論文淺談企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-06-04 23:21本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)部要培訓(xùn)一批內(nèi)訓(xùn)員，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全員培訓(xùn)，企業(yè)只有 充分發(fā)揮自主培訓(xùn)在深化安全文化建設(shè)的作用， 才有可能在循序漸進(jìn)中不斷提高 安全文化建設(shè)質(zhì)量 ，也才有可能 把安全文化建設(shè) 真正做實(shí)、做到位。 五、 監(jiān)督考核與 持續(xù)提升 ，是安全文化建設(shè)的關(guān)鍵。 企業(yè)實(shí)施安全文化建設(shè)在注重制度和機(jī)制建設(shè)的同時(shí)，還必須建立持續(xù)提升的機(jī)制。制度和機(jī)制的建設(shè)往往側(cè)重于管理過(guò)程的 物質(zhì) 平臺(tái)搭建，而安全文化的建設(shè)則側(cè)重于管理主體的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。因此，建立推進(jìn)安全文化建設(shè)是非常必要的。 為確保安全文化能夠長(zhǎng)期的實(shí)施達(dá)到效果，不至于成為“一陣風(fēng)”，或者是虎頭蛇尾，企業(yè)花了很多精力前期的工作都做了，可是，因沒(méi)有考核激勵(lì)機(jī)制做保障，安全文化建設(shè)就如無(wú)源之水、無(wú)本之木無(wú)法長(zhǎng)期生存下去。 安全文化建設(shè) 不是一勞永逸的事情，它像一棵樹苗要想長(zhǎng)成參天大樹，需要沐浴陽(yáng)光、吸收養(yǎng)分。安全文化建設(shè)要做到持續(xù)提升也必須要有新的內(nèi)容充實(shí)其中，讓它不斷在創(chuàng)新中提升，所以企業(yè)要建立 統(tǒng)一的 提升 規(guī)劃，企業(yè) 內(nèi)部 各單位、各層 級(jí) 都 要制定自己?jiǎn)挝坏?提升 措施，確保安全文化建設(shè)在本部門和單位順利執(zhí)行 持續(xù)提升 。 7 安全是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)，是員工基本的生活需求，是社會(huì)發(fā)展的需要。所以，安全文化就 是企業(yè) 長(zhǎng)治久安 的內(nèi)在需求，是企業(yè) 參與競(jìng)爭(zhēng)、 超越自我、超越競(jìng)爭(zhēng)者、謀求基業(yè)常青的必然選擇，也是 社會(huì)發(fā)展的必然要求 。但，安全文化建設(shè)模式不是一成不變的，什么樣的企業(yè)會(huì)有什么樣的安全文化， 如何 創(chuàng)建 適合自己企業(yè)的 安全文化 ，更好地開展安全文化 建設(shè) ， 還需要 我們 共同地去 探索 、去 研究 ，只有不斷地創(chuàng)新企業(yè)安全文化的建設(shè)模式，才能讓安全文化這朵絢麗的鮮花，長(zhǎng)開長(zhǎng)艷 、永不凋零 。
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