我國勞動合同關(guān)系中管制與自治的博弈——從無固定期限勞動合同談起-文庫吧
2025-08-09 12:52 本頁面
【正文】 動法》相對照 ,《勞動合同法》擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適 用范圍 ,變單一的工齡條件為工齡 ,簽約次數(shù)雙重條件 。改變了 續(xù)訂程序 ,取消了雙方同意 ,變自愿續(xù)簽為強制續(xù)簽 。對勞動者 行為要求做了改變 ,即除要求不訂立以外 ,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動合同 .《勞動合同法》相較于《勞動法》而言 ,其制度規(guī)定 明顯向勞動 者傾斜 ,而對用人單位來說則比較苛刻 . 二 ,關(guān)于無固定期限勞動合同的爭議 從世界發(fā)展趨勢來看 ,多數(shù)國家的勞動合同以無固定期限勞 動合同為主 ,并對其適用范圍 ,變更及解除的條件加以限制 .[] 有學(xué)者認(rèn)為 ,鑒于我國目前勞動力市場嚴(yán)重供過于求的狀況 ,用 人單位掌握了確定勞動合同條件包括期限的主動權(quán) ,勞動者往往 處于一個比較弱勢的地位 .設(shè)置無固定期限勞動合同 ,其用意在 于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ,促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定 ,防止企業(yè)只與 職工簽訂短期合同 ,在用完職工的黃金年齡后即行辭退 .我國在 《勞動合同法》中對無固定期限勞動合同 加以具體規(guī)定 ,追隨了 世界發(fā)展趨勢 ,有其一定的合理性 . 然而 ,也有學(xué)者對這一規(guī)定持否定態(tài)度 ,其原因在于 :該規(guī) 定中引入了單方強制制度 ,即只要符合法律的規(guī)定 ,勞動者的單 方意思表示就可以發(fā)生無固定期限勞動合同的效力 ,這樣的強制 制度違反了合同的基本原理 ,也與《勞動合同法》第 3條 訂立勞 動合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法 ,公平 ,平等自愿 ,協(xié)商一致 ,誠實信用 的原則 相違背 。另外 ,受我國的經(jīng)濟(jì)形勢和其他國情影響 ,該 制度的明顯性傾斜使得用
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