勞動和同責(zé)任書-展示頁
2024-07-28 01:28本頁面
【正文】 二 )、用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任 用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者 本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費(fèi)用 因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品 因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用 因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的， 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金等。勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等、協(xié)商、自愿簽定本合同，并共同遵守執(zhí)行。 本合同一式三份，經(jīng)教育局人事科鑒證后生效。 勞動合同違約責(zé)任問題始終是勞動合同，甚至是勞動法的核心問題之一，那么你知道勞動和同責(zé)任書是怎樣的嗎 ?為大家整理了一些勞動和同責(zé)任書，歡迎參閱。 勞動和同責(zé)任書篇一 中市教育系統(tǒng)勞動合同書 用人單位 (甲方 )名稱 單位性質(zhì) 勞動者 (乙方 )姓名 性 別 文化程度 身份證號 住 址 說明： 本合同代簽無效，涂改之處須加蓋單位公章，否則無效。甲、乙雙方和教育局人事科各執(zhí)一份。 簽名： 日期：年 月 日 勞動和同責(zé)任書篇二 反勞動合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動合同給對方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 一、用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任 包括兩部分： (一 )、用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 (解 除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 ) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加 部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100% 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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