【正文】 1 安全管理規(guī)章制度 目錄 駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度 設(shè)施設(shè)備綜合安全管理制度 安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度 安全生產(chǎn)會(huì)議管理制度 安全生產(chǎn)檢查制度 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度 安全生產(chǎn)事故隱患排查和整改制度 安全生產(chǎn)投入保障制度 安全文書檔案管理制度 安全一票否決制度 1車輛安全技術(shù)管理制度 1駕駛員安全運(yùn)行操作規(guī)程 1生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定 1 消防安全管理制度 1關(guān)于全面深化公司“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制度的通2 知 1安全培訓(xùn)教育制度 1道路交 通事故應(yīng)急救援預(yù)案 1勞動(dòng)防護(hù)用品使用和管理制度 1職業(yè)衛(wèi)生管理制度 3 駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度 為加強(qiáng)駕駛員的管理，提高公司化管理程度，切實(shí)保障公司及駕駛員雙方權(quán)益，特制定本制度。 一、駕駛員“五統(tǒng)一”管理包括：統(tǒng)一招聘、培訓(xùn)，統(tǒng)一勞動(dòng)保險(xiǎn)，統(tǒng)一工資發(fā)放，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一獎(jiǎng)懲。 二、駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度包含駕駛員招聘辦法、招聘程序，企業(yè)與駕駛員簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)保險(xiǎn)辦法、工資發(fā)放辦法，考核獎(jiǎng)懲辦法方面的內(nèi)容。 三、駕駛員招聘辦法及招聘程序 (一 ) 招聘原則：招聘駕駛員本著滿足生產(chǎn)經(jīng)營 需要，以用人所長，鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從知識(shí)、技能、品行、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)等方面進(jìn)行全面審核。 (二 ) 招聘條件： 遵紀(jì)守法，政治合格，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，安全意識(shí)強(qiáng)，駕駛記錄優(yōu)良，未有受過任何黨紀(jì)、政紀(jì)以及法律法規(guī)的處罰。 身高 米以上，五官端正，并經(jīng)過縣級(jí)以上醫(yī)院檢查，聽力、視力、辨色能力、身體健康，符合客運(yùn)汽車駕駛條件，體檢合格。 具有高中以上文化程度（畢業(yè)證書以原件為準(zhǔn)），年齡在 28 周歲以上， 45 周歲以下的男性。黨員和在部隊(duì)立功4 受獎(jiǎng)（ 憑證書原件）的優(yōu)先。 持有 B 照以上駕駛證，具有普通貨運(yùn)從業(yè)資格，有 3年以上安全駕駛經(jīng)歷（以公安交警部門開據(jù)的證明為準(zhǔn)）。 愛崗敬業(yè)、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)。 (三 ) 招聘渠道：面向社會(huì)公開招聘。 (四 ) 招聘程序： 填寫登記表。應(yīng)聘人員帶本人簡歷及各種證件原件來公司或指定的場所填寫《應(yīng)聘人員登記表》。 初步篩選。人事部門根據(jù)招聘情況會(huì)同生產(chǎn)經(jīng)營部門和安全管理部門進(jìn)行初步考察，合格后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。 考核?？己艘话阌芍鞴茴I(lǐng)導(dǎo)主持。對(duì)駕駛員的知識(shí)、技能、品行、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)進(jìn)行全面 考核打分。 錄取。主管領(lǐng)導(dǎo)將考核情況報(bào)行政經(jīng)理或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，集體研究確定人員名單。 發(fā)出通知。人事部門向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定的中選人員發(fā)出通知，明確報(bào)到的時(shí)間和地點(diǎn)以及其他要求。 四、駕駛員勞資管理及勞動(dòng)保險(xiǎn)管理辦法 凡通過公司考核合格的駕駛員進(jìn)入公司均按照員工進(jìn)行管理，簽訂勞動(dòng)合同，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)及其他相應(yīng)的責(zé)權(quán)利。 駕駛員工資為基本工資加效益工資，在次月初經(jīng)考5 核兌現(xiàn)。 凡進(jìn)入公司的駕駛員由人事部門按照國家有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其繳納比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、駕駛員考核獎(jiǎng)懲辦法 駕駛員考核分為日常 考核、半年考核和年度考核。 （一）、處罰 凡酒后開車，無論是否造成事故，扣除駕駛員 500元安全風(fēng)險(xiǎn)金或移交交警部門處理。酒后發(fā)生事故，責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。 凡無證開車或駕駛員證、照不符，無論是否發(fā)生事故扣除 500 元安全風(fēng)險(xiǎn)金或移交有關(guān)部門處理。如因此造成事故或損失，由其承擔(dān)全部損失，由經(jīng)營者向其索賠。如系經(jīng)營者責(zé)任，由經(jīng)營者全部承擔(dān)。 發(fā)生責(zé)任事故，駕駛員根據(jù)其責(zé)任大小，按比例承擔(dān)賠付保險(xiǎn)公司賠償后不足部分事故費(fèi)用差額；全責(zé) 40%，主責(zé) 30%；同責(zé) 20%；次責(zé) 10%。公司有權(quán)向拒賠者提起訴訟索賠，并請(qǐng)有關(guān)部門吊銷駕駛證、準(zhǔn)駕證。 駕駛員嚴(yán)重違反有關(guān)安全制度或無故不參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，職業(yè)道德低下，服務(wù)質(zhì)量差，企業(yè)給予停工學(xué)習(xí)直至解聘。 駕駛員有以下違章行為公司將解除勞動(dòng)合同： 發(fā)生較大以上道路交通事故 ；違章積分達(dá) 12 分；一年6 內(nèi)發(fā)生三起無人員傷亡的一般責(zé)任事故；發(fā)生兩次以上運(yùn)輸質(zhì)量投訴或被新聞媒體暴光。 （二）獎(jiǎng)勵(lì) 駕駛員遵章守紀(jì)，按時(shí)參加各種安全學(xué)習(xí)和活動(dòng)，全年無大小責(zé)任事故。 在行車中如遇意外緊急情況，危及全車安全，能臨危冷靜處理，避免了群死群傷的重特大事故，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，給予 表彰，各單位根據(jù)情況給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)安全生產(chǎn)成績突出的駕駛員，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)： 本年無事故者獎(jiǎng) 500 元 連續(xù)兩年無事故者獎(jiǎng) 700 元 連續(xù)三年無事故者獎(jiǎng) 1000 元 連續(xù)四年以上無事故者獎(jiǎng) 1500 元 年 月 日 7 車輛技術(shù)管理制度 為加強(qiáng)對(duì)車輛的技術(shù)管理，確保車輛運(yùn)行安全，根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本車輛技術(shù)管理制度。 一、貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)車輛技術(shù)管理的方針、政策和規(guī)章制度。 二、 車管員在分管領(lǐng)導(dǎo)的 領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé) 車輛技術(shù)管理工作。 三 、積極推廣應(yīng)用車輛運(yùn)用的新技術(shù)、新材料、新工藝。 四、車輛選配應(yīng)根據(jù)政策規(guī)定、市場需求和運(yùn)行條件，對(duì)車輛的適應(yīng)性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性及維護(hù)方便性等進(jìn)行選型咨詢和論證，擇優(yōu)選購，避免盲目購置。 五 、 車輛技術(shù)管理應(yīng)做到預(yù)防為主和技術(shù)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。公司對(duì)車輛實(shí)行擇優(yōu)選配、正確使用、定期檢測、強(qiáng)制維護(hù)、視情修理、合理改造、適時(shí)更新和報(bào)廢的全過程綜合性管理。 六、車輛從購置到報(bào)廢全過程建立健全車輛技術(shù)檔案，記載及時(shí)完整，不得任意更改，并妥善保管。 七、車輛必須按國家規(guī)定的報(bào)廢年限報(bào)廢， 嚴(yán)禁使用報(bào)廢車輛。報(bào)廢車輛按國家規(guī)定送回收公司，并完清相關(guān)手續(xù)。 八、積極組織職工進(jìn)行車輛技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，提高職8 工專業(yè)技術(shù)水平和車輛管理水平。 九、認(rèn)真開展對(duì)本單位車輛技術(shù)狀況的現(xiàn)場檢查工作，保證車輛技術(shù)狀況良好。 年 月 日 9 安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度 為有效預(yù)防安全事故，落實(shí)安全管理責(zé)任追究，切實(shí)保障生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律 法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定 。 發(fā)生責(zé)任死亡事故的責(zé)任追究 一、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡發(fā)生死亡 1 人的責(zé)任事故，除對(duì)直接責(zé)任人按有關(guān)法律法規(guī)追查處理外，對(duì)事故部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，事故單位應(yīng)開展事故倒查，進(jìn)行責(zé)任追究。 二、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡發(fā)生死亡 2 人的責(zé)任事故，除對(duì)直接責(zé)任人按有關(guān)法律法規(guī)追查處理外，對(duì)事故部門主要負(fù)責(zé)人警告，事故部門負(fù)責(zé)人在公司相關(guān)會(huì)議上做檢討。公司安全技術(shù)部應(yīng)開展事故倒查，進(jìn)行責(zé)任追究，追究相關(guān)管理責(zé)任。 三、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡發(fā)生死亡 3— 9 人的較大事故，除對(duì)直接責(zé)任人按有關(guān)法律 法規(guī)追查處理外，事故部門責(zé)任人向公司安委會(huì)做檢討，并罰款 1000 元。公司配合上級(jí)主管部門開展事故倒查，進(jìn)行責(zé)任人追究，追究相關(guān)管理責(zé)任。 四、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡發(fā)生死亡 10 人及以上的重特大責(zé)任事故，除對(duì)直接責(zé)任人按有關(guān)法律法規(guī)追查處理10 外，事故部門責(zé)任人應(yīng)引咎辭職，總公司相關(guān)責(zé)任人向市安委會(huì)做檢討。公司應(yīng)配合政府有關(guān)部門開展事故倒查工作，追究相關(guān)管理責(zé)任。 對(duì)重大隱患的責(zé)任追究 五、在生產(chǎn)經(jīng)營程中，被管理部門通報(bào)存在重大安全隱患的，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位分管負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門的 負(fù)責(zé)人給予降職處理。 六、出現(xiàn)下列情況之一被管理部門責(zé)令停業(yè)整改的，對(duì)單位分管負(fù)責(zé)人給予降職處理和經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人給予解聘處理。（ 1）安全責(zé)任制體系不健全，安全管理人員不落實(shí)；（ 2）車輛未辦理相關(guān)手續(xù)私自運(yùn)行的（ 3）一月內(nèi)出現(xiàn) 2 次道路交通責(zé)任事故的； 安全專項(xiàng)檢查不合格單位的責(zé)任追究 七、在公司或管理部門檢查驗(yàn)收中，某一專項(xiàng)檢查不合格的，對(duì)單位相關(guān)責(zé)任人給予口頭警告。年內(nèi)有兩次上述同樣問題的，單位主要責(zé)任人應(yīng)向公司安全職能部門做書面檢查。 八、未按管理部門要求組織開展汛 期、暑期、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的，單位主要責(zé)任人應(yīng)向公司安委會(huì)做書面檢查，連續(xù)兩年存在同樣問題的，單位安全主管責(zé)任人引咎辭職。 11 對(duì)隱瞞事故行為責(zé)任追究 九、隱瞞重傷以上安全事故或雖為輕傷但性質(zhì)惡劣，影響較大的，給予事故單位安全主管責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處理。 其他過錯(cuò)行為的行政責(zé)任追究 十、凡因采購的生產(chǎn)設(shè)備或設(shè)備配件不合格而造成事故的，視情節(jié)輕重對(duì)采購、驗(yàn)收等相關(guān)責(zé)任人給予行政警告直至留用察看處分，同時(shí)并處 2020 元以下罰款。 十一、事故后發(fā)生，由于報(bào)告不及時(shí)或組織、指揮搶救不力而造成嚴(yán)重后果的，對(duì)相關(guān)責(zé)任者 解除勞動(dòng)合同。 年 月 日