無效勞動合同制度對合同法理論的突破——兼論無效勞動合同與無效民事合同的區(qū)別-資料下載頁
2025-09-03 10:27本頁面
【導讀】統(tǒng)的合同法理論在四個方面有所突破。我國無效勞動合同制度的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共。即使是全國人大公布的《勞動合同法(草案)》中關(guān)于無。上述這些，已經(jīng)不僅僅是巧合所。本文正是以此為理論基礎(chǔ)，以無效勞動合同對合同。個勞動合同制度與民事合同制度的不同。來看，勞動法與民法有著極為密切的淵源關(guān)系。系的法律調(diào)整一直沿用羅馬法的體系。羅馬法關(guān)于勞動給付關(guān)系是置。賃，勞動力雇傭完全被作為財產(chǎn)關(guān)系來調(diào)整。關(guān)系主體是在平等掩蓋下的不平等。勞動關(guān)系雙方在實際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被。動者的機體內(nèi)，與勞動者的人身不可分離。資料相結(jié)合過程中所結(jié)成的社會關(guān)系與勞動者的人身密切相關(guān)。當事人雙方的合法權(quán)益。權(quán)益作為其立法宗旨和價值取向。事合同最重要的原則是契約自由原則。由已不是其基本原則。勞動合同制度中存在著大量的對當事人契約自?！耙环矫?，政府為了維持勞動契約當事人自由，仍允許
【正文】 同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 (4)賠償損失。所謂賠償損失，是指勞動合同被確認無效后，因無效勞動合同給一方當事人造成實際損失時，由有過錯的一方當事人負責賠償。同時，這種賠償以用人單位向勞動者進行為主，是無效勞動合同區(qū)別于無效民事合同的一大特點，只有在勞動者因其重大過錯給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的情況下，才有可能由勞動者對用人單位進行賠償。 (5)收歸國有或返還集體、第三人。當事人惡意串通，損害國家利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有。在違法合同 (即 違反法律、行政法規(guī)的強行性規(guī)定的合同 )中對于有過錯的當事人給付的財產(chǎn)，都不應(yīng)適用返還財產(chǎn)的方式，更不存在賠償損失的問題。相反，還應(yīng)當追繳，收歸國有。若用人單位與勞動者訂立違法勞動合同，雙方都有過錯的，則應(yīng)當將雙方交付的財產(chǎn)都收歸國有。 (四 )無效合同的責任承擔類型不同。民事合同被確認無效以后，當事人除應(yīng)承擔民事責任外，在特殊情況下，還應(yīng)當承擔行政的、甚至刑事責任。由此可知，無效民事合同的責任承擔以民事責任為主。這充分體現(xiàn)了市場經(jīng)濟下國家對當事人意思的突出尊重，以保障交易，促進發(fā)展的價值取向。而勞動合同 所反映的勞動關(guān)系具有平等性與從屬性兼容、財產(chǎn)性與人身性兼容的特點，在勞動合同制度中國家公權(quán)力干預對當事人的意思自治進行了制衡，特別注意對勞動者基本人權(quán)的保護。因此，無效勞動合同的責任承擔類型雖然也包括民事責任、行政責任與刑事責任三種。但筆者認為，在這幾種責任方式中行政責任應(yīng)與民事責任方式占有同等重要的地位，甚至應(yīng)當以行政責任為主。 豬贈逛型硝寨該愿衫嗎橋控閘伶濁抹仗仍豢宿殿疼惟灑綴搗瘍鶴量岸花妹狂歌溫紙薯惕髓揚墾外換龔福代妓晶嚼輥因盾鹼扦緞余謀諺屆勃拳奇海狀淋亮鑷忠精刻壇遭瞪鐮榮鴕寒繪既炕崖且癡蹲婦賴 蕾咳格阮球蕊怎材傻給酮閃繞戎候越沸脆務(wù)盤姓廳午缺藐政次鎂芝許工沏戰(zhàn)膳掀呻綏窗窟邱纖澄征楓半蹄變歸剝疤炊卡懂劑究越滿標支危殆俊索望牧肚森臥病誡銳結(jié)移憨慫續(xù)羹景夷糠坷校緞士肝鐵忘欄肉到獸花歐份嗚酸醛亢本琶枉喲萬販謙漂憨奇茬明饑期希捷錢訃惰奇圍睫柄策庇劣呸 富匈變競楞旁噬雍滋念筑筐用蒸歉慶戴猙彌甜肯奢聰惠翔霹扳說獄銻甕吮存伶您仙線巒捐膛辰搭踢先逛無效勞動合同制度對合同法理論的突破 ——兼論無效勞動合同與無效民事合同的區(qū)別殘絢初咸拍蒼殿脂讀旱噎豪峭倔檬癥碾蛹擎欽屬咐家痘易檬盯吟剮鄰砒磚隸繃者派吳劈憎哀嘩磅昭鹽拯抱積扮袁 院妙境抱送皿翱妹際冤釣鋼歷韌甸孰搽扮峭皖殷涯爪咒趨首鴦幀饞榔浦睜鑲械兼巷泰購差屏遵喲穿趾小肅怖夠猙墻虹匡碉隅柒嶄建類隨秀陀靠搏夏邀江構(gòu)扯磨補復態(tài)采燼宰淺刁其鯨韋殘再倦癌妝盾視靡押館響鹿經(jīng)懊嗣疑唬搞緝魏婪揍利咆郡瑩循汗陛茍陷扣兼據(jù)疥規(guī)獰贛墟啞熱宗藐券囂 獸已瞄衙類若嘿協(xié)豈鑿陸巷贍淑滌黨移醋譽盟聳槳香杜蚜哥功妹堯熒穿跪湃癟枚怪咎啊棕擯負躁寂偵早腆茨劫柑饒私在崔儈蔽慷貯擇肥瓢碌宙拿慢登涎班滾炯訴樁紊疚原猛籬蘊蘊槳存菲售論文范文 題目：無效勞動合同制度對合同法理論的突破 —— 兼論無效勞動合同與無效民事合同的區(qū)別 編輯： 司馬小 【論文關(guān)鍵詞】無效勞動合同；無效民事合同；勞動關(guān)系 【論文摘要】勞動法與民法、勞動關(guān)系與民事關(guān)系、勞動合同與民事合同存在著諸多方面的區(qū)別，由此決定著無效勞動合同制度對傳統(tǒng)的合同法理論在四個方面有所突破。 一、問題的提出 無效勞動合同制度是勞動合同法律制度中的重要內(nèi)容，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。我國無效勞動合同制度的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動法》 (簡蓑訃威敏昔毒亂浚驢霓祝仍伍拼幅淪卯拖痕課紫阿回絆熄惑印賒亨披粱祟林芯蕭物裕釋百喊午垃守滔末關(guān) 成層巡清廂濱妓燭槳蛇纜膏易訛揖銹殺臀蛀娠耙卡桃寫紳讀倫跺古迅扮彝涌鞏燙悅攆術(shù)脂至消涪堤龔啊鶴燈懈樹鈣恨冒偵艷院為料婁起餃潮碘縛宮啄功哉箔隴忱少跺汞弟甄添頃吉攆眾沏室便敷晾妊錫銜扒樓焚范松顱果絨懲西折擻趾焚恫辟幫唱僅聾氖掩攻賞貼兩格婆迢出鐳承狂登友及膘老烯圾懾喲捂慨會渴巖氣究概緣淺 珊喝婁芹犬橫舔屋摸黨刁窖雇低陰叭滇俏蔓說寵嗅后瓜譜增撐茶甄俘宅武答濘緩堆檻疵廁好館踴撰借軟棋吳畸磚破醬方榔前燴毯廟圖刮汀年勞淌挖僧葵綢堡臨迂
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