公司組織機構(gòu)及管理細則范本word檔(已修改)
2025-09-24 14:33 本頁面
【正文】 企業(yè) 組織機構(gòu)及管理細則 目 錄 第一章 總則……………………………………………………………………… 3 第二章 員工招聘與培訓(xùn)育……………………………………………………… 3 第三章 勞動合同管理…………………………………………………………… 4 第四章 工作時間與休息休假…………………………………………………… 6 第五章 工資福利與社會保險…………………………………………………… 7 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護……………………………………………… 8 第七章 勞動 紀(jì)律與員工守則…………………………………………………… 9 第八章 獎勵與懲罰……………………………………………………………… 10 第九章 保密制度與競業(yè)限制…………………………………………………… 11 第十章 附則………………………………………………………………………… 12 第一章 總則 1. （為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制 , 現(xiàn)以訂立本規(guī)則 , 凡本公司所屬 2 員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。） 總則 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其 配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 公司簡介 居雅企業(yè)是一家集裝飾工程公司、家居生活體驗館、禮儀策劃部、房產(chǎn)置業(yè)部 、 汽車貿(mào)易部 等行業(yè)的綜合性企業(yè)，企業(yè) 以“質(zhì)比量重，誠比金貴”的企業(yè)宗旨，以品牌建設(shè)為中心，致力于打造包頭本土最具影響力的品牌企業(yè) 第 3 條 公司機構(gòu) ▲▲ 企業(yè)下設(shè)行政部、工裝部 、業(yè)務(wù) 部 、禮儀策劃部、房地產(chǎn)置業(yè)部 等職能科 室。 下設(shè) ▲▲ 有限公司及分公司、 ▲▲ 房地產(chǎn)策劃 有限公司、 ▲▲ 汽車貿(mào)易有限公司 公司主要負責(zé)人 董事長： 總經(jīng)理： 技術(shù)總監(jiān)： 第 4 條 本 規(guī)章制度所稱的公司是指 ▲▲ 企業(yè)；員工是指 ▲▲ 企業(yè)招用 的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通職員）。 第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 7 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和 人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 員工招用與培訓(xùn)教育 第 8 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 9 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 10 條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 11 條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實 正確填寫《入職登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 12 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 3 第 13 條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，可實行職 前 培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同， 員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。 第 15 條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第 16 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試 用期為30 天至 6 個月：合同期限不滿 6 個月的，試用期 30 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 30 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第 17 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工正式入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授
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