武漢某公司－員工招聘管理辦法-資料下載頁
2025-09-02 21:23本頁面
【導讀】本管理辦法適用于武漢某***有限公司的人員招聘管理。更趨科學、合理。招聘測評的技術設計和部分實施工作。授權他人負責），人力資源部負責協(xié)助。第五條招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經費預算實行單獨列帳管理?，F(xiàn)有人員的調配培訓等。政策、管理變革可能導致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。人力資源部建立內。力市場狀況和擬招聘職位的市場狀況進行判斷。批準后，由人力資源部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。公告發(fā)布的方式包括公司內部網通知、在公告欄發(fā)布等形式。所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結。果經總經理或總經理辦公會批準后生效。網絡的經常聯(lián)系，并積極維護其合作關系，了解對方的招聘政策。通過參加各地人才招聘會招聘。對于公司組織的大型招聘，人力資源部必須派人參
【正文】 不錄用 進入人才儲備庫 擬予復試 擬予聘任 不予考慮 主管領導 /總經理辦公會審批 審批 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 9 附件 3 內部招聘公告 內部招聘公告 編號： 公告日期： 結束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責： （參見所附職務說明 書。） 所要求的技術或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準確的完成任務； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進行有效的溝通； —— 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 2． 可優(yōu)先考慮的技術和能力： （這些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．確保在 時間 前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據上述的資格要求進行初步篩選。 3．面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。 4．內部招聘結果將在 時間前公布。 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 10 附件 4 招聘申請表 申請部門 申請部門 ： 申請時間： 經辦人： 部門經理 /主管簽字： 申 請 內 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： ： 人數： 性別： 職級： 學歷： 申請 理由 人力資源部意見 主管副總經理審批： 總經理審批： 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 11 附件 5 應聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應聘崗位 學歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作經驗 其它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評價 面試評語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復試 □ 不予考慮 面試人：
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