勞動和同責任書-資料下載頁
2025-07-10 01:28本頁面
【正文】 意或過失，在客觀上有沒有 盡到必要的注意義務的行為。后者是指只要當事人有違約行為，就要承擔違約責任，對該違約當事人的主觀上有無過失及是否盡到注意義務不予考慮，即使該當事人無任何過錯，也要承擔違約責任。我國現(xiàn)行的合同法采用的是無過錯的歸責原則。那么在勞動合同的違約方面我們該適用何種歸責原則呢 ?在大量的勞動法的著作中，對勞動合同違約責任的歸責原則的闡述大多數(shù)都沿用了原合同法的違約責任的歸責原則，即過錯原則，即無論用人單位或者勞動者，其承擔勞動合同違約責任的構成要件是違約行為和過錯。而基于這種歸責原則我們就得考慮違約方的過錯程度。因為違約 方的過錯程度在處理勞動合同糾紛、確定違約方承擔的責任大小時，往往具有十分重要的作用。一般主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 如果合同的履行僅對債權人有利益而對債務人無利益，債務人不履行合同時僅就故意和重大過失負責，對于輕過失不承擔責任。 如果合同履行不僅對債權人有利，而且對債務人也有利，或者僅對債務人一方有利，債務人應就其故意和一切過失造成的合同不履行的后果承擔責任。 損害賠償時是否減輕責任。對于故意和重大過失違約行為，不得減輕違約方的賠償責任。而在違約當事人有輕過失責任時，可以相應減輕其賠償 額。其中，對于故意造成損害，擾亂社會經(jīng)濟秩序的，合同管理機關還可以依法予以罰款 。構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。 對違約金的調整。實踐中，處理合同糾紛時，輕過失違約的，可以相應減少違約者承擔的違約金數(shù)額。 責任免除。由于故意和重大過失違約行為人表現(xiàn)了對合同義務和他人利益的漠視態(tài)度，因此法律規(guī)定對故意和重大過失違約責任不得通過免責條款加以免除。 雙方共同違約時的責任劃分。這里所說的共同違約，是指雙方合同當事人都有違反合同規(guī)定的行為，而不是指一方當事人單方面違約。這種行為不包括一方在另一方嚴重違約時根據(jù)法律或者合同規(guī)定單方解除合同的情況在內，因為此種情況下單方解除合同的行為是合法行為。 在雙方當事人都違反合同的情況下，如何劃分、確定雙方的違約責任，是一個比較復雜的問題。雙方違約時，一般情況下根據(jù)各自過錯大小按比例承擔違約責任。從司法實踐經(jīng)驗來看，按照下列方法劃分雙方違約的各自責任： 如果能確定雙方各自過錯的大小，則按各自的過錯大小承擔 責任，即過錯大的一方當事人承擔主要的違約責任，過錯小的另一方當事人則承擔次要的違約責任。如果不能確定雙方過錯的大小便使用推定的方法。 如果雙方違約都是由于不可抗力或者其他免責原因所致，那么，可根據(jù)情況部分或者全部免除雙方的違約責任。 五、違約責任的救濟方式 我國合同法中承擔違約責任的具體方式主要有四種：一、繼續(xù)履行，它是指在一方違反合同時，另一方有權要求其依據(jù)合同的規(guī)定繼續(xù)履行 。二、補救措施 。三、賠償損失，所謂賠償損失，又稱為違約賠償損失，是指違約方因不履行或不完全履行合同義務而給對方造成損失， 依法和依據(jù)合同的規(guī)定應承擔賠償損失的責任。四、支付違約金，違約金是指由當事人通過協(xié)商預先確定的、在違約發(fā)生后作出的獨立于履行行為以外的給付。 簽名： 日期：年 月 日 勞動和同責任書 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
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