無效勞動合同制度對合同法理論的突破——兼論無效勞動合同與無效民事合同的區(qū)別(完整版)
【正文】 效勞動合同與無效民事合同的區(qū)別 編輯：司馬小 【論文關鍵詞】無效勞動合同；無效民事合同；勞動關系 【論文摘要】勞動法與民法、勞動關系與民事關系、勞動合同與民事合同存在著諸多方面的區(qū)別，由此決定著無效勞動合同制度對傳統(tǒng)的合同法理論在四個方面有所突 破。本文正是以此為理論基礎，以無效勞動合同對合同法理論的突破來論及無效勞動合同與無效民事合同的區(qū)別，并深及整個勞動合同制度與民事合同制度的不同。勞動關系雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理、命令與服從的關系。如何協(xié)調勞動關系，如何保護和救濟處于弱者地位的勞動者，使得對勞動關系的調整必須沖破民法理念和制度框架的束縛，尋求公共權力的積極介入。而勞動合同以 “單保護 ”即保護勞動者的合法權益作為其立法宗旨和價值取向。 (3)兩者的內容不同。 ” 三、無效勞動合同對合同法理論的突破 ——無效勞動合同與無效民事合同的區(qū)別 勞動合同與民事合同相比已不是一種完全私法意義上的合同。這一價值取向的積極意義不容置疑，但從實踐產生的效果來 看卻不容樂觀。與勞動法規(guī)定相比惡化勞動者狀況的勞動合同條款視為無效 …… 。 ② 而且相類似的情形《合同法》的規(guī)定較之《勞動法》有進一步的限定，《勞動法》的 “違反法律、行政法規(guī) ”在《合同法》中的相應表述是 “違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定 ”，《勞動法》的 “采取欺詐、威脅等手段訂立 ”的情形在《合同法》中的相應表述是 “一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。比如德國關于勞動合同的規(guī)定體現(xiàn)在《德國民法典》中，同時規(guī)定關于勞動合同無效的規(guī)定除了適用一般無效的原因外，也可能基于 勞動法上的特殊原因無效。無效勞動合同的法律后果是 什么，勞動法未作出明確規(guī)定。根據(jù)勞動法的 相關規(guī)定，勞動合同無效是白始無效。 ”具體說來，無效合同的法律后果應包括以下幾種： (1)終止履行。 (3)支付報酬。當事人惡意串通，損害國家利益的，因此取得的財產收歸國家所有。而勞動合同 所反映的勞動關系具有平等性與從屬性兼容、財產性與人身性兼容的特點，在勞動合同制度中國家公權力干預對當事人的意思自治進行了制衡，特別注意對勞動者基本人權的保護。但筆者認為，在這幾種責任方式中行政責任應與民事責任方式占有同等重要的地位，甚至應當以行政責任為主。相反，還應當追繳，收歸國有。依據(jù)民法等價有償、權利義務相一致的原則，從保護勞動者的利益出發(fā)，勞動者享有勞動報酬請求權。已經履行的，終止履行。但由于勞動關系兼具有財產關系和人身關系的雙重屬性，勞動力一經付出，就無法恢復到合同訂立前的狀態(tài)。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動條件為內容的協(xié)議。認定勞動合同無效的情形分為五大類，從內容上看，充分的參考了現(xiàn)行《合同法》的相關規(guī)定，即主體不適格 (草案中規(guī)定：用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備締約的法定資格 )、意思表示不真實 (草案中規(guī)定：用人單位以欺詐、脅迫的手段締約或者免除自己的責任、排除勞動者的權利 )、內容違法 (草案中規(guī)定：合同違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以及締約人惡意串通損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益 )。 (二 )無效合同的類型不同。這是由于立法者對我國勞動力市場的現(xiàn)狀重視不夠，過多考慮了法律的引導功能，法律調整過于超前，以致于對無效勞動合同的認定顯得有些武斷和苛刻，造成無效勞動合同的大量出現(xiàn)。無效勞動合同作為勞動合同中的一種重要形態(tài)，必然在很多方面對民事合同理論有所突破，與無效民事合同存在諸多方面的區(qū)別。另一方面，勞動合同的內容非常重視人格關系。因此，勞動合同通過對勞動者的傾斜保護來實現(xiàn) 矯正社會正義的重任。勞動法獨立于民法而發(fā)展成為世界法律發(fā)展的普遍潮流。從內容來看，民事關系是平等主體之間的財產關系和人身關系，而勞動關系則是在勞動過程中形成的兼有人身關系和財產關系的社會關系。從法律發(fā)展史來看， 勞動法與民法有著極為密切的淵源關系。我國無效勞動合同制度的相關規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動
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