【導(dǎo)讀】關(guān)要求及時(shí)提交論文提綱、初稿，最終形成本文；發(fā)表或撰寫過的研究成果不超過800字；權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱?？s印或其它復(fù)制手段保存、匯編論文。

　　

【正文】 難以實(shí)現(xiàn) ,還會影響公司的聲譽(yù) ,給公司今后的發(fā)展帶來負(fù)面影響。 違背會計(jì)職業(yè)道德。 公司管理當(dāng)局故意以欺詐、隱瞞等不正當(dāng)手段 ,虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)交易 ,選擇 不恰當(dāng)?shù)臅?jì)政策 ,會計(jì)人員迫于公司管理層的壓力 ,不得不“假賬真算”、“真賬假算” ,處于這種對會計(jì)工作 畢業(yè)論文（企業(yè)盈余管理問題的探討） 11 極為不重視的環(huán)境中 ,會對會計(jì)工作的職業(yè)道德 (即誠信原則 ) 產(chǎn)生懷疑 。而會計(jì)人員本身直接參與盈余管理行為 ,更會使會計(jì)人員的職業(yè)道德意識淡漠 ,從而使會計(jì)職業(yè)道德教育難以開展 ,不利于會計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展。 由于盈余管理主要來自于企業(yè)管理當(dāng)局的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動，而企業(yè)管理當(dāng)局的經(jīng)濟(jì)利益與投資者、債權(quán)人及國家的利益又存在不一致性，因而在眾多情況下，盈余管理的存在會促使企業(yè)管理當(dāng)局為了維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益而損害相關(guān)關(guān)系人的利益。 總之，在盈余管理這個(gè)中性概念中，關(guān)鍵在于其行為是否損害了相關(guān)利益團(tuán)體各方利益，是否嚴(yán)重影響到會計(jì)信息的可靠性，是否誤導(dǎo)信息使用者的決策，量重要的是否違反了我國現(xiàn)行的法律和會計(jì)制度，從而達(dá)到去弊存利的目的。 四 、盈余管理的治理對策 在我國具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)體制尚不完善，法制不健全。在企業(yè)進(jìn)行盈余管理時(shí)，往往突破了其合法界限，因而不當(dāng)?shù)挠喙芾矸簽E，危害了投資者、債權(quán)人等相關(guān)利益主體的利益，擾亂經(jīng)濟(jì)市場秩序。又 基于盈余管理行為一般都與道德危機(jī)、公司管理人員行為不規(guī)范、信息不對稱、監(jiān)督和處罰不力、監(jiān)管方 式不完善等密切相關(guān)。因此 , 需要采取措施綜合治理上市公司的盈余管理行為。 （一） 建立道德評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) , 塑造良好的職業(yè)道德 盈余管理行為與公司管理當(dāng)局的道德水平及道德評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在著密切的關(guān)系。機(jī)會主義盈余管理行為與道德問題直接相關(guān)是容易理解的 , 其實(shí)降低交易成本的動機(jī)、獲得比較業(yè)績優(yōu)勢的動機(jī)以及對市場預(yù)期做出理性反應(yīng)的動機(jī)等也屬于道德問題。因?yàn)橛喙芾硎关?cái)務(wù)報(bào)告中摻雜了許多人為操縱的因素 , 財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者很難從財(cái)務(wù)報(bào)告本身來準(zhǔn)確地評價(jià)會計(jì)信息的質(zhì)量 , 因而其利益會受到侵害。加強(qiáng)對會計(jì)人員、企業(yè)管理人員和地方官員的教育 , 提高其素質(zhì) , 使其充分認(rèn)識到盈余管理對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的危害。 （ 二 ） 推進(jìn)監(jiān)管政策的市場化改革 , 清除誘發(fā)盈余管理的政策因素 在比較成熟的證券市場中 ,企業(yè)能否成功發(fā)行股票取決于股票市場的供求關(guān)系、企業(yè)的發(fā)展前景和盈利能力、投資者偏好等因素。政府更多的是充當(dāng)服務(wù)與裁判角色 , 維護(hù)交易的誠信、公平、公開、公正。如前所述 , 在我國資本市場上 , 誘發(fā)盈余管理的主要動機(jī)是應(yīng)付證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管政策 ， 而我國證券市場監(jiān)管政策之所以成為上市公司盈余管理的誘發(fā)因素 ， 原因就在于市場監(jiān)管沿用了計(jì)劃行政型的管理體制 ， 因此要清除這些誘發(fā)公司盈余管理的政策因素 ， 就必須繼續(xù)推進(jìn)監(jiān)管政策的市場化改革。 （ 三 ） 進(jìn)一步修訂和完善企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 , 縮減盈余管理的空間 畢業(yè)論文（企業(yè)盈余管理問題的探討） 12 盈余管理的存在與現(xiàn)行會計(jì)所采用的原則與方法是分不開的 ， 權(quán)責(zé)發(fā)生制的固有缺陷、會計(jì)準(zhǔn)則的靈活性和滯后性是形成盈余管理的重要因素。會計(jì)收益的衡量基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制 ， 權(quán)責(zé)發(fā)生制試圖將經(jīng)濟(jì)實(shí)體發(fā)生的交易與其他事項(xiàng)和情況 ， 按照其產(chǎn)生的財(cái)務(wù)結(jié)果在不同期間加以記錄 。 因此 ， 為了反映經(jīng)濟(jì)實(shí)體在某一期間的業(yè)績 , 權(quán)責(zé)發(fā)生制采用預(yù)提、待攤、遞延以及分配等方法程序 , 將各期間收入與費(fèi)用、收益與 損失配比 , 大量的估算和預(yù)計(jì)很難使企業(yè)的會計(jì)收益得出一個(gè)唯一的結(jié)果。另外 , 無論國際會計(jì)準(zhǔn)則、美國會計(jì)準(zhǔn)則 , 還是我國的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度 , 都給予了會計(jì)人員較多的選擇空間。 （ 四 ） 健全 企業(yè) 的治理結(jié)構(gòu) , 形成抑制盈余管理的內(nèi)部約束機(jī)制 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)是指影響公司管理行為的各方面當(dāng)事人之間，基于合約關(guān)系形成的一種制度安排。公司激勵(lì)機(jī)制不完善，缺乏與公司業(yè)績掛鉤的長期激勵(lì)機(jī)制。這些都助長了管理層的盈余管理行為。 良好的公司治理結(jié)構(gòu)可以有效防止盈余管理的濫用。首先，在企業(yè)外部要不斷完善經(jīng)濟(jì)市場，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)市場監(jiān) 管和管理。其次，完善獨(dú)立董事制度，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的制約作用。如，在董事會中引入獨(dú)立董事，并賦予他們特殊權(quán)利，負(fù)責(zé)對董事提名、高級管理層聘用與待遇、重大關(guān)聯(lián)交易、股份回收等重大事項(xiàng)發(fā)表意見。獨(dú)立董事只對股東大會負(fù)責(zé)，從而有效發(fā)揮董事會的監(jiān)督作用。再次，健全有效的激勵(lì)機(jī)制，使所有者和經(jīng)營者目標(biāo)趨于一致。企業(yè)應(yīng)使管理者的績效不再只和短期的盈利掛鉤，在進(jìn)行報(bào)酬安排時(shí)可以運(yùn)用一些長期酬勞計(jì)劃。如，引入具有保護(hù)投資者利益和激勵(lì)經(jīng)營者雙重企業(yè)的 期權(quán)、期股等新的報(bào)酬方式，使經(jīng)營者通過追求公司利潤最大化和長期成長性來實(shí)現(xiàn)個(gè) 人利益最大化。最后，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。促進(jìn)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和發(fā)展能力，提高經(jīng)濟(jì)效益。 結(jié) 論 盈余管理本身具有正反兩面，適度的盈余管理是公司走向成熟的標(biāo)志。但是在我國特定的環(huán)境下，企業(yè)盈余管理的負(fù)面效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其正面影響。需要通過完善會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度，健全企業(yè)治理結(jié)構(gòu)及加強(qiáng)市場監(jiān)管部門的監(jiān)督等綜合治理措施，使更好地發(fā)揮盈余管理的益處，減少不當(dāng)盈余管理的影響。 畢業(yè)論文（企業(yè)盈余管理問題的探討） 13 參考文獻(xiàn) [1]葛家澍，劉逢 .財(cái)務(wù)會計(jì)理論 .北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社， 2020年 10月； [2]顧兆峰 .論盈余管理 .財(cái)經(jīng) 研究， 2020，（ 3）。 [3] 傅太平 . 我國上市公司盈余管理問題探析 .開發(fā)研究 , 2020,( 2) . [4] 鐘勁松 . 談?wù)勆鲜泄居喙芾淼膭訖C(jī) .經(jīng)濟(jì)論壇 , 2020,( 4) . [5] 邰永新 .上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與會計(jì)信息質(zhì)量 .會計(jì)之友 , 2020,( 12s) . [6]許輝 .問診盈余管理 . 中國注冊會計(jì)師， 2020. [7]寧亞平 . 盈余管理的定義及意義研究 .會計(jì)研究， 2020. [8]許波 . 中外企業(yè)盈余管理研究評述 .當(dāng)代財(cái)經(jīng)， 2020 畢業(yè)論文（企業(yè)盈余管理問題的探討） 14 致 謝 本文是在 胡 老師的悉心指導(dǎo)下完成的。從畢業(yè) 論文 題目的選 題 、到選到課題的研究和論證，再到本畢業(yè) 論文 的編寫、修改，每一步都有 胡 老師的細(xì)心指導(dǎo)和認(rèn)真的解析。在 胡老師的指導(dǎo)下，我在各方面都有所提高，老師 您 以嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，一絲不茍的治學(xué)態(tài)度和勤勉的工作態(tài)度深深感染了我，給我巨大的啟迪，鼓舞和鞭策，并成為我人生路上值得學(xué)習(xí)的榜樣。使我的知識層次又有所提高。同時(shí)感謝 奧鵬教育中心給予我的幫助 ， 使我更順利完成畢業(yè)論文。 真誠感謝通過這次畢業(yè) 論文寫作， 不僅提高了我獨(dú)立思考問題 、 解決問題的能力 ， 而且培養(yǎng)了認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍的 學(xué)習(xí)態(tài)度。由于經(jīng)驗(yàn)匱乏，能力有限， 寫作過程中難免有許多考慮不周全的地方，希望老師多加指 點(diǎn)和教導(dǎo) 。