武漢某公司－員工招聘管理辦法(已修改)
2024-09-27 21:23 本頁面
【正文】 武漢某 ***有限公司 員工招聘管理辦法 武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司 二零零四年十月 目 錄 第一章 總則 .......................................................................... 2 第二章 招聘組織 .................................................................... 2 第三章 招聘形式 .................................................................... 3 第四章 招聘工作評估 ............................................................. 6 第五章 附 則 ......................................................................... 6 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 ....................................................... 7 附件 2 初、中級人員外部招聘流程 ......................................... 8 附件 3 內(nèi)部招聘公告 ............................................................. 9 附件 4 招聘申請表 ............................................................... 10 附件 5 應(yīng)聘人員初試測評表 ................................................. 11 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本管理辦法適用于武漢某 ***有限公司（以下簡稱公司）的人員招聘管理。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選 用機制 。 第三條 原則 公司招聘堅持公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則， 使用工用人機制更趨科學(xué)、合理。 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織管理 一般人才 招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計劃 并 組織實施， 人員需求 部門參與招聘 測 評的技術(shù)設(shè)計和 部分 實施工作。高級人才 的 招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)） ，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。 第五條 招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作， 招聘工作 經(jīng)費預(yù)算實行單獨列帳管理 。 第六條 招聘流程 招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評估。 第七條 人力資源需求計劃 每年 初 人力資源部根據(jù)公司的 整體計劃編制年度人力資源需求計劃，報總經(jīng)理辦公會審批。 （一） 制定人力資源需求計劃的基本依據(jù)：未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測 、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。 （二） 人員需求預(yù)測要綜合考慮 公司 戰(zhàn)略 、 可能獲得的財 務(wù) 資源 、競爭對手的人才政策、 管理變革 可能 導(dǎo)致 的公司規(guī)模變化、 員工流動等因素 造成的人力資源需求的變動 。 （三） 人員供給預(yù)測要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。人力資源部建立內(nèi)部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣 、 教育背景、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)課程、外語水平、 具備的技能和證書 等 。 進行內(nèi)部人才供給預(yù)測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫 ，判斷
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