武漢某公司－員工招聘管理辦法-資料下載頁
2024-09-11 21:23本頁面
【導(dǎo)讀】本管理辦法適用于武漢某***有限公司的人員招聘管理。更趨科學(xué)、合理。招聘測評的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第五條招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理?，F(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。政策、管理變革可能導(dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。人力資源部建立內(nèi)。力市場狀況和擬招聘職位的市場狀況進(jìn)行判斷。批準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部招聘計(jì)劃。告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進(jìn)行內(nèi)部評審，評審結(jié)。果經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后生效。網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)常聯(lián)系，并積極維護(hù)其合作關(guān)系，了解對方的招聘政策。通過參加各地人才招聘會招聘。對于公司組織的大型招聘，人力資源部必須派人參
【正文】 不錄用 進(jìn)入人才儲備庫 擬予復(fù)試 擬予聘任 不予考慮 主管領(lǐng)導(dǎo) /總經(jīng)理辦公會審批 審批 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 9 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明 書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時(shí)間 前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。 3．面試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時(shí)間前公布。 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 10 附件 4 招聘申請表 申請部門 申請部門 ： 申請時(shí)間： 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理 /主管簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： ： 人數(shù)： 性別： 職級： 學(xué)歷： 申請 理由 人力資源部意見 主管副總經(jīng)理審批： 總經(jīng)理審批： 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 11 附件 5 應(yīng)聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其它 求職動機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評價(jià) 面試評語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 面試人：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1