【導(dǎo)讀】才,給他們創(chuàng)造一個(gè)發(fā)展空間,提供良好的職業(yè)生涯。通過(guò)多年在該企業(yè)從事勞資關(guān)系管理的工作實(shí)踐,筆者。交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要的精神享受和其他利益???、社會(huì)整體目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。意自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的認(rèn)可。作環(huán)境,追求自主性、個(gè)性化、多樣化,注重自我管理。力是知識(shí)型員工最主要的特點(diǎn)。們渴望獲得教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì),通過(guò)流動(dòng)實(shí)現(xiàn)增值。標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo),進(jìn)而發(fā)生流動(dòng)。員工也以企業(yè)為驕傲,從而避免勞資沖突的發(fā)生。取基本工資加績(jī)效工資的工資制度。交叉的激勵(lì)手段。情況進(jìn)行相應(yīng)的崗位設(shè)置和薪酬安排。利的措施來(lái)達(dá)到緩和或減少勞資沖突的目的。當(dāng)雇員受到傷害時(shí),要提供及時(shí)的補(bǔ)償和醫(yī)療,為雇員。辦理社會(huì)保險(xiǎn);第三,實(shí)行退休福利。保險(xiǎn)等多種福利待遇。穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系離不開(kāi)民主、平等、公開(kāi)的組織氛圍。策,讓雇員或雇員代表參與。通過(guò)成立自我管理小組、參加企業(yè)的一些。對(duì)企業(yè)有一定的發(fā)言權(quán)與影響力,