勞動和同責任書-文庫吧資料
2024-07-25 01:28本頁面
【正文】 事人 可能仍愿意保持合同效力，只是其行為與合同規(guī)定不符。例如用人單位在于勞動者勞動合同成立后，在履行合同義務期前便單方面明確表示解除勞動合同，或是以自己的行為表明將不履行合同上所載明的義務即為預期違約。 第一、預期違約。由于違約行為是對合同義務的違反，而合同義務的性質(zhì)不同，將導致對這些義務的違反形式亦不相同，從而形成不同的違約形式。由此可見，勞動合同違約責任形式同其它合同如加工、承攬、運輸、保管等提供勞務的合同相比較，其承擔方式是綜合性的。這些責任的承擔依據(jù)，散見于《勞動法》 第 12 章“法律 責任”，以及勞動部頒布的配套規(guī)章中。 第四、違約責任形式的多樣化和綜合性。如我國《勞動法》 (1994 年 7 月 5 日施行 )在第 12章里，從第 89條 第 101條以 12個條款規(guī)定了用人單位的法律責任。 第三、責任承擔的偏重性。例如，用人單位未能為勞動者提供法定或合同約定的勞動條件或未按時足額支付勞動報酬 。 第二、當事人實施了不履行勞動合同或不適當履行勞動合同的行為。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，這種過錯包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。一般而言，有效的勞動合同不存在，違約責任也不存在。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學界對違約責任的通說，勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務應承擔的法律責任，稱為勞動合同的違約責任。 關 鍵 詞 : 勞動合同 違約責任 歸責原則 引 言 很多年來，《勞動法》在保護勞動者這一方面起了很大的作用，但是隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國的勞動立法明顯已跟不上經(jīng)濟發(fā)展的腳步，加上我國現(xiàn)行相關制度的不完善，勞動法不論是在立法方面還是實際操作方面，在很多細節(jié)上還存在很多的問題，本文就勞動合同違約責任所涉及的諸如現(xiàn)行勞動法中的一些條款、歸責原則的適用和實際操作中所存在的問題作一些膚淺的探討。而我國立法的滯后和經(jīng)濟的超前，導致司法實踐中所沿用的現(xiàn)行勞動法顯得力不從心。勞動力的合理配置，要求勞動關系必須以合同作為其法律形式，為勞動力供求方通過市場相互選擇，也為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場中自由流通提供法律條件。連帶賠償責任份定員不低于原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的 70% 簽名： 日期：年 月 日 勞動和同責任書篇三 勞動合同的違約責任 摘 要 :隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，在市場經(jīng)濟體制下，能不能實現(xiàn)勞動力的合理配置，不僅關鍵到一個企業(yè)的成敗，而且關鍵到整個社會經(jīng)濟的發(fā)展速度。雙方另有約定按約定辦理 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者必須承擔賠償責任 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第 20 條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用 用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用 三、第三人違反勞動合同的法律責任 所謂第三人違反勞動合同的法律責任，是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又能與第三人簽訂勞動合同，以 致給原用人單位造成經(jīng)濟損失，該第三人應當向原用人單位依法承擔連帶賠償責任的一種法 律責任形式。 (
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