【人力資源模板】人員需求預(yù)測(cè)細(xì)則與方案-資料下載頁(yè)
2025-05-14 21:21本頁(yè)面
【正文】 部提供的背景資料，結(jié)合自己對(duì)本職系的發(fā)展預(yù)測(cè)，對(duì)本職系內(nèi)將 要增加或減少的崗位和人數(shù)進(jìn)行預(yù)測(cè) 臨時(shí)性預(yù)測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行收集反饋 1．收集各預(yù)測(cè)專(zhuān)家的預(yù)測(cè)結(jié)果 2．預(yù)測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)各專(zhuān)家意見(jiàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，綜合第一次預(yù)測(cè)結(jié)果 3．把綜合結(jié)果反饋給各專(zhuān)家，要求其做出第二輪預(yù)測(cè) 4．將以上過(guò)程重復(fù)數(shù)次 允許他們粗略估計(jì)，并要求提供預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度 4．收集反饋過(guò)程要重復(fù)幾次，直到專(zhuān)家的意見(jiàn)比較趨同時(shí)，才做出最后預(yù)測(cè)結(jié)果 得出預(yù)測(cè)結(jié)果 當(dāng)各專(zhuān)家意見(jiàn)接近一致，結(jié)果即成為可以接受的預(yù)測(cè) （ 9）未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)完成后，人力資源部應(yīng)根據(jù)預(yù)測(cè)結(jié)果填寫(xiě)《未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)表》。 四、未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè) 1．預(yù)測(cè)步驟 （ 1）根據(jù)現(xiàn)有人員的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)離職的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì) （ 2）根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對(duì) 未來(lái)可能發(fā)生的離職情況進(jìn)行預(yù)測(cè) （ 3）將上述兩項(xiàng)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，得出未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)。 2．完成未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)后，人力資源部應(yīng)將相關(guān)預(yù)測(cè)結(jié)果填入《未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)表》。 五、整體人力資源需求預(yù)測(cè) 1．人力資源部應(yīng)根據(jù)現(xiàn)實(shí)人力資源需求、未來(lái)人力資源需求和未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)，匯總得出本企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測(cè)。 （ 2）人力資源部應(yīng)將企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果填入《人力資源需求預(yù)測(cè)表》。 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
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