對(duì)園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同和在建設(shè)企業(yè)施工合同簽訂情況的調(diào)研報(bào)告：總結(jié)計(jì)劃匯報(bào)設(shè)計(jì)純word可編輯-資料下載頁
2025-09-04 06:52本頁面
【導(dǎo)讀】同簽訂情況進(jìn)行了摸底調(diào)研。和紀(jì)律等方面，制訂得比較明晰。和管理，都有相應(yīng)的措施。了專門的管理制度，建立了勞動(dòng)合同檔案，統(tǒng)一歸檔管理。積極性，企業(yè)的和諧氛圍日益濃厚，企業(yè)糾紛、官司明顯較少。個(gè)別企業(yè)由于項(xiàng)目不大，工程量較小，與承建者為臨時(shí)雇用。關(guān)系，只有口頭約定無書面協(xié)議。顯違背了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。個(gè)別企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同部分條款不符合。有的認(rèn)為強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法。事，甚至制定明顯違反《勞動(dòng)法》的條款。此外，國有企業(yè)及個(gè)別民營企業(yè)職工與在。導(dǎo)致無法判定其是否已簽訂勞動(dòng)合同。并減少因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。頒布后，廣大勞動(dòng)者是熱烈擁護(hù)的。此外，由于某些承建單位沒有與雇用工作人員簽訂書面用工。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情。況發(fā)生時(shí)，違法行為未能得到很好糾正。不按規(guī)定支付加班費(fèi)等問題。
【正文】 合同的簽訂率。要加強(qiáng)職工自我保護(hù)能力，教育廣大職工增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)，更加關(guān)心企事業(yè)單位的發(fā)展以及經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益和分配水平等，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。 做好合同備案工作，摸清底數(shù)，對(duì)訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行有效監(jiān)督，全力提高私營、民營企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率。要通過加大調(diào)解力度以及簡化勞動(dòng)仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施，切實(shí)提高勞動(dòng)爭議處理效率，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。 （ 六 ） 積極開展對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督檢查工作。 各相關(guān)部門要對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立、用工、簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行檢查。針對(duì)執(zhí)法檢查中暴露出的問題，督促勞務(wù)派遣公司整改糾正，積極探索建立加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工監(jiān)督管理的長效工作機(jī)制。通過采取多項(xiàng)措施，將《勞動(dòng)合同法》貫徹 落實(shí)到位，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，社會(huì)安全穩(wěn)定。 （ 七 ）職能部門加強(qiáng)協(xié)作，共同形成工作合力 。 發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用，大力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織和企業(yè)要全方位、多層面、多渠道、多載體開展涉及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施問題的協(xié)商、宣傳，提高用人單位和勞動(dòng)者對(duì)全面實(shí)施勞動(dòng)合同 法 重要性的認(rèn)識(shí)。切實(shí)發(fā)揮三方機(jī)制，暢通職工投訴渠道，受理職工投訴和要求調(diào)解的案件，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。 園區(qū)管委會(huì) 和園區(qū)總工會(huì) 要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，幫助、指導(dǎo)、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立和履行勞動(dòng)合同，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要強(qiáng)化 配合，堅(jiān)持各方聯(lián)動(dòng)。要加強(qiáng)宣傳教育、執(zhí)法監(jiān)督、維權(quán)保障、工作協(xié)調(diào)，解決勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施過程中存在的認(rèn)識(shí)不夠統(tǒng)一、勞動(dòng)監(jiān)察不夠有力、勞動(dòng)履約不夠全面等具體問題。要進(jìn)一步加大支持服務(wù)力度，鼓勵(lì)企業(yè)做大做強(qiáng)，為切實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)合同法奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 （ 八 ）加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，建立長效管理機(jī)制 。 企業(yè) 要建立健全勞動(dòng)合同臺(tái)帳，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等有關(guān)手續(xù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到勞動(dòng)合同管理制度健全、內(nèi)容規(guī)范、程序合法、履行良好。 園區(qū)管委會(huì)、總工會(huì) 要督促用人單位對(duì)照勞動(dòng)合同法，抓緊時(shí)間修訂完善本單位勞 動(dòng)用工規(guī)章制度，防止內(nèi)部規(guī)章制度與法律相抵觸，凡違法的必須立即糾正，以免因違法而承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。要積極引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者樹立依法正確行使權(quán)利和履行義務(wù)的觀念，樹立誠實(shí)信用的觀念。要抓好勞動(dòng)合同法的宣傳和培訓(xùn)。不僅僅是用人單位經(jīng)營者、勞資管理人員要學(xué)習(xí)，全體勞動(dòng)者都要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同法的基本精神和主要內(nèi)容。建立健全平等協(xié)商、職工民主參與決策、監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自主協(xié)調(diào)，從而，規(guī)范用工制度，用和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供寬松、和諧的空間和條件 。 園區(qū)管委會(huì)所轄企業(yè)要以本次 摸底調(diào)研工作為契機(jī)，建立建全規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系工作的長效機(jī)制。要正視本企業(yè)存在的問題與不足，認(rèn)真對(duì)照《 勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等一系列法律法規(guī)的要求，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，按照“誰投資，誰受益，誰經(jīng)營，誰負(fù)責(zé)”的要求依法依規(guī)理順勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾與問題，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧文明園區(qū)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
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