有 從約定 參照：月工資 *工齡 試用期不符合錄用條件 嚴(yán)重違紀(jì) 造成重大損害 過錯(cuò)性解雇 無(wú) 0 雙重勞動(dòng)關(guān)系 合同無(wú)效 企業(yè)單方 被依法追究刑事責(zé)任 醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作 解除 有 /代通金 /前 30 天通 無(wú)過錯(cuò)性解雇 * 二次不勝任 不分段 月平均工資 *司齡 +上月工資 知 客觀情況重大變化 勞動(dòng)合同 依破產(chǎn)法重 整 經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難 經(jīng)濟(jì)性裁員