崗位極化日常工作偏向的技術(shù)進(jìn)步和離岸外包論文翻譯-資料下載頁
2025-06-03 10:31本頁面
【正文】 是模型預(yù)測的產(chǎn)業(yè)內(nèi)的部分。它捕捉了產(chǎn)業(yè)內(nèi)職業(yè) j 的變化情況，通過減去產(chǎn)業(yè)間雇傭職業(yè) j 的平均常規(guī)度 Rj 得到。舉例來說，如果在每個產(chǎn)業(yè)中，職業(yè) j 被使用，我們有 Rj 相對于所有其他職業(yè)是很高的，因此可以預(yù)期大部分的變化是來自這些產(chǎn)業(yè)中的職業(yè) j。 大括號中的第二項 是指產(chǎn)業(yè)間的部分，這可以看做有兩個部分。第一部分（如果產(chǎn)出是固定的總影響，也就是說，假設(shè)產(chǎn)品需求是完全沒有彈性的 ）是來自 RBTC 產(chǎn)生產(chǎn)出的就業(yè)強度的變化。 RBTC將明顯導(dǎo)致更少的常規(guī)工作被用在給定產(chǎn) 出水平的生產(chǎn)中。因此產(chǎn)業(yè)間的常規(guī)度的不同將會導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額的改變，即使產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出份額不這樣。舉例而言，為了生產(chǎn)同樣產(chǎn)出的水平，對一項職業(yè)的需求下降了，更多產(chǎn)業(yè)常規(guī)強化了，因為 以及將變得更大。因為根據(jù)定義，常規(guī)的職業(yè)集中在常規(guī)強化的產(chǎn)業(yè)，這樣可以預(yù)期如果常規(guī)職業(yè)是中等收入職業(yè)的話，就會發(fā)生產(chǎn)業(yè)間的崗位極化。 產(chǎn)業(yè)間的影響（也就是假設(shè) ）的第二部分是來自 相對產(chǎn)出價格的改變 并且因此隨著 RBTC，消費者需求發(fā)生變化 導(dǎo)致了產(chǎn)出分布的變化。舉例來說，常規(guī)加強的產(chǎn)業(yè)將會看到產(chǎn)業(yè)成本以及相對產(chǎn)出價格的大幅下降。 這將使得常規(guī)強化產(chǎn)品以及對所有使用在常規(guī)強化產(chǎn)業(yè)中的職業(yè)的需求增加。因為這意味著對于更常規(guī)的工作而言的絕對值將會更大，這樣將會減弱產(chǎn)業(yè)間影響的第一部分，只要 就不會推翻，我們估計的 ? 是 . 總之，方程（ 13）表明了份額變化的分析是怎樣的 —— 一般看做僅僅是一個會計練習(xí) —— 可以植根于我們的框架。特別地，方程（ 13）表明了職業(yè)的就業(yè)份額的變化是如何分解為產(chǎn)業(yè)內(nèi)部和產(chǎn)業(yè)之間的兩部分，并且有兩個有意思的原因。第一， SBTC 文獻(xiàn)的 傳統(tǒng)觀點是技能升級幾乎是整個產(chǎn)業(yè)內(nèi)的現(xiàn)象，但是方程（ 13）表明了 RBTC 在產(chǎn)業(yè)之間的部分也是很重要的。第二， 方程（ 13）中產(chǎn)業(yè)內(nèi)和產(chǎn)業(yè)間的影響有經(jīng)濟(jì)意義，并且取決于模型中不同的彈性。特別地，我們的估計是說 RBTC 和離岸外包導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)內(nèi)和產(chǎn)業(yè)間工作的極化，但是可以簡單地想象到不同的彈性 —— 或許捕捉了技術(shù)進(jìn)步或者各種產(chǎn)品生產(chǎn)或者貿(mào)易的全球化的變化 —— 得到了不同的預(yù)期。 表 4的第 1列到第三列表明了實際就業(yè)份額的變化對每個職業(yè)而言也可以分解為產(chǎn)業(yè)內(nèi)和產(chǎn)業(yè)間的，正如已經(jīng)在表 1 的第 6 列中展示的那樣。表 4 剩余 的列表明了我們模型的預(yù)測，從方程（ 13）得到的，當(dāng)使用 ? 的估計值 以及表 3 的第三列的點估計。表 4 的第 4 列表明了總體的預(yù)期，第 5 列預(yù)期了產(chǎn)業(yè)內(nèi)，第 6 列語氣了產(chǎn)業(yè)間就業(yè)份額的變化。因為 RTI 指數(shù)在表 3 的第 3 列更加重要，幾乎所有這些變化都是來自RTI 變量。 比較第 1 列和第 4 列可以看到我們模型解釋了多數(shù)的崗位極化。對于 8 個最高收入的職業(yè)，我們模型預(yù)計就業(yè)份額上升，實際上觀察到的上升有 79%（ ）。對于 9個中等收入 職業(yè)的組，模型預(yù)測占總體觀察到就業(yè)份額下降的 74%()。最后，我們的框架預(yù)測了 4 個最低收入的職業(yè)組占觀察到上升的 66%()。表 4 的第 6 列表明了模型可以很好地解釋產(chǎn)業(yè)內(nèi)也能解釋產(chǎn)業(yè)間的崗位極化。為了更清楚地說明，圖一展示了實際的和預(yù)期的職業(yè)就業(yè)份額的整體變化散點圖（面板 A）產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的（面板 B）以及產(chǎn)業(yè)間的（面板 C）從表 4 中取得的部分?？偟膩碚f，我們的模型和結(jié)果意味著 RBTC 和離岸外包解釋了多數(shù)的崗位極化以及它的產(chǎn)業(yè)內(nèi)和產(chǎn)業(yè)間的成分，盡管結(jié)果為其他因素的作用保留了 空間。 V 結(jié)論 隨著高收入專業(yè)人士和經(jīng)理和低收入的勞務(wù)工人的就業(yè)份額提高，以及中等收入的制造業(yè)和常規(guī)辦公室職員的就業(yè)份額的下降， 西歐的就業(yè)結(jié)構(gòu)一直出現(xiàn)極化。論文確立了在 1993 年 2021 年間崗位的極化在歐洲經(jīng)濟(jì)體中是普遍的，并且產(chǎn)業(yè)內(nèi)部和產(chǎn)業(yè)間兩部分都是重要的。我們發(fā)展了一個框架建立在現(xiàn)存的模型上，但是允許我們考慮不同的途徑，通過常規(guī)偏向的技術(shù)進(jìn)步和離岸外包影響就業(yè)的結(jié)構(gòu)。特別地，通過有一定經(jīng)濟(jì)意義的方式，我們分解了產(chǎn)業(yè)內(nèi)和產(chǎn)業(yè)間，總的職業(yè)的就業(yè)份額的變化。我們表明了我 們的經(jīng)濟(jì)模型能解釋相當(dāng)大的一部分總體的崗位極化，但是也分解為了產(chǎn)業(yè)內(nèi)和產(chǎn)業(yè)間兩部分。
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