【導讀】公司及駕駛員雙方權(quán)益，特制定本制度。一勞動保險，統(tǒng)一工資發(fā)放，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一獎懲。身體素質(zhì)等方面進行全面審核。以及法律法規(guī)的處罰。駛條件，體檢合格。齡在28周歲以上，45周歲以下的男性。黨員和在部隊立功。安全意識以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。人事部門根據(jù)招聘情況會同生產(chǎn)經(jīng)營部。門和安全管理部門進行初步考察，合格后報主管領(lǐng)導。小組，集體研究確定人員名單。員發(fā)出通知，明確報到的時間和地點以及其他要求。辦理各項社會保險，其繳納比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故扣除500元安全風險金或移交有關(guān)部門處理。事故或損失，由其承擔全部損失，由經(jīng)營者向其索賠。擔賠付保險公司賠償后不足部分事故費用差額；全責40%，公司有權(quán)向拒賠者提起訴訟。索賠，并請有關(guān)部門吊銷駕駛證、準駕證。全年無大小責任事故。危冷靜處理，避免了群死群傷的重特大事故，經(jīng)調(diào)查屬實，給予表彰，各單位根據(jù)情況給予物質(zhì)獎勵。

　　

【正文】 全生產(chǎn)工作責任制的建立和落實，并在此基礎(chǔ)上完善“一崗雙責”責任追究制度。 特此通知 年 月 日 安全培訓教育制度 42 為加強和規(guī)范公司安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 一、公司從業(yè)人員應當接受安全培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 二、 公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員接受安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。 每年安排不少于 72 學時的脫產(chǎn)培訓時間。 三、公司安全管理部門負責組織實施各部門員工的安全教育培訓工作。新入公司的員工、 脫崗轉(zhuǎn)崗員工上崗前 必須經(jīng)過崗前安全 教育培訓，并經(jīng)考試合格后，方可進入生產(chǎn)崗位工作。培訓時間不得少于 72 學時。公司員工每年接受再培訓的時間不得少于 20 學時。 四、公司安全管理部門應根據(jù)不同時期、不同季節(jié)的行車安全特點對駕駛員采取針對性的培訓。 五、公司主要負責人必須保障安全教育培訓經(jīng)費的落實。公司的安全教育培訓工作應當在年初制定計劃，年底考核總結(jié)。 五、安全培訓主要內(nèi)容：本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；從業(yè)人43 員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；事故應急救援及防范措施；有關(guān)事故案例等；工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可 能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法。疏散和現(xiàn)場緊急情況處理；安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應急注意的安全事項；有關(guān)事故案例等；崗位安全操作規(guī)程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；其他需要培訓的內(nèi)容。 六、凡從事特殊工種作業(yè)的人員，應按國家有關(guān)要求進行專業(yè)性安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格，取得特殊作業(yè)操作證后方可上崗，并定期參加復審。 年 月 日 道路交通事故應急救援預案 編制目的和依據(jù) 44 為建立健全道路交通事故應急機制，提高應急處置能力，切實保障人民生命財產(chǎn)安全，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國道路運輸條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本預案。 事故分類 一般事故是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者 1000 萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。 較大事故是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重傷，或者 1000 萬元以上 5000 萬元以下直接 經(jīng)濟損失的事故。 重大事故是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50人以上 100 人以下重傷，或者 5000 萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟損失的安全事故。 特別重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者 1 億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。 工作原則 堅持“以人為本，反應快速、科學處置”的原則。 組織機構(gòu) 成立 公司道路交通安全事故應急救援工作領(lǐng)導小組。 組 長： 45 副組長： 成 員： 應急救援工作小組辦公室設(shè)在安全科。 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話 ： 應急保障物資 公司 作為處理事故應急車輛，財務(wù)部門建立處理事故專項資金 元。 應急響應 公司人員接到交通事故發(fā)生的消息后，要以最快的方式通知公司領(lǐng)導。由公司領(lǐng)導啟動本預案，組織人員趕赴事故現(xiàn)場，并落實人員上報事故情況。 事故上報 發(fā)生一次造成重傷 1— 2 人或輕傷 3 人以上事故的，肇事駕駛員必須立即上報公司，公司在接到事故報告 1 個小時內(nèi)將事故情況上報當?shù)乜h運管部門。 報告事故應當包括下列內(nèi)容：事故發(fā)生單位概況；事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；事故的簡要經(jīng)過；事故已經(jīng)造成或者可能造 成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失；已經(jīng)采取的措施；其他應當報告的情況。 應急處置 發(fā)生人員傷亡的交通事故，公司主要負責人立即召集應46 急處置小組成員趕赴事故現(xiàn)場，協(xié)助政府部門調(diào)查處理事故，搶救事故傷員，保障事故處理和搶救傷員所需資金。未造成人員傷亡的事故，由公司分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導帶領(lǐng)公司負責安全、運輸、技安、保險、財務(wù)方面工作的人員趕赴事故現(xiàn)場；造成死亡一人以上的交通安全事故，由公司主要負責人帶領(lǐng)安全、運輸、技安、保險、財務(wù)方面工作的人員趕赴事故現(xiàn)場。 應急救援聯(lián)系電話： 市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局： 8202075 市交通局安全科： 8204210 運管處安全科： 8202245 公司應急救援領(lǐng)導小組聯(lián)系電話： 勞動防護用品使用和管理制度 為保證公司人員的作業(yè)安全，避免職業(yè)病和其他職業(yè)危47 害，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。 一、本公司勞動防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發(fā)放、使用和監(jiān)督管理適用本制度。 二、安全科會同辦公室統(tǒng)計從業(yè)人員數(shù)量，根據(jù)國家勞動防護用品發(fā)放標準編制年度勞動防護 用品采購計劃，報請主管副經(jīng)理審批，財務(wù)部門根據(jù)計劃從安全費用中落實資金，后勤供應部門根據(jù)計劃進行采購。 三、所購買勞動防護用品必須符合國家或行業(yè)標準，必須有“三證”，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證，由安全科驗收后方可入庫。 四、使用者嚴格按照規(guī)定方法使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，到安全科辦以舊換新手續(xù)。 五、 安全科負責勞動防護用品的綜合管理。統(tǒng)一建立管理臺帳，詳細記錄姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領(lǐng)用時間等事項。 六、 勞動防護用品費用由企業(yè)負擔，統(tǒng)一購 買，不得以實物或現(xiàn)金代替勞動防護用品的發(fā)放。 七、 有下列行為之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，由安全科根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理： （一）采購勞動防護用品無“三證”，或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的； （二）故意損壞勞動防護用品的； 48 （三）不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的； （四）弄虛作假騙領(lǐng)勞動防護用品的； （五）個人私自購買勞動防護用品的； （六）使用已損壞或失效勞動防護用品的。 職業(yè)衛(wèi)生管理制度 一、公司職業(yè)病防治工作堅持預防 為主、防治結(jié)合的方49 針，實行分類管理、綜合治理。 二、進入公司的新職工，應進行健康檢查，并建立檔案。公司對員工每年進行一次健康檢查，對患職業(yè)禁忌證和過敏癥者，應及時調(diào)離，并妥善安排好其工作。 三、公司與職工訂立勞動合同時，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工。 四、職工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，公司、依照前款規(guī)定，向職工履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。 五、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 六、職工有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的工作，公司不得因此解除或者終止與職工所訂立的勞動合同。 七、公司每年對職工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，指導職工正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。 八、職工應當學習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。 50 九、對從事 接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。 十、公司為職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。 十一、公司對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工，應當給予適當崗位津貼。 十二、女職工在已婚懷孕準備期、懷孕期、哺乳期由于生理特性，在勞動和工作中遇到一些特殊的困難。應給予女職工特殊的勞動保護。 十三、工傷的認定 ：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在上下班途中，受到機動車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。在工作和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工在原軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，以取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。 十四、職工由于下列情形之一的，不得認定為工傷。因51 犯罪或違反治安管理傷亡的；酗酒導致傷亡的；自殘 或者自殺的；工傷的預防。 十五、公司依據(jù)《工傷保險條例》每年為職工繳納工傷保險費。