我國勞動合同關(guān)系中管制與自治的博弈——從無固定期限勞動合同談起(已修改)
2024-09-28 12:52 本頁面
【正文】 我國勞動合同關(guān)系中管制與自治的博弈 —— 從無固定期限勞動合同談起 時代經(jīng)貿(mào) 2020年 8月忌第 214期 我國勞動合同關(guān)系中管制與自治的博弈 —— 從無固定期限勞動合同談起 羅歡歡 (華東政法大學(xué) ,上海 202042) 【摘要】無固定期限勞動合同是我國《勞動合同法》中頗具爭議的一項制度 .勞動法作為社會法 ,兼有公法與私法的特征 ,因此在勞動關(guān)系的調(diào)整中 ,不可 避免地會出現(xiàn)政府管制和企業(yè)自治這兩種力量的較量 .然而 ,政府管制和企業(yè)自治既是相互沖突 ,又是相互融合的 .如何平衡這種管制與自治的關(guān)系 ,是我們 處理勞動關(guān)系中至關(guān)重要 的一步 . 【關(guān)鍵詞】無固定期限勞動合同 。勞動關(guān)系 。管制 。自治 一 ,《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定 無固定期限勞動合同的規(guī)定是《勞動合同法》中的重要內(nèi) 容 ,也是《勞動合同法》相對于《勞動法》改動較大的一部分 . 這項規(guī)定從寫進《勞動合同法》草案到修改 ,出臺 ,實施 ,都引 起了廣泛的爭議 .1995年的《勞動法》確立了無固定期限勞動合 同 ,但沒有給出具體定義 .而《勞動合同法》則精確的表達了無 固定期限合同的含義 ,即用人單位與勞動者約定無確定終止時間 的勞動合同 .與固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期 限的 勞動合同相比 ,無固定期限勞動合同區(qū)別在于勞動合同的期限長 短不能確定 ,但并不是沒有終止時間 . 《勞動合同法》對無固定期限勞動合同做出了新的更為具體 的規(guī)定 ,將我國解雇保護的水平提高到一個全新的高度 .與《勞
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