本科畢業(yè)論文-寧夏寧匯公司員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策研究-資料下載頁
2025-06-03 17:06本頁面
【正文】 的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)考核方法，員工反饋與總結(jié)，到建立跟蹤評(píng)價(jià)系統(tǒng)和培訓(xùn)效果評(píng)估系統(tǒng)，使管理者對(duì)每次培訓(xùn)的效果做到心中有數(shù)，為今后有針對(duì)性地開展培訓(xùn)活動(dòng)提供參考依據(jù)。 建立有效的培訓(xùn)體系以為著能有效 地解決企業(yè)培訓(xùn)效果不明顯的問題，有力的吸引人才，留住人才，利用人才，有效的降低培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，有效的把培訓(xùn)和員工的職業(yè)生涯管理結(jié)合起來，通過制定職業(yè)管理規(guī)定，可以使員工明確企業(yè)中職業(yè)發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)，它能為員工發(fā)展創(chuàng)造條件，同時(shí)對(duì)員工培訓(xùn)提供必要的基礎(chǔ)。 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的戰(zhàn)略高度 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從戰(zhàn)略高度重視和積極參與培訓(xùn)工作，企業(yè)經(jīng)營者必須從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的重要意義，把培訓(xùn)工作作為戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理的重要手段。研究表明，民營企業(yè)中培訓(xùn)制度往往體現(xiàn)高層領(lǐng)導(dǎo)的管理理念，也決定了培訓(xùn)在企業(yè)中所處的位置，成功的培 訓(xùn)管理尤其需要企業(yè)決策層和管理層的參與和支持。同時(shí)民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識(shí)到培訓(xùn)師一種激勵(lì)而不是福利，就像工作一樣，企業(yè)應(yīng)該把員工參加培訓(xùn)納入績效考評(píng)之中。民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有將培訓(xùn)與企業(yè)長期目標(biāo)相結(jié)合，從戰(zhàn)略高度重視和積極參與培訓(xùn)工作，讓培訓(xùn)為企業(yè)發(fā)展提供知識(shí)幫助，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的目的。 一個(gè)企業(yè)要想在競爭中獲勝，應(yīng)該從長計(jì)議，設(shè)計(jì)員工教育的方案。成功企業(yè)注重發(fā)現(xiàn)、組織和運(yùn)用好企業(yè)的人力資源，要求員工通過學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、挖掘，發(fā)揮自己的潛力。為了提高員工的綜合素質(zhì)，在教育上的投資不應(yīng)吝嗇，應(yīng)投入大量資金搞全員 培訓(xùn)，把企業(yè)變中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院畢業(yè)論文 10 成一所大學(xué)校，從而為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、可持續(xù)競爭做人才、智力準(zhǔn)備。從長遠(yuǎn)眼光看，這才是最終出高效益的手段。 中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院畢業(yè)論文 11 4總結(jié) 本文通過對(duì)寧夏寧匯公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析，集中列舉了公司管理高層當(dāng)前培訓(xùn)現(xiàn)狀以及存在的問題。可以看出，中小企業(yè)在當(dāng)代迅猛發(fā)展的同時(shí)，人力資源的開發(fā)尤其是員工培訓(xùn)方面存在著明顯的問題。就本文的寧夏寧匯公司來說，公司對(duì)于員工培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，直接造成了員工培訓(xùn)領(lǐng)域在企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中的落后狀態(tài)，從而或多或少為企業(yè)未來的進(jìn)一步發(fā)展埋下了隱患。 公司管理高層缺乏戰(zhàn)略眼光，管理者學(xué)歷層次較低；然而，通過有效的培訓(xùn)就可以逐一化解上述問題。參加管理培訓(xùn)課程和自主網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)是公司高層趕上時(shí)代發(fā)展步伐的必須途徑。筆者希望通過此文能夠引起廣大中小企業(yè)對(duì)于自身培訓(xùn)手段和方式的重視，能夠真正將培訓(xùn)工人提高員工綜合素質(zhì)放到企業(yè)未來人力資源發(fā)展模塊的重中之重。筆者相信，人力資本開發(fā)程度是企業(yè)未來發(fā)展的決定性力量，而培訓(xùn)是開發(fā)人力資本最不可忽視的核心環(huán)節(jié)。 中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院畢業(yè)論文 12 致謝 經(jīng)過自己的不懈努力和指導(dǎo)老師的悉心教導(dǎo)，我終于完成了我的畢業(yè)論文。從開始 接到論文題目的內(nèi)容到內(nèi)容的整理，再到論文文章的完成，每走一步對(duì)我來說都是新的嘗試與挑戰(zhàn)，這也是我在學(xué)校學(xué)習(xí)期間獨(dú)立完成的最大的項(xiàng)目。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多知識(shí)也有很多感受，從對(duì)員工培訓(xùn)一無所知，對(duì)自己的企業(yè)概況等相關(guān)知識(shí)很不了解的狀態(tài)，我開始了獨(dú)立的學(xué)習(xí)和思考，查看相關(guān)的資料和書籍，讓自己頭腦中模糊的概念逐漸清晰，使自己非常稚嫩的作品一步步完善起來，每一次改進(jìn)都是我學(xué)習(xí)的收獲。從中我也充分認(rèn)識(shí)到了自主學(xué)習(xí)給我們帶來的樂趣，在屬于自己的學(xué)習(xí)時(shí)間中，我查閱了很多資料，也學(xué)會(huì)了自己整理資料，并且把自己的想法與 他人分享，能感覺到這次學(xué)習(xí)真的給我?guī)砹撕艽蟮臉啡ぁ? 在完成這篇論文之初，最深的感觸就是時(shí)間緊迫，專業(yè)知識(shí)的匱乏。最后很慶幸完成了寫作，欣喜之余還是要感謝指導(dǎo)老師 李成平老師，在完成整個(gè)畢業(yè)論文的過程中，給予我悉心的指導(dǎo)和幫助。老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、勤奮的工作作風(fēng)、平易近人的處事風(fēng)范，給我留下了深刻的印象，也會(huì)勉勵(lì)我日后的工作和生活。還要感謝這篇論文涉及到的各位學(xué)者和所有資料，最后再向李成平老師致以誠摯的謝意。 中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院畢業(yè)論文 13 參 考 文 獻(xiàn) [1]陳愷 .淺談中小型民營企業(yè)的困境及發(fā)展 .2021年 [2]楊枝茂 .中 國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題探討 .《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》 2021年第 4期 [3]雷兆榮 .淺議員工培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性 .《河北煤炭》 2021年第 1期 [4][美 ]羅賓斯著（第七版） .《管理學(xué)》 .中國人民大學(xué)出版社 .2021年 3月 [5]周三多、陳傳明等編著 .《管理學(xué)原理》 .南京大學(xué)出版 .2021年 8月 [6]邵菊梅 .中小型民營企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題與對(duì)策 .上海外國語大學(xué) .2021 [7]中關(guān)村在線 .中國中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢 .2021年 8月 [8]吳冬梅，人力資源管理案例分析，北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 2021年 1月 [9]劉文綱，現(xiàn)代企業(yè)管理方法，北京：清華大學(xué)出版社， 2021年 3月 [10]張一馳，人力資源管理教程，北京：北京大學(xué)出版社 2021年 2月 [11]周輝全，追求高度滿意的培訓(xùn) J人文大學(xué)出版社， 2021第一期，第 2025頁 [12]王飛，職工激勵(lì)技巧 J，經(jīng) 濟(jì)管理， 2021第三期
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