勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣案例講解-資料下載頁(yè)
2025-05-14 05:40本頁(yè)面
【正文】 派遣 篩選 人才，派遣公司留住 優(yōu) 秀 員 工的 難 度加大，有可能很多 優(yōu) 秀 員 工會(huì)被直雇，派遣公司可能成 為 用工 單 位的 選 材機(jī)構(gòu)。要建立 應(yīng)對(duì) 機(jī)制。 探討問題之二： 勞務(wù)派遣勞動(dòng)力市場(chǎng)的走向 ? 繁榮說(shuō)與衰退說(shuō)？ ? 真派遣假外包的問題會(huì)突出嗎？ 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司 要有資質(zhì)。勞動(dòng)合同法要求派遣公司的注冊(cè)資本有下限要 求，接下來(lái)全國(guó)各地立法會(huì)進(jìn)一步明確資質(zhì)要求； 要有規(guī)范。選派遣原本是要轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)?“ 連帶責(zé) 任 ” 的規(guī)定，如果派遣單位不規(guī)范反而增加用工單位法律風(fēng) 險(xiǎn)； 要有實(shí)力。一旦出現(xiàn)不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)，比如集體終止經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金、雙倍工資等，派遣公司有能力承受而不是一走了之將 風(fēng)險(xiǎn)全給用工單位； 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司 要有規(guī)模效應(yīng)。 “ 派遣公司同勞動(dòng)者的合同不低于兩年，期 間沒有工作應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY ” ，等于給派遣行業(yè)立 了一個(gè)行規(guī)，等于是 “ 沒有金剛鉆，就別攬那瓷器活兒 ” ，有規(guī) 模效應(yīng)的派遣公司，勞動(dòng)者被退回后可以依據(jù)自身規(guī)模效應(yīng)若 干時(shí)間后改派到其他單位去（這要求派遣公司要有配套的部 門和人員從事待派、改派的銜接培訓(xùn)工作），沒有規(guī)模的只能 養(yǎng)著被退回的勞動(dòng)者或者改派的過渡期會(huì)很長(zhǎng)； 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司 要有專業(yè)處理能力。勞動(dòng)合同法大大加大了對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)力度，大大增強(qiáng)了公權(quán)力對(duì)勞資關(guān)系的干預(yù)力度，大大提高了企業(yè)直接用工的違法成本，這就意味著標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、直接勞動(dòng)關(guān)系下對(duì)于 HR從業(yè)人員勞動(dòng)法知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系技能掌握程度得要求，當(dāng)然對(duì)于間接用工非標(biāo)準(zhǔn)用工特別是勞務(wù)派遣用工形式下派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)能力提出挑戰(zhàn)，有強(qiáng)大專業(yè)處理能力的，可以有效預(yù)防并消除潛在勞動(dòng)糾紛節(jié)省大量糾紛成本和訴訟成本，沒有強(qiáng)大專業(yè)能力的派遣公司只能是任由勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生被動(dòng)的應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議，付出一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)和品牌代價(jià)； 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司 要有網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力。勞動(dòng)合同法 62條 2款關(guān)于轉(zhuǎn)派遣再派遣的禁止，適用擴(kuò)大性解釋（廣義理解派遣公司之間的聯(lián)盟、合作、代理都算轉(zhuǎn)派遣在禁止之列）還是縮小性解釋（狹義理解派遣公司間不算轉(zhuǎn)派遣不在禁止之列）的爭(zhēng)論還沒有停止，但是勞動(dòng)部和全國(guó)人大有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立法精神的理解，認(rèn)為應(yīng)該適用擴(kuò)大性解釋，所以用工單位在選擇派遣公司時(shí)最好選擇在本公司分支機(jī)構(gòu)所在地設(shè)有該派遣公司自有分支機(jī)構(gòu)而不是合作機(jī)構(gòu)的派遣公司，避免不可預(yù)見的法律風(fēng)險(xiǎn)； 探討問題之三： 用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司 要有強(qiáng)大的政府特別是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)合作背景。勞動(dòng)合同法頒布 實(shí)施僅僅是開始，后面的配套規(guī)章實(shí)施細(xì)則地方立法還有大量的工作 在醞釀之中，只有同政府特別是各級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的密切合作才能保 證派遣公司在政策方面占得先機(jī)、避免被動(dòng)； 要有守法經(jīng)營(yíng)的歷史記錄。勞動(dòng)合同法對(duì)派遣行業(yè)總的來(lái)說(shuō)是規(guī) 制和規(guī)范，對(duì)于規(guī)范守法經(jīng)營(yíng)的會(huì)得到市場(chǎng)追捧和政府鼓勵(lì)支持； 要有企業(yè)社會(huì)責(zé)任。世界各國(guó)跨國(guó)公司紛紛開始重視企業(yè)社會(huì)責(zé) 任來(lái)維系自身品牌得美譽(yù)度和道德制高點(diǎn)，對(duì)于存有動(dòng)不動(dòng)以降低勞 者工資、社?；鶖?shù)、降低所謂用工成本等誘使客戶簽約的不負(fù)責(zé)任的 一些派遣公司，將對(duì)客戶品牌產(chǎn)生負(fù)面影響。 探討問題之四： 是否需要簽無(wú)固定期限合同？ 全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于 《 關(guān)于中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案二次審議稿） 》 修改 情況的匯報(bào)。有關(guān)勞務(wù)派遣的說(shuō)明。 可以理解為不需要簽無(wú)固定期限合同。 比如：勞務(wù)派遣中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，如不簽合同一年后是否視為已簽訂無(wú)固定期限合同等問題。 對(duì)企業(yè) HR的提示之一： ? 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 、《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 、 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 、《 工資法 》 等相繼制定與出臺(tái)，企業(yè) HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時(shí)代，重構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)與體系； ? 企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系與員工關(guān)系管理越發(fā)顯得重要； ? 提升在企業(yè)管理層地位的好機(jī)會(huì)； ? 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師新職業(yè)資格即將頒布。
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