【正文】 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn) 變更為 年 月 日起至 年 月 日止。解除 （終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月 支付乙方，計人民幣 元。 經(jīng)手人簽字： 年 月 日 終 2． 已按 照國 家 有關(guān) 政策 規(guī)定 發(fā)給 乙 方 個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 止 元，醫(yī)療補(bǔ)助費 元，合計 元。 簽收人： 勞動合同發(fā)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容 員工離職的 34 種形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算對照表 離職形式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 計算規(guī)則 補(bǔ)償成本核算 大類 中類 小類 勞動者提出 協(xié)商一致 從約定（有或無） 參照：月工資 *工齡 協(xié)商一致 企業(yè)提出 協(xié)商一致 有 從約定 參照：月工資 *工齡 試用期不符合錄用條件 嚴(yán)重違紀(jì) 造成重大損害 過錯性解雇 無 0 雙重勞動關(guān)系 合同無效 企業(yè)單方 被依法追究刑事責(zé)任 醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作 解除 有 /代通金 /前 30 天通 無過錯性解雇 * 二次不勝任 不分段 月平均工資 *司齡 +上月工資 知 客觀情況重大變化 勞動合同 依破產(chǎn)法重 整 經(jīng)營嚴(yán)重困難 經(jīng)濟(jì)性裁員 有 月平均工資 *司齡 技術(shù)革新轉(zhuǎn)產(chǎn)等 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 違法解除 企業(yè)違法解除勞動合同 雙倍 月平均工資 *司齡 *2 倍 試用期辭職 無 0 元 員工單方 員工辭職 提前 30 天辭職 勞 動 保 護(hù) 勞 動 條 件 不 足 *分段 解除 未足額及時支付報酬 因企業(yè)違法行為 有 月平均工資 *司齡 勞動合同 * 規(guī) 章 違 法 損 害 權(quán) 益 其余不分段 *合同無效 勞動合同發(fā)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容 強(qiáng)迫勞動 *未依法繳納社保 *單位違反強(qiáng)制性規(guī)定 [條例 ] 勞動合同 勞動者原因 享受養(yǎng)老保險 無 0 終止 死亡失蹤 非勞動者原因 合同期滿 有 /無 分段 2020 年 1 月 1 日后司齡 *月工資 破產(chǎn) 有 不分段 司齡 *月工資 關(guān)閉、撤銷、解散 有 不分段 司齡 *月工資 事實勞動 企業(yè)單方終止 一 個 月 內(nèi) 員 工 拒 簽 無 0 元 關(guān)系終止 一個月后員工拒簽 有 月平均工資 *司齡 無理由終止 有 不分段 月平均工資 *司齡 計算無合同期間補(bǔ)償 無合同期間司齡 *月工資 員工單方終止 員 工 單 方 終 止 無 0 元 注 1 ：以上所列 34 種關(guān)于分段計算規(guī)則僅適用于補(bǔ)償基數(shù)無封頂，補(bǔ)償年限無封頂?shù)那樾巍? 送達(dá)回執(zhí) XX （集團(tuán)）有限公司： 本人于 年 月 日收到 以上通知。 1 、同意續(xù)訂勞動合同，將勞動合同續(xù)訂至 年 月 日 或 。 甲方：（簽字蓋章） 乙方： 年 月 日 年 月 日 XX （集團(tuán)）有限公司合同管理要件模板及表格 解除勞動合同協(xié)議書 編號 合同書編號 由 方提出，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 一致，于 年 月 日解除雙方于 年 月 日 簽訂 的勞動合同。 十三、其它事項 勞動合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商； 本合同條款、內(nèi)容與國家勞動法律、法規(guī)強(qiáng)制性條款抵觸的，該部分無效；雙 方按國家現(xiàn)行的勞動法律、