【正文】 1 安全管理規(guī)章制度 目錄 駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度 設施設備綜合安全管理制度 安全生產(chǎn)管理責任追究制度 安全生產(chǎn)會議管理制度 安全生產(chǎn)檢查制度 安全生產(chǎn)目標管理制度 安全生產(chǎn)事故隱患排查和整改制度 安全生產(chǎn)投入保障制度 安全文書檔案管理制度 安全一票否決制度 1車輛安全技術管理制度 1駕駛員安全運行操作規(guī)程 1生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定 1 消防安全管理制度 1關于全面深化公司“一崗雙責”安全生產(chǎn)責任制度的通2 知 1安全培訓教育制度 1道路交 通事故應急救援預案 1勞動防護用品使用和管理制度 1職業(yè)衛(wèi)生管理制度 3 駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度 為加強駕駛員的管理，提高公司化管理程度，切實保障公司及駕駛員雙方權(quán)益，特制定本制度。 一、駕駛員“五統(tǒng)一”管理包括：統(tǒng)一招聘、培訓，統(tǒng)一勞動保險，統(tǒng)一工資發(fā)放，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一獎懲。 二、駕駛員“五統(tǒng)一”管理制度包含駕駛員招聘辦法、招聘程序，企業(yè)與駕駛員簽訂勞動合同及勞動保險辦法、工資發(fā)放辦法，考核獎懲辦法方面的內(nèi)容。 三、駕駛員招聘辦法及招聘程序 (一 ) 招聘原則：招聘駕駛員本著滿足生產(chǎn)經(jīng)營 需要，以用人所長，鼓勵進步為宗旨；以面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從知識、技能、品行、能力、經(jīng)驗、身體素質(zhì)等方面進行全面審核。 (二 ) 招聘條件： 遵紀守法，政治合格，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，安全意識強，駕駛記錄優(yōu)良，未有受過任何黨紀、政紀以及法律法規(guī)的處罰。 身高 米以上，五官端正，并經(jīng)過縣級以上醫(yī)院檢查，聽力、視力、辨色能力、身體健康，符合客運汽車駕駛條件，體檢合格。 具有高中以上文化程度（畢業(yè)證書以原件為準），年齡在 28 周歲以上， 45 周歲以下的男性。黨員和在部隊立功4 受獎（ 憑證書原件）的優(yōu)先。 持有 B 照以上駕駛證，具有普通貨運從業(yè)資格，有 3年以上安全駕駛經(jīng)歷（以公安交警部門開據(jù)的證明為準）。 愛崗敬業(yè)、工作責任心強，具有良好的技術素質(zhì)和安全意識以及優(yōu)質(zhì)服務意識。 (三 ) 招聘渠道：面向社會公開招聘。 (四 ) 招聘程序： 填寫登記表。應聘人員帶本人簡歷及各種證件原件來公司或指定的場所填寫《應聘人員登記表》。 初步篩選。人事部門根據(jù)招聘情況會同生產(chǎn)經(jīng)營部門和安全管理部門進行初步考察，合格后報主管領導。 考核?？己艘话阌芍鞴茴I導主持。對駕駛員的知識、技能、品行、能力、經(jīng)驗、身體素質(zhì)進行全面 考核打分。 錄取。主管領導將考核情況報行政經(jīng)理或招聘領導小組，集體研究確定人員名單。 發(fā)出通知。人事部門向招聘領導小組確定的中選人員發(fā)出通知，明確報到的時間和地點以及其他要求。 四、駕駛員勞資管理及勞動保險管理辦法 凡通過公司考核合格的駕駛員進入公司均按照員工進行管理，簽訂勞動合同，確定其工資標準及其他相應的責權(quán)利。 駕駛員工資為基本工資加效益工資，在次月初經(jīng)考5 核兌現(xiàn)。 凡進入公司的駕駛員由人事部門按照國家有關規(guī)定辦理各項社會保險，其繳納比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 五、駕駛員考核獎懲辦法 駕駛員考核分為日常 考核、半年考核和年度考核。 （一）、處罰 凡酒后開車，無論是否造成事故，扣除駕駛員 500元安全風險金或移交交警部門處理。酒后發(fā)生事故，責任人承擔全部經(jīng)濟損失。 凡無證開車或駕駛員證、照不符，無論是否發(fā)生事故扣除 500 元安全風險金或移交有關部門處理。如因此造成事故或損失，由其承擔全部損失，由經(jīng)營者向其索賠。如系經(jīng)營者責任，由經(jīng)營者全部承擔。 發(fā)生責任事故，駕駛員根據(jù)其責任大小，按比例承擔賠付保險公司賠償后不足部分事故費用差額；全責 40%，主責 30%；同責 20%；次責 10%。公司有權(quán)向拒賠者提起訴訟索賠，并請有關部門吊銷駕駛證、準駕證。 駕駛員嚴重違反有關安全制度或無故不參加各類學習、培訓，職業(yè)道德低下，服務質(zhì)量差，企業(yè)給予停工學習直至解聘。 駕駛員有以下違章行為公司將解除勞動合同： 發(fā)生較大以上道路交通事故 ；違章積分達 12 分；一年6 內(nèi)發(fā)生三起無人員傷亡的一般責任事故；發(fā)生兩次以上運輸質(zhì)量投訴或被新聞媒體暴光。 （二）獎勵 駕駛員遵章守紀，按時參加各種安全學習和活動，全年無大小責任事故。 在行車中如遇意外緊急情況，危及全車安全，能臨危冷靜處理，避免了群死群傷的重特大事故，經(jīng)調(diào)查屬實，給予 表彰，各單位根據(jù)情況給予物質(zhì)獎勵。 對安全生產(chǎn)成績突出的駕駛員，按以下標準獎勵： 本年無事故者獎 500 元 連續(xù)兩年無事故者獎 700 元 連續(xù)三年無事故者獎 1000 元 連續(xù)四年以上無事故者獎 1500 元 年 月 日 7 車輛技術管理制度 為加強對車輛的技術管理，確保車輛運行安全，根據(jù)國家的有關法律法規(guī)規(guī)定制定本車輛技術管理制度。 一、貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關車輛技術管理的方針、政策和規(guī)章制度。 二、 車管員在分管領導的 領導下，具體負責 車輛技術管理工作。 三 、積極推廣應用車輛運用的新技術、新材料、新工藝。 四、車輛選配應根據(jù)政策規(guī)定、市場需求和運行條件，對車輛的適應性、可靠性、經(jīng)濟性及維護方便性等進行選型咨詢和論證，擇優(yōu)選購，避免盲目購置。 五 、 車輛技術管理應做到預防為主和技術經(jīng)濟相結(jié)合。公司對車輛實行擇優(yōu)選配、正確使用、定期檢測、強制維護、視情修理、合理改造、適時更新和報廢的全過程綜合性管理。 六、車輛從購置到報廢全過程建立健全車輛技術檔案，記載及時完整，不得任意更改，并妥善保管。 七、車輛必須按國家規(guī)定的報廢年限報廢， 嚴禁使用報廢車輛。報廢車輛按國家規(guī)定送回收公司，并完清相關手續(xù)。 八、積極組織職工進行車輛技術知識培訓，提高職8 工專業(yè)技術水平和車輛管理水平。 九、認真開展對本單位車輛技術狀況的現(xiàn)場檢查工作，保證車輛技術狀況良好。 年 月 日 9 安全生產(chǎn)管理責任追究制度 為有效預防安全事故，落實安全管理責任追究，切實保障生命和財產(chǎn)安全，促進公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律 法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定 。 發(fā)生責任死亡事故的責任追究 一、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡發(fā)生死亡 1 人的責任事故，除對直接責任人按有關法律法規(guī)追查處理外，對事故部門負責人進行通報批評，事故單位應開展事故倒查，進行責任追究。 二、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡發(fā)生死亡 2 人的責任事故，除對直接責任人按有關法律法規(guī)追查處理外，對事故部門主要負責人警告，事故部門負責人在公司相關會議上做檢討。公司安全技術部應開展事故倒查，進行責任追究，追究相關管理責任。 三、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡發(fā)生死亡 3— 9 人的較大事故，除對直接責任人按有關法律 法規(guī)追查處理外，事故部門責任人向公司安委會做檢討，并罰款 1000 元。公司配合上級主管部門開展事故倒查，進行責任人追究，追究相關管理責任。 四、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，凡發(fā)生死亡 10 人及以上的重特大責任事故，除對直接責任人按有關法律法規(guī)追查處理10 外，事故部門責任人應引咎辭職，總公司相關責任人向市安委會做檢討。公司應配合政府有關部門開展事故倒查工作，追究相關管理責任。 對重大隱患的責任追究 五、在生產(chǎn)經(jīng)營程中，被管理部門通報存在重大安全隱患的，對生產(chǎn)經(jīng)營單位分管負責人給予通報批評，對負有管理責任的科室負責人及相關部門的 負責人給予降職處理。 六、出現(xiàn)下列情況之一被管理部門責令停業(yè)整改的，對單位分管負責人給予降職處理和經(jīng)濟處罰；對負有管理責任的科室負責人及相關部門的負責人給予解聘處理。（ 1）安全責任制體系不健全，安全管理人員不落實；（ 2）車輛未辦理相關手續(xù)私自運行的（ 3）一月內(nèi)出現(xiàn) 2 次道路交通責任事故的； 安全專項檢查不合格單位的責任追究 七、在公司或管理部門檢查驗收中，某一專項檢查不合格的，對單位相關責任人給予口頭警告。年內(nèi)有兩次上述同樣問題的，單位主要責任人應向公司安全職能部門做書面檢查。 八、未按管理部門要求組織開展汛 期、暑期、“安全生產(chǎn)月”活動的，單位主要責任人應向公司安委會做書面檢查，連續(xù)兩年存在同樣問題的，單位安全主管責任人引咎辭職。 11 對隱瞞事故行為責任追究 九、隱瞞重傷以上安全事故或雖為輕傷但性質(zhì)惡劣，影響較大的，給予事故單位安全主管責任人解除勞動合同處理。 其他過錯行為的行政責任追究 十、凡因采購的生產(chǎn)設備或設備配件不合格而造成事故的，視情節(jié)輕重對采購、驗收等相關責任人給予行政警告直至留用察看處分，同時并處 2020 元以下罰款。 十一、事故后發(fā)生，由于報告不及時或組織、指揮搶救不力而造成嚴重后果的，對相關責任者 解除勞動合同。 年 月 日