我國(guó)勞動(dòng)合同關(guān)系中管制與自治的博弈——從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同談起-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】我國(guó)勞動(dòng)合同關(guān)系中管制與自治的博弈—。時(shí)代經(jīng)貿(mào)2020年8月忌第214期。從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同談起。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中頗具爭(zhēng)議的一項(xiàng)制度.勞。動(dòng)法作為社會(huì)法,兼有公法與私法的特征,因此在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中,不可。避免地會(huì)出現(xiàn)政府管制和企業(yè)自治這兩種力量的較量.然而,政府管制和企業(yè)自治。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》中的重要內(nèi)。這項(xiàng)規(guī)定從寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)合同法》草案到修改,出臺(tái),實(shí)施,都引。固定期限合同的含義,即用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出了新的更為具體。續(xù)訂程序,取消了雙方同意,變自愿續(xù)簽為強(qiáng)制續(xù)簽;對(duì)勞動(dòng)者。于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,防止企業(yè)只與。制度的明顯性傾斜使得用人單位成本增加,損害勞動(dòng)者從企業(yè)獲。障勞動(dòng)者生存利益的需要,將一部分內(nèi)容規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)范而使。勞動(dòng)法具有公法的特征,這部分內(nèi)容應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)關(guān)系的底線性
【正文】 工權(quán)利 ,避免國(guó)家因 資源有限和信息不對(duì)稱而保護(hù)不力 ,又照顧具體企業(yè)生存發(fā)展的 需要 ,避免國(guó)家立法 一刀切 .否則 ,《勞動(dòng)合同法》不僅難 以有效實(shí)施 ,而且即便實(shí)施其效果如何也值得 懷疑 .因此 ,應(yīng)該 允許勞動(dòng)者有效組織起來(lái) ,通過(guò)自己選舉的代表自己利益的工會(huì) 抗衡資本的力量 ,進(jìn)而在制定企業(yè)規(guī)章制度和人事安排上發(fā)揮實(shí) 質(zhì)性作用 .只有從根本上實(shí)現(xiàn)勞資力量的相對(duì)均衡 ,勞動(dòng)者權(quán)益 才能真正得到保障 . 勞資關(guān)系和勞工權(quán)利保護(hù)需要國(guó)家立法干預(yù) ,但是適當(dāng)?shù)母深A(yù) 并不是讓國(guó)家立法直接代替企業(yè)決策 ,而是通過(guò)法律建立起保證勞資 平等公決 ,企業(yè)理性自治的制度 .【 4】國(guó)家管制和企業(yè)自治的關(guān)系并不 是非此即彼 ,國(guó)家管制應(yīng)該在結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等具體國(guó)情的基礎(chǔ) 上 ,給企業(yè)自治以足夠的空間 ,讓企業(yè)最大限度地發(fā)揮其主觀能 動(dòng) 性 ,提高資源配置的效率 ,保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行 . 參考文獻(xiàn) : [1】石茂生 ,李志勛 .無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方的利益平衡田 .法學(xué)雜志 ,2020(3). 圓董保華 .論我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同Ⅱ】 .法商研究 ,2020(6). 【 3]董保華 .中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的十字路口 —— 管制與自治 :富士康 ,本田案件提出的 法治命 ~[EB/OU. 【 4]張千帆 .自治還是管制《勞動(dòng)合同法》的模式之爭(zhēng)【 EB/~://. /2OlO/htflsz1.._l118/,. 作者簡(jiǎn)介 :羅歡歡 (1988一 ),女 ,浙江瑞安人 ,華東政法大學(xué) 201O緞經(jīng)濟(jì)法學(xué) 專(zhuān)業(yè)碩士研究生 . ?69?
鄂ICP備17016276號(hào)-1