公司組織機(jī)構(gòu)及管理細(xì)則范本word檔-資料下載頁(yè)
2024-09-13 14:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。的原則，不招用不符合錄用條件的員工?？?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，不得借用或偽造證件欺騙公司。按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。有約定的，從其約定。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
【正文】 ； （ 11）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 12）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 13）違反公司規(guī)定攜帶公司物品進(jìn)出公司的； （ 14）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 15）工作時(shí)間打瞌睡的； （ 16）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； 10 （ 17）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 63 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò) 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而 使公司利益受損的； （ 4）上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 64 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： （ 1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10 日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 65 條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。 第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第 66 條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 67 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及 公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 68 條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、施工流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。 第 69 條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第 70 條 任何員工不得刺探、過(guò)問與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第 71 條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 第 72 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第 73 條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 11 第 74 條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他 東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第 75 條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 76 條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。 第 77 條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一 定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò) 3 年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二。 第十章 附則 第 78 條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第 79 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。 第 80 條、本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審議通過(guò)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 第 81 條 本規(guī)章制度自 2020 年 04 月 01 日 起 生效 ▲▲ 企業(yè)（公章） 二 00 年 月 日
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