【正文】 XX（集團）有限公司勞動合同管理協(xié)議模板、表格大全 XX （集團）有限公司合同管理要件模板及表格 勞動合同管理辦法 根據(jù)集團公司人力資源規(guī)劃及用工管理情況，結(jié)合崗位不同設(shè)定不同 的勞動合同期限，視員工在合同期內(nèi)的表現(xiàn)，按《勞動法合同法》對合同 到期的人員作出續(xù)簽或不再續(xù)簽勞動合同的決定 。 一、勞動合同期限管理 各公司員工勞動合同期限一般為三年。 派遣的裝卸工崗位 ,勞動合同期限為一年。 工齡已滿 10 年或其他符合無固定期限勞動合同的情況，簽無固 期限勞動合同。 勞動合同試用期的規(guī) ：貨車司機崗位試用期一個月，裝卸工試用 期 12 個月，其他崗位 16 個月。 二、勞動合同到期 人力資源部應(yīng)提前一個月做好勞動合同期限核查及員工表現(xiàn)評核，并 將續(xù)簽或不續(xù)簽決定通知員工。 對決 定不再予以續(xù)簽勞動合同的員工，公 司在勞動合同到期前一個月通知其本人，見《終止、解除勞動合同通知書》。 XX （集團）有限公司合同管理要件模板及表格 勞 動 合 同 合 同 編 號 ：（ ）字第 號 甲方（用人單位）： 地址： 法定代表人： 乙方（勞動者）：姓名 性別 年齡 家庭住址： 居民身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)規(guī) ，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商， 一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系。 一、勞動合同期限 本勞動合同期限為三年，從 年 月 日起，至 年 月 日 止，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日 止。試用期間因乙方不符合錄用條件解除或變更勞動關(guān)系的，本合同自甲方書面通知乙 方解除或變更勞動關(guān)系時終止；試用期屆滿，經(jīng)考核合格，符合甲方錄用條件，本合同 繼續(xù)履行。 二、工作地點 甲方根據(jù)工作需要 ,安排乙方在 公司 部門任職，工作地點 市。 三、工作任務(wù)和條件 （一）乙方同意甲方根據(jù)本單位工作需要，按上崗要求安排乙方 工 作崗位（職位），規(guī)定具體任務(wù)。 （二）甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)（工作）安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī) ，為 乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。 （三）由于甲方所在集團公司下屬各分 /子公司遍布全國，工作流動性大，需經(jīng)常 外派員工到各地分 /子公司工作，為此甲方實行的是集團統(tǒng)一人事管理模式。甲方所在 集團公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及乙方的工作表現(xiàn)，在與乙方充分溝通協(xié)商的前提下，有 權(quán)在集團范圍內(nèi) （包括各子公司、分公司、營業(yè)部、各部門）對乙方的工作地點和工作 崗位進行適當(dāng)調(diào)整，乙方工作崗位調(diào)整后，按照新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；根據(jù)甲 方員工調(diào)動或借調(diào)手續(xù)繼續(xù)履行本合同，員工調(diào)動手續(xù)視為對本合同相關(guān)條款的變更， 可不再另行簽訂勞動合同。乙方無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)服從甲方安排。 四、工作時間和休息休假 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，由于物流行業(yè)的特點，并征得乙方同意，甲方實行 每 周 5 天工作制，每周休息 1 天，甲方按規(guī)定支付加班工資；上班實行打卡或簽到考勤 制度；對于因工作性質(zhì)特殊無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的工作崗位，可實行不定時工作制 XX （集團）有限公司合同管理要件模板及表格 或綜合工時工作制；甲方根據(jù)工作需要可適當(dāng)安排乙方加班，加班時間另外單獨進行考 勤。 （一）甲方在乙方崗位實行 工時工作制度。（填寫：標(biāo)準(zhǔn)、綜合或不定時） （二）甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作 時間的工資報酬。 （三）甲方保證乙方按照國家有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。 五、勞動報酬 （一）按照國家和工作所在地的市級以上人民政府有關(guān)規(guī) ，按月支付乙方的工資 報酬，工資報酬不低于工作所在地的市級以上人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）按照甲方工資制度規(guī) ，乙方月基本工資報酬試用期為 元 /月，轉(zhuǎn)正 后為 元 /月。其他相關(guān)待遇依照甲方公司規(guī)定與雙方的約定執(zhí)行；另外，關(guān)于獎 金或提成，根據(jù)公司經(jīng)營效益，其享受和發(fā)放按公司的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 （一）甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實 行管理和獎懲。 （二）乙方必須自覺遵守國家法律、法規(guī)以及甲方依法制定的生產(chǎn) （工作）操作規(guī) 程 （包括安全規(guī)章和安全操作規(guī)程）和各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管 理；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得 與第三方建立任何形式勞動關(guān)系，不得從事第二職業(yè)。 七、知識產(chǎn)權(quán) （一）乙方在甲方任職期間，不抄襲、模仿、復(fù)制、引用或以其它方式侵害任何第 三人之知識產(chǎn)權(quán)或泄漏他人之商業(yè)秘密或違反前雇主之勞動合同義務(wù)。如因違反上述保 證事項，均由乙方負法律責(zé)任，若致甲方涉訟，乙方應(yīng)善盡協(xié)助甲方進行訴訟上之答辯 并應(yīng)賠償甲方所受之一切損害。 （二）乙方于甲方之服務(wù)期間內(nèi)，其職務(wù)上所創(chuàng)作或與其職務(wù)有關(guān)之知識產(chǎn)權(quán) 包 含專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、工業(yè)設(shè)計及商業(yè)秘密等 均屬甲方專有；未經(jīng)甲方同意或 授權(quán)，乙方不得任意使用、授權(quán)或處分予第三人，亦不得以乙方名義提出知識產(chǎn)權(quán)之申 請。甲方將按照公司管理制度，給予乙方相應(yīng)的獎勵。 八、社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定同時結(jié)合甲方的具體情況向社會保險機構(gòu) 繳納社會保險費，由于甲方所在集團公司工作流動性大，經(jīng)征得乙方同意，甲方在 市為乙方辦理社保手續(xù)。本合同簽訂前應(yīng)補繳的，由乙方自行負責(zé)。 （二）乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病、傷（因工和非因工）、殘等保險福利 待遇，按照國 家以及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。 九、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同： XX （集團）有限公司合同管理要件模板及表格 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 不可抗力因素致使勞動合同無法完全履行的； 合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 一方 要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 5 日內(nèi) 書面答復(fù)對方； 5 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （二）勞動合同期限屆滿前 30 日，甲方應(yīng)將勞動合同終止 /續(xù)訂意向書書面通知乙 方，乙方應(yīng)在 7 日內(nèi)書面回復(fù)。乙方未書面回復(fù)的，視為不同意續(xù)訂勞動合同，本勞動 合同期滿自然終止。 （三）經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單 方解除勞動合同，并不給予任何補償： 試用期間不符合要求的； 嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的； 乙方嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊和泄漏甲方商業(yè)秘密等行為，給甲方 利益造成較大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方有違法犯罪行為或乙方被依法追究刑事責(zé)任和被勞