工資水平與工資差別-資料下載頁(yè)
2025-05-15 07:34本頁(yè)面
【正文】 要內(nèi)容 ? （ 3）工資指導(dǎo)線的制定與發(fā)布 （ 1）工資指導(dǎo)線的含義與意義 ? 是政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。 ? 一般采用政府報(bào)告的形式，告知工會(huì)、企業(yè)主組織和社會(huì)各界 ? 為工資的確定提供客觀的依據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)，促使工資宏觀與微觀、長(zhǎng)期與短期的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。 （ 2）工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 ? 基期年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 ? 本年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè) ? 本年度工資增長(zhǎng)建議 ? 實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的相關(guān)措施 （ 3）工資指導(dǎo)線的制定與發(fā)布 ? 組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門，工會(huì)，雇主協(xié)會(huì) ? 制定機(jī)構(gòu)的主要工作：確定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系；建立信息庫(kù)；計(jì)算和匯總分析數(shù)據(jù) ? 工資指導(dǎo)線的計(jì)算與確定 ? （ 1）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平 ? （ 2）保證實(shí)際工資水平的主要手段 （ 1）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平 數(shù)勞動(dòng)者生活費(fèi)用價(jià)格指貨幣工資水平實(shí)際工資水平 ?（ 2）保證實(shí)際工資水平的主要手段 ? 工資指數(shù)化 ? 通過(guò)立法將工資增長(zhǎng)指數(shù)與生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)直接掛鉤，定期按照規(guī)定的比例自動(dòng)增加工資 ? 工資非指數(shù)化 ? 共自增長(zhǎng)與物價(jià)上漲間接掛鉤，由政府根據(jù)條件人為地、不定期的決定工資增長(zhǎng) ? 提高工資標(biāo)準(zhǔn) ? 根據(jù)物價(jià)的變動(dòng)，并考慮其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，定期或不定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，是工資增長(zhǎng)不低于物價(jià)增長(zhǎng) ? 工資差別就是不同勞動(dòng)者之間的工資差異 ? ? ? ? ? 、種族與民族差別 ? 表現(xiàn)形式： ? 原因： ? 產(chǎn)業(yè)內(nèi)部熟練勞動(dòng)力所占比重 ? 產(chǎn)業(yè)的技術(shù)特征 ? 產(chǎn)業(yè)的壟斷性和政府政策 ? 工會(huì)化程度與老子力量對(duì)比 ? 勞動(dòng)力供求狀況 ? 表現(xiàn)形式： ? 原因： ? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差別 ? 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)差別 ? 其他：自然環(huán)境；政府政策；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 ? 表現(xiàn)： ? 原因： ? 早期人力資本投資 ? 資歷 ? 勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 表現(xiàn)： ? 原因： ? 職業(yè)補(bǔ)償 ? 勞動(dòng)力價(jià)值的差異 ? 勞動(dòng)力流動(dòng)不充分 ? 歷史、制度、傳統(tǒng)、習(xí)俗等因素 、種族與民族差別 ? 表現(xiàn)： ? 原因： ? 生產(chǎn)率原因 ? 歧視原因 作業(yè)題： ? 什么是分享工資理論，試談?wù)勂鋬?yōu)缺點(diǎn)。 ? 什么是最低工資制度？舉例說(shuō)明確定最低工資的通用方法。
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