我國勞動合同關系中管制與自治的博弈——從無固定期限勞動合同談起(編輯修改稿)
2024-10-18 12:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位成本增加 ,損害勞動者從企業(yè)獲 得的福利和就業(yè)機會 ,帶來凈經(jīng)濟損失 ,其總體的正面社會 效益 低于其負面社會效益 . 三 ,從無固定期限勞動合同看勞動關系中管制與自治的關系 勞動法作為社會法兼有公法與私法的特征 .勞動法出于保 障勞動者生存利益的需要 ,將一部分內(nèi)容規(guī)定為強制性規(guī)范而使 勞動法具有公法的特征 ,這部分內(nèi)容應當成為勞動關系的底線性 規(guī)定 .勞動關系作為一種勞動力支配權與勞動報酬的交換 ,使勞 動關系仍需保留任意性規(guī)范 ,也使勞動法具有私法的特征 .這種 私法特征給出了一個相對靈活的空間 ,也成為人力資源管理的基 礎 .【 2]勞動法是介于公法領域和私法領域的第三法域 ,在這個法 域中 ,國家的有形之手有時會 越過公域的界限 ,個人的利益有時 會超出私域的界限 ,因此就出現(xiàn)了政府管制和企業(yè)自治這兩種力 量的較量 .具體而言 ,國家出于對勞動者這一弱勢群體權益的保 護 ,對勞動關系中的一些制度做強制性的規(guī)定 ,卻在一定程度上 加重了企業(yè)的負擔 ,限制了企業(yè)的發(fā)展 。而企業(yè)作為一個理性的 經(jīng)濟主體 ,有著天然的趨利性 ,一個企業(yè)在實現(xiàn)自治的同時 ,必 然會追求利益的最大化 ,這就免不了在某種程度上損害勞動者的 權益 ,這就是國家管制和企業(yè)自治的矛盾所在 .在勞動關系的調(diào) 整體制上 ,是強化政府 ,建立國家高度管制的用工體制 ,還是強 化社會 ,努力實現(xiàn) 以自治為主的勞動關系調(diào)整 ,理論界出現(xiàn)了兩 種解讀視角 . 國家管制并不意味著完全排斥企業(yè)的自治 ,兩者雖然有著相 互排斥的一面 ,但在
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