【導(dǎo)讀】才,給他們創(chuàng)造一個發(fā)展空間,提供良好的職業(yè)生涯。通過多年在該企業(yè)從事勞資關(guān)系管理的工作實踐,筆者。交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要的精神享受和其他利益???、社會整體目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。意自身價值的實現(xiàn)和社會的認(rèn)可。作環(huán)境,追求自主性、個性化、多樣化,注重自我管理。力是知識型員工最主要的特點。們渴望獲得教育和培訓(xùn)機會,通過流動實現(xiàn)增值。標(biāo)的同時實現(xiàn)自身的目標(biāo),進(jìn)而發(fā)生流動。員工也以企業(yè)為驕傲,從而避免勞資沖突的發(fā)生。取基本工資加績效工資的工資制度。交叉的激勵手段。情況進(jìn)行相應(yīng)的崗位設(shè)置和薪酬安排。利的措施來達(dá)到緩和或減少勞資沖突的目的。當(dāng)雇員受到傷害時,要提供及時的補償和醫(yī)療,為雇員。辦理社會保險;第三,實行退休福利。保險等多種福利待遇。穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系離不開民主、平等、公開的組織氛圍。策,讓雇員或雇員代表參與。通過成立自我管理小組、參加企業(yè)的一些。對企業(yè)有一定的發(fā)言權(quán)與影響力,