弱女上公堂挑戰(zhàn)保險(xiǎn)慣例-資料下載頁(yè)
2025-05-15 04:00本頁(yè)面
【正文】 位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一 )工資支付 憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè) )、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二 )用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“ 工作證 ”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四 )考勤記錄； (五 )其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一 )、 (三 )、 (四 )項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ? 三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格 的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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