對園區(qū)企業(yè)勞動合同和在建設企業(yè)施工合同簽訂情況的調(diào)研報告：總結(jié)計劃匯報設計純word可編輯(編輯修改稿)
2025-10-19 06:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高低，能按時領(lǐng)到工資就心滿意足了；有的農(nóng)民工認為不簽勞動合同更自由，便于工作的流動。 此外，由于某些承建單位沒有與雇用工作人員簽訂書面用工合同，造成工程完工后 ， 10 人干的活 20 人來 領(lǐng) 工資，給承建單位和業(yè)主帶來很大的困擾。 第 七 、 職工依法維權(quán)難。 用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的情況 發(fā)生 時 ，違法行為未能得到很好糾正。一方面是勞動者自身素質(zhì)不高，維權(quán)意識不強，維權(quán)能力弱。另一方面，用人單位掌握著勞動用工的大量資料和信息，在發(fā)生爭議時，比勞動者更有利。再者是監(jiān)管不嚴， 存在 工程層層違法轉(zhuǎn)包、非法分包 現(xiàn)象 ，導致民工不知該向誰討薪。第四是工時制度標準難執(zhí)行。反映較多的是 建筑業(yè)、 季節(jié)性生產(chǎn)行業(yè)執(zhí)行工時制度不規(guī)范，工作時間長，不按規(guī)定支付加班費等問題。 第 八 ，勞動執(zhí)法監(jiān)督力 度不夠，與《勞動法》配套的法律、法規(guī)不健全 ，使一些勞動行政執(zhí)法的具體依據(jù)不足，操作性不強。比如，《勞動法》對“用人單位主體”和“事實勞動關(guān)系”未作明確規(guī)定，對用人單位侵害勞動 者合法權(quán)益的行為，僅限于民事和行政處罰上，未設立刑事處罰等問題。 目前，我 縣 勞動監(jiān)察機構(gòu)人力不足， 對用人單位的違法行為難以實施全面監(jiān)督，僅對投訴舉報的案件進行查處，且懲處力度不夠，達不到震攝用人單位違法行為的目的。勞動合同法規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其 執(zhí)行的情況；訂立和解除勞動合同的情況；勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況；遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動監(jiān)察事項。面對如此繁重的任務，執(zhí)法隊伍實在是力不從心。此外，非公有制企業(yè)的工會組建率 不高 ，經(jīng)營者行為缺乏有效監(jiān)督，勞動者的合法權(quán)益缺乏有效維護。 三、幾點建議 與對策 通過這次調(diào) 研 ，我們認為， 要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系， 不僅涉及到政府職能的轉(zhuǎn)變，也涉及到用人單位、勞動者的思想觀念、行為方式、利益格局的調(diào)整。應該說，當前的任務艱巨，任重道遠。要真正使勞動合同法落到實處 并 有效實施，必須充分發(fā)揮各職能部門的作用，調(diào)動全社會的力量， 開成 齊抓共管 的格局 。 （ 一 ） 提高認識。要繼續(xù)抓好對《勞動合同法》的學習、宣傳 。 進一步提高企業(yè)領(lǐng)導、管理人員、廣大員工的認識，增強落實《勞動合同法》的自覺性。 法律的生命在于實施 ， 我們要從全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，廣泛宣傳、認真學習、切實貫徹實施勞動合同法。把勞動合同法的學習宣傳作為“ 五五”普法的一項重要內(nèi)容，在全園區(qū)深入宣傳其立法宗旨、基本內(nèi)容和各項規(guī)定，為該法的實施營造良好的社會環(huán)境。勞動行政執(zhí)法人員，要深入學習和準確把握該法，嚴格執(zhí)法，提高解決勞動糾紛、促進勞動關(guān)系和諧的能力。要切實按照憲法和法律賦予的權(quán)力履行職責，自覺維護該法的權(quán)威，公正有效地解決勞動者和用人單位的司法訴求。企業(yè)負責人與人力資源管理部門工作人員要認真學
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