【正文】 第 79 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 第 73 條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。 第九章 保密制度與競業(yè)限制 第 66 條 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。 第 60 條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （ 3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極 力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)避免重大損失的； （ 5）對企業(yè)利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （ 6）其他應當給予獎勵的。 第 55 條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 7 第 49 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 每月 10 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 39 條 公 司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、 養(yǎng)老保險繳納費用、醫(yī)療保險繳納費用、工傷保險繳納費用。 第 36 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期日； （ 2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、 清明節(jié) 1 天、 五一節(jié) 1 天、 中秋節(jié) 1 天、 國慶節(jié) 3 天 第 37 條 員工的其他假期如下： （ 1）年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天， 滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。 第 30 條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 5 3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 26 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。 第 21 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同， 員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 第二章 員工招用與培訓教育 員工招用與培訓教育 第 8 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 企業(yè) 組織機構及管理細則 目 錄 第一章 總則……………………………………………………………………… 3 第二章 員工招聘與培訓育……………………………………………………… 3 第三章 勞動合同管理…………………………………………………………… 4 第四章 工作時間與休息休假…………………………………………………… 6 第五章 工資福利與社會保險…………………………………………………… 7 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護……………………………………………… 8 第七章 勞動 紀律與員工守則…………………………………………………… 9 第八章 獎勵與懲罰……………………………………………………………… 10 第九章 保密制度與競業(yè)限制…………………………………………………… 11 第十章 附則………………………………………………………………………… 12 第一章 總則 1. （為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制 , 現(xiàn)以訂立本規(guī)則 , 凡本公司所屬 2 員工都應該自覺遵守本規(guī)則。 第 9 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 15 條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 第 31 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。年休假與春節(jié)假一起連休。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第 44 條 公司停