【導(dǎo)讀】員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。三）保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊(cè)，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。需要并有效控制成本。3）各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)。填寫《招聘申請(qǐng)表》(附錄1)，詳列擬聘職。招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用?？偨?jīng)理及財(cái)務(wù)批準(zhǔn)執(zhí)行。招聘周期指從人力資源部收到“招聘申請(qǐng)表”起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。一般不超過8周。有特別要求的職位，

　　

【正文】 □ 其它（待崗、借調(diào)等） □ 提議部門簡(jiǎn)述理由： □ 員工本人簡(jiǎn)述理由： □ 部門主管簽字并日期 □ 員工簽字并日期 □ 相關(guān)部門簡(jiǎn)述理由或意見 □ 部門主管簽字并日期 □ 人力資源部簡(jiǎn)述理由或意見 □ 人力資源主管簽字并日期 □ 總經(jīng)理簡(jiǎn)述理由或意見 □ 總經(jīng)理簽字并日期 職 位 變動(dòng)前 級(jí) 別 變動(dòng)前 工資 變動(dòng)前 變動(dòng)后 變動(dòng)后 變動(dòng)后 備注 : 附錄 8： 工作評(píng)估表 （由員工原部門填寫） 姓 名 部 門 職 位 入職時(shí)間 考核時(shí)間 考 核項(xiàng)目 評(píng)價(jià) 評(píng) 語 完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差 ? ? ? ? 直接 主管 意見（簽字并日期） 工作效率 /能力 優(yōu) 良 中 差 ? ? ? ? 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差 ? ? ? ? 完成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差 ? ? ? ? 學(xué)習(xí)能力 優(yōu) 良 中 差 ? ? ? ? 團(tuán)隊(duì)精神 優(yōu) 良 中 差 ? ? ? ? 溝通能力 優(yōu) 良 中 差 ? ? ? ? 用人 部門主管 意見（簽字并日期） 人力資源部 意見（簽字并日期） 總經(jīng)理意見（簽字并日期） 附 錄 9: 內(nèi)部調(diào)整通知單 姓 名 部 門 職 位 工作調(diào)整生效日 變動(dòng)后部門 變動(dòng)后職位 我很高興地通知您，根據(jù)您的申請(qǐng)，您的工作已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整后的工作安排如下 職 位 變動(dòng)前 級(jí)別 變動(dòng)前 崗位 變動(dòng)前 變動(dòng)后 變動(dòng)后 變動(dòng)后 人力資源部主管 日期 公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 總經(jīng)理簽字： 附表 10： 辭職報(bào)告 日 期： 姓 名 編 號(hào) 部 門 上崗日期 職 務(wù) 辭職日期 離職原因 簽 字： 日 期： 部門主管 意見 簽 字： 日 期： 人力資源部主管 意見 簽 字： 日 期： 總經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 附表 11： 辭退通知單 日期： 姓 名 部 門 職 務(wù) 編 號(hào) 入職日期 離職日期 辭 退 原 因 及 在 職 工 作 鑒 定 部 門 主 管 意 見 簽字： 日期： 人 事 主 管 意 見 簽字： 日期： 總經(jīng)理 意見 簽字： 日期： 附表 12： 離職清結(jié)單 姓名： 部門 ： 離職員工須辦妥下列手續(xù)，交接清楚，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離 職。 注： 此表的具體交接項(xiàng)目由各部門確定，在空格中填寫。若表格不夠填時(shí)，可另附頁。 經(jīng)部門批準(zhǔn)后，方可到其他部門辦理手續(xù)。 所有員工離職必須辦理完相關(guān)手續(xù)后，財(cái)務(wù)部方能按時(shí)結(jié)算工資及獎(jiǎng)金。 附錄 13： 加班申請(qǐng)表 姓 名： 部 門： 職 位： 部門 項(xiàng)目 交回 欠項(xiàng) 應(yīng)扣金額 部門經(jīng)理 備注 員 工 所 屬 部 門 相關(guān)文件 電腦文件 辦公用品 鑰匙 工作中未完事宜 定金有無白條 行 政 部 辦公用品 文件 /資料 /檔案 財(cái) 務(wù) 部 借款（欠款） 人 力 資 源 部 胸卡 未完工程 客戶姓名 進(jìn)展程度 由何人完成 1. 2. 3. 4. 相 關(guān) 部 門 審核： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 審核： 人力資源經(jīng)理： 加班原因： 擬加班時(shí)間 (日期及每天加班時(shí)間 )： 從 ____________日 到 ____________日 每日從 _____________時(shí) 到 _____________時(shí) 加班總工時(shí) :____________________ 備注： 部門主管簽字： 附錄 14： 附錄 15： 休假申請(qǐng)表 員工考勤記錄 姓 名： 種 類 請(qǐng) 假 休 班 調(diào) 休 職 位 代理人 部門主管 簽 字 人資部主管 簽 字 總經(jīng)理 簽 字 時(shí) 間 姓 名： 入職時(shí)間： 部 門： 職 位： 崗位代理人 休假類別 : 年假 計(jì)劃生育假 喪假 產(chǎn)假 婚假 其它 (調(diào)休等 ) 休假日期 (具體到半天 )： 從 ________________ 到 ______________ 休假總天數(shù) :____________________ 備注： 總經(jīng)理簽字： 人資部主管簽字： 部門主管簽字： 附錄 16： 員工獎(jiǎng)勵(lì)推薦表 被推薦人（團(tuán)隊(duì)）姓名： 直屬部門：推薦事跡主題：事跡說明（請(qǐng)附相關(guān)數(shù)據(jù)或資料）：獎(jiǎng)勵(lì)種類：” ( ) 星獎(jiǎng) 推薦人簽字/日 期 ( ) 殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng) 部門主管簽字/日 期二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng) 人力資源部主管簽字/ 日期 ( ) 佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)公司總經(jīng)理簽字/ 日期 ( ) 4. 崗 位晉級(jí) ( ) 5. 獎(jiǎng) 金獎(jiǎng)勵(lì) 附錄 17： 濟(jì)南東易日盛裝飾 員工（一般）過失單 填寫日期： 年 月 日 姓 名 所在部門 過失日期 原 因 簽單 人 領(lǐng)導(dǎo)簽字 濟(jì)南東易日盛裝飾 員工（嚴(yán)重）過失單 填寫日期： 年 月 日 姓 名 所在部門 過失日期 原 因 簽單人 領(lǐng)導(dǎo)簽字 東易日盛乾兆達(dá)裝飾 罰款單 填寫日期： 年 月 日 姓 名 所在部門 罰款日期 原 因 罰款金額 簽單人 領(lǐng)導(dǎo)簽字 備注：收到罰款單以后兩日內(nèi)請(qǐng)將罰款交至財(cái)務(wù)。