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【正文】 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 果應與部門總經(jīng)理的考核結果掛鉤。如果部門總經(jīng)理考核得分超過 90 分，則部門內(nèi)員工考核加分 ：最終個人考核分 =個人得分╳ [1+（部門總經(jīng)理得分 90） /100]；如果部門總經(jīng)理考核得分低于 80 分，則部門內(nèi)員工考核減分：最終個人考核分 =個人得分╳ [1（ 80部門總經(jīng)理得分） /100]。 ⑥、 另外 10 分的評估方式：提供一個固定欄目，對個人計劃（考核次月）的提交時間與計劃編制質量、（考核月）計劃協(xié)調跟蹤水平、（考核月）總結是否及時進行與提交進行考核評價。 ⑦、 提供評分的排名統(tǒng)計，可以實時查看到每人員的評分，并按照分數(shù)高低排名顯示出來； 針對每個員工的績效考核得出的評分，查看的權限對應如下：一般員工的評分允許 上級領導以及人力資源管理相關人員可以查看，不允許與此員工沒有直接行政關系的人員查看到 ，在系統(tǒng)維護 的 人力資源 /目標管理 /考核方案 中進行設置 。 基于針對不同崗位的人員，考核的方式不同，泛微開發(fā) 自定義考核表 這部分，考慮的是采用靈活設置考核單的方式來實現(xiàn) 。 月度考核評分 月考核評分是根據(jù)月報告提交內(nèi)容來進行判斷考核并給予評分 的。 月度績效考核評分的方法 : 根據(jù)系統(tǒng)維護中關聯(lián)的目標計劃考核流程顯示評分欄； 評 分 分制 0100，根據(jù)系統(tǒng)維護中設置的評分規(guī)則系統(tǒng)自動驗證輸入的分值； 同時顯示出各個計劃的權重關 系，由評分權重＝得分，從而計算出總得分。 如：市場部員工張芳提交了她 5 月份的工作報告，則系統(tǒng)自動觸發(fā)流程到她的直接上級陳菲這里進行她的工作考核。 陳菲登陸系統(tǒng)以后，在 待辦事宜 后者點擊 目標績效 下的 考核評分 查看張芳的工作報告； 在待辦事宜中查看： 圖 28 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 在 目 標績效 下的 考核評分 查看 ： 圖 29 從圖 29 中看到，系統(tǒng)觸發(fā)了兩個工作流到張芳的經(jīng)理陳菲這里，一個是張芳 2020 年 5 月自定義考核流程，另一個是張芳 2020 年 5月工作計劃考核流程。 為什么會觸發(fā)兩個流程呢？這是系統(tǒng)管理員根據(jù)公司的 考核需要在系統(tǒng)維護 人力資源 /目標管理 /考核方案 中的月考核方案中設定了目標考核和自定義考核兩種考核方式。 在圖 28或圖 29中，點擊張芳 2020年 5 月工作計劃考核流程進入圖 30所示頁面； 圖 30 點擊報告張芳 2020 年 5 月工作計劃考核 鏈接 進入圖 31 所示頁面； 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 圖 31 若后臺評分規(guī)則設置中選擇的評分方式為 依據(jù)評分標準打分 ，在評分欄中中顯示 Browser按鈕（如上圖）， 點擊評分欄中的 Browser ( )按鈕彈出該計劃對應目標的評分標準頁面， 點擊某一條評分標準前的單選框選擇 ，點擊確定菜單后系統(tǒng)自動在評分欄中填寫相應的分值。 若評分規(guī)則中設置了 允許手動填寫分值 ，那么評分人仍然可以對系統(tǒng)自動填寫的分值進行調整，否則不可進行手動調整。 圖 31 右鍵功能按鈕： 圖 32 相關說明： 返回 點擊此功能按鈕返回前一頁面， 保存 點擊此功能按鈕只是保存考核評分而不提交考核評分流程， 提交考核評分 點擊此功能按鈕則提交考核評分流程。 在圖 28或圖 29中，點擊張芳 2020年 5 月自定義考核流程進入圖 33 所示頁面； 圖 33 點擊報告張芳 2020 年 5 月自定義考核鏈接進入圖 34所示頁面； 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 圖 34 在圖 34 所示頁面填寫考核評分提交，此時，經(jīng)理陳菲已經(jīng)對部門員工張芳 5 月的考核已經(jīng)完成，系統(tǒng)將再次觸發(fā)流程到總經(jīng)理楊文元那里進行員工張芳的考核； 在 目 標績效 下的 考核評分 查看 ： 圖 35 此時可以點擊 目標績效 下的 績效考核 查看考核評分，如圖 36所示； 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 圖 36 季度考核評分 季度考核評分是根據(jù)季度報告 、綜合素質 考核 以及述職總結綜合起來判斷考核并給予評分。 如：市場部員工張芳提交了她第二季度的工作報告，則系統(tǒng)自動觸發(fā)流程到她的直接上級陳菲這里進行她的工 作考核。 陳菲登陸系統(tǒng)以后，在 待辦事宜 后者點擊 目標績效 下的 考核評分 查看張芳的工作報告； 在待辦事宜中查看： 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 圖 37 在目標績效的績效評分中查看： 圖 38 在圖 37 或圖 38 中，點擊張芳 2020 年 2 季度述職總結考核流程進入圖 39 所示頁面 ，進行 述職總結考評 ； 圖 39 然后點擊張芳 2020 年 2 季度述職總結考核報告鏈接，進入圖 40中查看并考評述職總結； 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 圖 40 在圖 40中填寫述職總結考核評分后提交完成述職總結的考評； 在圖 37 或圖 38 中，點擊 張芳 2020 年 2 季度月匯總考核 流程 ，然后點擊 張芳 2020 年 2 季度月匯總考核 報告鏈截 進入圖 41 所示頁面，進行 2 季度月匯總考核 ； 圖 41 圖 41所示頁面列出了張芳 2 季度 4 月、 5 月、 6 月每個月的考核評分，經(jīng)理可以參考這些評分給出張芳 2季度的考核評分。 經(jīng)理陳菲在圖 41所示頁面填寫考核評分后提交完成張芳 2 季度月匯總考核； 在圖 37 或圖 38 中，點擊 張芳 2020 年 2 季度 自定義 考核 流程 ，然后點擊 張芳 2020 年 2 季度 自定義 考核 報告鏈接 進入圖 42 所示頁面，進行 2 季度 自定義 考核 ； 圖 42 經(jīng)理陳菲在圖 42所示頁面填寫考核評分后提交完成張芳 2季度自定義考核，此時，經(jīng)理陳菲就完成了張芳的季度考核，同時， 系統(tǒng)將自動觸發(fā)流程 到總經(jīng)理楊文元那里對張芳進行季度的考核； 同樣，楊文元登陸系統(tǒng)對張芳 2季度的工作進行考核； 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 年中考核評分 年中考核評分是根據(jù)年中考核內(nèi)容綜合起來判斷考核并給予評分，與季度考核評分類似。 年度考核評分 年 度 考核評分是根據(jù)年 度考核內(nèi)容 綜合起來判斷考核并給予評分 ，與季度 考核評分 類似。 查看考核結果 具有 考核結果查看權限 的用戶 可以查看相應人員的績效考核結果，其中包括各個考核項的得分和各指標項的得分情況 。 在個人工作區(qū)，點擊 目標績效 下的 績效考核 ，然后在 組織結構圖 中點擊查看對象，則在最右邊的顯示區(qū)域就會顯示其考核結果，如圖 43 所示； 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 圖 43 在圖 43 所示頁面中，根據(jù)系統(tǒng)維護中設置的等級劃分，在總得分下方會顯示相應的等級如：優(yōu)、良、中。 得分修正 具有 得分修正權限 的用戶在總得分旁邊可以看到得分修正按鈕，點擊進入得分修正頁面對考核總得分進行修正。 在圖 43中，點擊 得分修正 按鈕鏈接進入分值調整頁面 ： 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 圖 44 頁面 關鍵元素 說明： 元素名稱 備注 系統(tǒng)分值 系統(tǒng)自動列出最初自動計算得出的分值即 系統(tǒng)分值 當前分值 當前該員工的考核分值，即 當前分值 ，可能是已經(jīng)經(jīng)過修正的分值 調整分值 在 調整分值 一欄輸入相應的分數(shù)，在 描述 欄中填寫調整分值的原因 描述 在 描述 欄中填寫調整分值的原因 頁面下方列表顯示了該分值所有修改記錄，包括調整前分值、調整后分值、調整人、調整時間 、描述等信息。 在圖 44中， 目 標績效考核人員對系統(tǒng)自動計算得出的分值進行修改，并填寫修改原因； 考核評分排名 即可以對考核評分 進行排名顯示， 不同權限的用戶可以查看到不同的內(nèi)容 。 在個人工作區(qū)，點擊 目標績效 下的 考核排名 ，查看考核排名； 泛微協(xié)同管理 平臺目標績效用戶使用手冊 Weaver Software Co.,LTD. 泛微軟件有限公司 Tel:02150942228,Fax:02150942278 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 101 號 3 層 圖 45 可以查看 分部 、 部門 、 個人 ，他們 年度 、 年中 、 季度 以及 每個月 的考核排名。