對園區(qū)企業(yè)勞動合同和在建設(shè)企業(yè)施工合同簽訂情況的調(diào)研報告：總結(jié)計劃匯報設(shè)計純word可編輯(參考版)
2024-09-17 06:52本頁面
【正文】 要正視本企業(yè)存在的問題與不足，認真對照《 勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等一系列法律法規(guī)的要求，進一步規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，按照“誰投資，誰受益，誰經(jīng)營，誰負責”的要求依法依規(guī)理順勞動關(guān)系，化解矛盾與問題，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧文明園區(qū)做出應(yīng)有貢獻。建立健全平等協(xié)商、職工民主參與決策、監(jiān)督機制，促進勞動關(guān)系雙方的自主協(xié)調(diào)，從而，規(guī)范用工制度，用和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供寬松、和諧的空間和條件 。要抓好勞動合同法的宣傳和培訓。 園區(qū)管委會、總工會 要督促用人單位對照勞動合同法，抓緊時間修訂完善本單位勞 動用工規(guī)章制度，防止內(nèi)部規(guī)章制度與法律相抵觸，凡違法的必須立即糾正，以免因違法而承擔相應(yīng)法律責任。 （ 八 ）加強基礎(chǔ)管理工作，建立長效管理機制 。要加強宣傳教育、執(zhí)法監(jiān)督、維權(quán)保障、工作協(xié)調(diào)，解決勞動合同法貫徹實施過程中存在的認識不夠統(tǒng)一、勞動監(jiān)察不夠有力、勞動履約不夠全面等具體問題。 園區(qū)管委會 和園區(qū)總工會 要按照勞動合同法的規(guī)定，幫助、指導、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方訂立和履行勞動合同，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動保障部門、工會組織和企業(yè)要全方位、多層面、多渠道、多載體開展涉及《勞動合同法》實施問題的協(xié)商、宣傳，提高用人單位和勞動者對全面實施勞動合同 法 重要性的認識。 （ 七 ）職能部門加強協(xié)作，共同形成工作合力 。針對執(zhí)法檢查中暴露出的問題，督促勞務(wù)派遣公司整改糾正，積極探索建立加強對勞務(wù)派遣用工監(jiān)督管理的長效工作機制。 （ 六 ） 積極開展對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督檢查工作。 做好合同備案工作，摸清底數(shù)，對訂立和解除勞動合同的情況進行有效監(jiān)督，全力提高私營、民營企業(yè)的勞動合同簽訂率。特別要經(jīng)常檢查企事業(yè)單位集體合同的簽訂情況，強化對企事業(yè)單位集體合同的分類指導，促進提高集體合同的建制率和勞動合同的簽訂率。要增強勞動監(jiān)察力度，探索建立有效的防范和查處機制，積極采取有效措施保證勞動者及時足額取得勞動報酬。 （ 五 ） 協(xié)調(diào)配合縣執(zhí)法部門 ，加大執(zhí)法力度和監(jiān)督 指導。 勞動合同法關(guān)于工會作用的規(guī)定主要體現(xiàn)在兩個方面，一是維護勞動者的合法權(quán)益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。通過職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，參與本單位勞動合同制度的建立和管理，調(diào)動勞動者參與用人單位管理的積極性，增強其 維權(quán)意識和維權(quán)能力。首先抓基層工會和勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，發(fā)揮工會源頭協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，幫助和指導勞動者依法簽訂、履行勞動合同。要有領(lǐng)導負責，有人員具體管理。 （ 四 ） 建立健全管理制度。而從勞動爭議的發(fā)案率上看，沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民工與企業(yè)、與包工頭之間產(chǎn)生的爭議大大高于已經(jīng)簽訂勞動合同的建筑企業(yè)，爭議大多集中在工資和工傷待遇方面。 （三）幫助、指導建筑安裝行業(yè)研究制定出適合行業(yè)特點的格式合同，幫助企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度。 一是針對企業(yè)在人力資源管理上遇到的難題和困惑，舉辦面向企業(yè)管理者、工會干部的培訓班，通過身邊典型案例，提高管理者法律意識和工會干部的依法維權(quán)能力，幫助企業(yè)完善各項規(guī)章制度，推動企業(yè)實行制度管理、科學管理。 希望
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