我國(guó)勞動(dòng)合同關(guān)系中管制與自治的博弈——從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同談起-文庫(kù)吧
2025-08-09 12:52 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)法》相對(duì)照 ,《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適 用范圍 ,變單一的工齡條件為工齡 ,簽約次數(shù)雙重條件 。改變了 續(xù)訂程序 ,取消了雙方同意 ,變自愿續(xù)簽為強(qiáng)制續(xù)簽 。對(duì)勞動(dòng)者 行為要求做了改變 ,即除要求不訂立以外 ,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 .《勞動(dòng)合同法》相較于《勞動(dòng)法》而言 ,其制度規(guī)定 明顯向勞動(dòng) 者傾斜 ,而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)則比較苛刻 . 二 ,關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 從世界發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看 ,多數(shù)國(guó)家的勞動(dòng)合同以無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同為主 ,并對(duì)其適用范圍 ,變更及解除的條件加以限制 .[] 有學(xué)者認(rèn)為 ,鑒于我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供過(guò)于求的狀況 ,用 人單位掌握了確定勞動(dòng)合同條件包括期限的主動(dòng)權(quán) ,勞動(dòng)者往往 處于一個(gè)比較弱勢(shì)的地位 .設(shè)置無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ,其用意在 于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ,防止企業(yè)只與 職工簽訂短期合同 ,在用完職工的黃金年齡后即行辭退 .我國(guó)在 《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 加以具體規(guī)定 ,追隨了 世界發(fā)展趨勢(shì) ,有其一定的合理性 . 然而 ,也有學(xué)者對(duì)這一規(guī)定持否定態(tài)度 ,其原因在于 :該規(guī) 定中引入了單方強(qiáng)制制度 ,即只要符合法律的規(guī)定 ,勞動(dòng)者的單 方意思表示就可以發(fā)生無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的效力 ,這樣的強(qiáng)制 制度違反了合同的基本原理 ,也與《勞動(dòng)合同法》第 3條 訂立勞 動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法 ,公平 ,平等自愿 ,協(xié)商一致 ,誠(chéng)實(shí)信用 的原則 相違背 。另外 ,受我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和其他國(guó)情影響 ,該 制度的明顯性傾斜使得用
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