績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
2025-06-01 22:04本頁(yè)面
【正文】 門(mén)的人員。 操作權(quán)限設(shè)置 操作 權(quán)限 設(shè)置， 是系統(tǒng)的授權(quán)模塊， 長(zhǎng)沙移動(dòng)公司績(jī)效考核系統(tǒng)包括了“員工 KPI” 、“個(gè)人 KPI”、“考核評(píng)分 ” 、“發(fā)表意見(jiàn)”、“意見(jiàn)處理”、“考核匯總”、“ 績(jī)效 考核 指標(biāo)維護(hù)”、“系統(tǒng)維護(hù)”等 功能 。用戶可以根據(jù)需要授以不同崗位人員不同的權(quán)限，比如一 般的員工，用戶可以只授以他“個(gè)人 KPI”和“發(fā)表意見(jiàn)”兩個(gè)功能，這樣他登錄 系統(tǒng)時(shí)只能看到“個(gè)人 KPI”和“發(fā)表意見(jiàn)”兩個(gè)功能模塊，“個(gè)人 KPI”是用來(lái)查看他自己的考核值，當(dāng) 員工對(duì)自己的考核有意見(jiàn)時(shí)，可以通過(guò)“發(fā)表意見(jiàn)”模塊向“考核人” 提出自己的意見(jiàn)。這是一般員工的權(quán)限。又比如用戶可以給部門(mén)經(jīng)理人員授以“個(gè)人 KPI”、“員工 KPI”、“考核評(píng)分”、“意見(jiàn)處理”等功能模塊，“個(gè)人 KPI”用來(lái)查看部門(mén)經(jīng)理自己的考核值、“員工 KPI”用來(lái)供部門(mén)經(jīng)理查看自己管轄的員工的 KPI?！翱己嗽u(píng)分”用來(lái)供部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行考核 ?！耙庖?jiàn)處理”是供部門(mén)經(jīng)理處理員工發(fā)表的意見(jiàn)。其中“指標(biāo)維護(hù)”是用來(lái)維護(hù)本部門(mén) 所有 崗位的考核指標(biāo)，當(dāng)然用戶也可以根據(jù)需要將此模塊功能也授給部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理自己定義部門(mén)崗位的考核指標(biāo)?！跋到y(tǒng)維護(hù)”授權(quán)給秘書(shū)是為了讓部門(mén)經(jīng)理有更多時(shí)間處理重要事情。 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置 按部門(mén)、崗位 實(shí)現(xiàn) 動(dòng)態(tài)的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置，績(jī)效考核指標(biāo)包括信息 公司 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 指標(biāo)編號(hào)、指標(biāo)名稱、指標(biāo)描述、權(quán)重 、計(jì)算方法 等要素，可動(dòng)態(tài)定義和修改 ， 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置完成后，可自動(dòng)生成績(jī)效考核表格供被考核人下載。 操作員只能設(shè)置本部門(mén)所有崗位的績(jī)效考核指標(biāo)。 考核評(píng)分 本功能有部門(mén)經(jīng)理操作，部門(mén)經(jīng)理可對(duì)已上載考核表的員工進(jìn)行績(jī)效計(jì)算評(píng)分，可自動(dòng)顯示已上載尚未進(jìn)行評(píng)分的員工列表，顯示尚未上載考核表員工列表 ，當(dāng)部門(mén)所有人員 考核評(píng)分完成時(shí)，可將本部門(mén)考核結(jié)構(gòu)發(fā)送給財(cái)務(wù)或人力資源部進(jìn)行匯總和薪金計(jì)算 。 個(gè)人 KPI 供員工查看自己的歷史的考核值和本期 考核值， 根據(jù)指定的 “考核 期間 ” ，系統(tǒng) 列出該考核期間 每項(xiàng)考核指標(biāo)的具體得分情況， 及總考核值 。 員工 KPI 供部門(mén)經(jīng)理查看部門(mén)及下屬部門(mén)所有員工的歷史的考核值和本期考核值， 根據(jù) “考核 期間 ” 和考核人， 系統(tǒng) 列出該 考核人和指定的 考核期間 每項(xiàng)考核指標(biāo)的具體得分情況， 及總考核值 。 發(fā)表意見(jiàn) 當(dāng)員工對(duì)自己的考核結(jié)果又異議時(shí)，可通過(guò)本功能向部門(mén)經(jīng)理發(fā)信息 公司 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 送異議說(shuō)明，也可通過(guò)系統(tǒng)的 設(shè)置郵件 地址向部門(mén)經(jīng)理發(fā)送 提醒 處理郵件，請(qǐng) 其即時(shí)處理 。 同時(shí)可查詢已發(fā)意見(jiàn)的處理反饋信息。 意見(jiàn)處理 由部門(mén)經(jīng)理 回復(fù)員工的考核意見(jiàn)，處理的結(jié)果返回給“被考核人”，供其查看 。 也可通過(guò)系統(tǒng)的 設(shè)置郵件 地址向“被考核人”發(fā)送 意見(jiàn)已處理的 提醒 信息。 考核匯總 由公司財(cái)務(wù)或人力資源部進(jìn)行員工的考核匯總操作，根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的 員工考核表，自動(dòng)生成部門(mén)人員考核匯總表，可打印、導(dǎo)出到WORD 或 EXCEL 文件供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 系統(tǒng)維護(hù) 系統(tǒng)維護(hù) 包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù)，可定期或人工驅(qū)動(dòng)方式進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的備份操作，以避免系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)造成損失。 操作日志記錄所有用戶在操作系統(tǒng)時(shí)的操作痕跡，內(nèi)容包括用戶名、操作時(shí)間、操作功能，以便于系統(tǒng)管理員進(jìn)行監(jiān)控。
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